Unangemessener und unattraktiver Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten der obersten Leitung, welches das restliche Gefüge vergiftet
Verbesserungsvorschläge
Transparente, sachliche, ehrliche und partizipative Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Angst unter den Mitarbeitern vor oberster Leitung, kein Vertrauen unter den Kollegen, geheuchelte Wertschätzung durch die oberste Führung, diktatorische oberste Führung mit Hang zum Narzissmus, Überforderung der Mitarbeiter durch dauerhafte Überbelastung
Kommunikation
Unter den Kollegen herrscht eine inhaltlich angemessene Kommunikation
Die Kommunikationsmittel (z.B. Briefe, Notizzettel) sind den stark veraltet und ineffizient
Die Kommunikation und Einbeziehung des mittleren Managements in strategische Entscheidungen der obersten Leitung ist ungenügend und ineffektiv.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, die Unterstützung und Hilfe anbieten. Die christlichen und diakonischen Werte werden kaum gelebt aber als gutes Aushängeschild präsentiert. Hinter der Fassade sieht es ganz düster aus.
Work-Life-Balance
Geheuchelte Angebote, damit den potentiellen Bewerbern ein toller Arbeitgeber vorgegaukelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Diktatur, Voreingenommenheiten, Personenkult, Narzissmus und Stimmungsschwankungen
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit sich interessante Aufgaben zu erschließen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen bestehen große Unterschiede in der Gleichberechtigung unter den einzelnen Bereichen (Klinik vs. andere Bereiche). Entsprechend intransparent setzt sich das in den einzelnen Bereichen fort.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der Jubilare. Inhaltlich ebenfalls mehr Heuchelei als wahre Wertschätzung. Langjährige Mitarbeiter die über die Rente hinaus im Unternehmen arbeiten wollten, wurden abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsplätze, veraltete Immobilien, Veraltete Strukturen, ineffiziente Abläufe und Verfahren, das Unternehmen ist ganz weit weg von effektiven digitalen Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcen v.a. Papier und Energie werden nicht gespart. An oberster Stelle besteht kaum echtes Bewusstsein dafür. Viele Mitarbeiter haben ebenfalls kein Interesse sich mit diesen Themen ernsthaft auseinander zu setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere ist möglich, wenn die oberste Leitung dahinter steht. Das Gehalt ist durch den "Mittelklasse" Tarifvertrag geregelt. Darüber hinaus ist nicht viel zu erwarten.
Image
Außen hui....