3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stiftung Marienhospital Papenburg-Aschendorf Bewertungen
Stiftung
Marienhospital
Papenburg-Aschendorf
Papenburg
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alptaum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Papenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Die Einrichtung ist als Arbeitgeber genauso schlecht wie die Qualität der Einrichtungen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Leitung und Führung komplett auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation. Auffallender Krankenstand. Im Pflegebereich unterqualifizierte Vorgesetzte. Pflegedienstleitung beschimpft Mitarbeiter.
Image
Kämpft mit Insolvenz
Work-Life-Balance
Wer auf Überstunden steht...
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, weil kein Geld. Hat auch keinen Bock zu qualifizieren.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Der Zeit weit hinterher
Kommunikation
Hierarchisch. Altbackenes Vorgesetzten Verhalten.
Interessante Aufgaben
Man bekommt gesagt was man zu tun hat
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Papenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Zeitdruck
Image
Das gesamte Marienhospital hat einen schlechten Ruf in der Region (was sich auch in sinkenden Behandlungsfällen bei planbaren Behandlungen zeigt). Die KJP im Speziellen ist in Fachkreisen ebenfalls schlecht angesehen, viele niedergelassene Psychotherapeut:innen klagen über eine schlechte Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf einzelne Kolleg:innen mit besonderen Bedürfnissen; ansonsten keine unternehmerische Strategie zur Förderung der Work-Life-Balance vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte spielen keine Rolle bei Entscheidungen der Leitung. Es wird immer das Billigste bestellt, es wird kein Recycling-Papier genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber finanziell überhaupt nicht unterstützt, ich musste alle Seminare selbst finanzieren (Seminargebühr, Hotel- und Fahrtkosten). Es gibt lediglich eine Freistellung von der Arbeitszeit; Seminarzeiten am Wochenende wurden nicht erstattet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine Regelung, dass über 50-jährige Therapeut:innen keine Nacht- und Wochenenddienste mehr machen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden über die Köpfe der Mitarbeiter:innen hinweg getroffen; Uneinigkeit der Führungskräfte untereinander führte zu widersprüchlichen Anweisungen; insgesamt niedrig qualifiziertes Führungspersonal
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung ist weit zurück: Es werden noch immer Papierakten geführt, viele Prozesse erfordern das Ausfüllen von Papierformularen mit der Hand. Technik veraltet. Bestellprozesse scheitern am fehlenden Geld oder dauern oft Monate. Die Gebäude sind runtergewirtschaftet, es gibt einen massiven Investitionsstau.
Kommunikation
Oft fehlende Kommunikation der Führungskräfte, aber dafür extrem viel Tratsch
Gehalt/Benefits
Der AVR-Tarifvertrag hinkt hinter dem TVÖD hinterher, was die Bezahlung von Approbierten Psychotherapeut:innen angeht. Eine branchenübliche Bezahlung dieser Beufsgruppe wird regelmäßig abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Kinder- und Jugendpsychiatrie ist immer interessant, aber die Zeitvorgaben lassen eine qualifizierte Behandlung der Patient:innen nicht zu.
Gleichberechtigung
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Alles Mist die Röntgen Ffrau total unhöflich. Werde es nie wieder besuchen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Papenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Marienhospital Papenburg-Aschendorf durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stiftung Marienhospital Papenburg-Aschendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Marienhospital Papenburg-Aschendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.