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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt (wenn die Eingruppierung passt)
- pünktliche Bezahlung
- Arbeitsplatzausstattung (fehlt etwas, wird es meist schnell nachbestellt)
- teilweise das Miteinander unter den Kollegen (vor allem viele langjährige Mitarbeiter haben ihre Sympathie und ihr Engagement beibehalten und genau deshalb geht es immer irgendwie weiter)
tarifliche Gehaltsstruktur, weitere Zulagen, social Benefits werden weiter ausgebaut. Gute Zusammenarbeit im unmittelbaren Team sowie mit anderen Arbeitsbereichen, attraktiver Arbeitgeber
Persönliche Gratulation zum Geburtstag
Pünktliche Lohnfortzahlung
attraktive Vergütung und gute Rahmenbedingungen; toller Zusammenhalt unter den Kollegen; wertschätzender Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Arbeitsalltag von Angst, Unwohlsein und Unzufriedenheit geprägt, daher hohe Fluktuation und hoher Krankenstand
- es zählt nur EINE Meinung
- die Kompetenz der Mitarbeiter spielt keine Rolle mehr - Hauptsache, man kann sich gut verkaufen und hat keine eigene Meinung (zumindest sollte man diese nicht an falscher Stelle äußern)
- wenig Flexibilität, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- lange Wege, weil die mittlere Führungsebene kaum etwas selbst entscheiden darf - ein Satz ist mir hängen geblieben und passt perfekt: ...
Das christliche Wertebild verschwindet zunehmend, zumindest in der Realität.
Die meisten Mitarbeiter in der Klinik/MVZ wirken kühl, genervt und unfreundlich.
Es werden Überstunden von Teilzeitarbeitnehmern abverlangt, die diese niemals abbummeln können. Teilzeitkräfte übernehmen Vertretungen für Positionen, für die sie nicht kompetent ausgebildet sind. Alteingesessene Vollzeitkräfte ruhen sich auf ihrer Stelle aus, haben teilweise nichts zu tun und befristete Teilzeitkräfte machen die Arbeit von 5 Stellen und dürfen gehen, wenn ihre Zeit um ist. TRAURIG, aber wahr.
Die hohe Fluktuation, lange unbesetzte Stellen haben durchaus Gründe...
Den ausschließlich wirtschaftlichen Gedanken in der Umsetzung der Leistungen. Die ineffektive Arbeitsweisen und Prozesse. Die Heuchelei und Verlogenheit auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
man sollte sachliche Kritik ernst nehmen, damit umgehen lernen und nicht versuchen, die Realität mit offensichtlich aufgehübschten Gegenbewertungen, mitunter durch den Öffentlichkeitsbeauftragten, zu verschönern.
Die komplette Führung in allen Bereichen austauschen und junge, zeitgemäße Menschen auf diese Posten setzen, die die christlichen Werte auch leben und Mitarbeiter entsprechend behandeln und für ein gutes Arbeitsklima sorgen.
Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter, strategische Planung zu zukünftigen Entwicklungen, Agieren, statt Reagieren. Authentisch sein!
Ein Umweltbewusstsein entwickeln.
Gerade zu Zeiten des Fachkräftemangels sollte man den Arbeitsplatz attraktiv gestalten.Die Zeiten der Abhängigkeiten sind vorbei.
Weiterhin an Digitalisierung arbeiten um die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern und Mitarbeitende zu entlasten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Marienstift Arnstadt ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann da nichts negatives berichten.
abwechslungsreich, Mitgestaltung möglich und erwünscht, Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen wird honoriert
sehr vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet; man lernt jeden Tag dazu
Ja, aber vorhandene Strukturen sind sehr eingefahren und lassen wenig Raum für eigene Ideen und Vorschläge.
Es besteht die Möglichkeit sich interessante Aufgaben zu erschließen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienstift Arnstadt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Kollege ist gekündigt worden, weil er eine spektakuläre mehrjährige Diebstahlserie eines anderen Kollegen entdeckt hat.
Dem betreffenden Kollegen ist nicht gekündigt worden.
Die offizielle Version klingt anders.
Rollende Köpfe, imageschaden und etwaige Strafverfolgung sollten wohl so verhindert werden?
Wie gesagt es gibt super Vorgesetzte und die die wahrscheinlich den ganzen Tag Fehler bei ihren Mitarbeitern suchen um ihre Macht ausspielen zu können. Bossing ist hier ein grosses Thema. Wenn man jemanden los werden möchte findet man Mittel und Wege. Abmahnungen sind schnell geschrieben...
Unterirdisch, "haben wir schon immer so gemacht" und "ich musste auch diese und jene Position vertreten". Vorgesetzte/r hat keinen Bezug zu den Arbeitsaufgaben und setzt sich nicht für sein Team ein. Macht, was die "Regierung" vorschreibt.
absolut keine Führungskompetenz, eher diktatorischer Führungsstil, Methoden wie vor 30 Jahren
Gibt es eine Steigerungsform von einem Nazissten?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
Pflichtveranstaltung, kaum individuelle Möglichkeiten
Ist möglich....wenn es der Leitung passt...
keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung höchstens Pflichtweiterbildungen und selbst für diese müssen die Fahrkosten selbst getragen werden
sehr offen gegenüber Weiterbildungen; engagierte Mitarbeitenden werden sehr gefördert und Perspektiven aufgezeigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienstift Arnstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienstift Arnstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienstift Arnstadt als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Marienstift Arnstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marienstift Arnstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege