christlich soziale Leitbild wird von der Führung mit Füßen getreten, teilweise Methoden wie in einer Diktatur
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führung in allen Bereichen austauschen und junge, zeitgemäße Menschen auf diese Posten setzen, die die christlichen Werte auch leben und Mitarbeiter entsprechend behandeln und für ein gutes Arbeitsklima sorgen.
Arbeitsatmosphäre
kein Lob, null Fairness und Vertrauen, erst recht nicht von Vorgesetzten
Kommunikation
offen kommuniziert wird so gut wie nichts, alles funktioniert nur über Buschfunk, der oft auch Unwahrheiten verbreitet
Kollegenzusammenhalt
bei einigen ja, bei anderen schwärzen sich die Kollegen gegenseitig an
Work-Life-Balance
allgemein gute Work-Life-Balance, allerdings werden Urlaube erst 2-3 Wochen bevor der Urlaub angetreten werden soll genehmigt, frühzeitige Urlaubsbuchung daher absolut unmöglich, somit muss der Urlaub meist zu Hause verbracht werden, da es Last-Minute keine Plätze mehr gibt für Familien
Vorgesetztenverhalten
absolut keine Führungskompetenz, eher diktatorischer Führungsstil, Methoden wie vor 30 Jahren
Gleichberechtigung
einige sind immer gleicher als andere, absolute Ungleichbehandlung, wen die Führung mag, der bekommt was er will und kann sich alles erlauben, alle anderen nicht
Arbeitsbedingungen
veraltete Computer und sonstige Ausstattung, in vielen Bereichen keine Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein = null, wie aus dem vorigen Jahrhundert Papierberge über Papierberge
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nach Einstufung gemäß AVR
Image
früher war das Image gut, inzwischen reden die meisten Mitarbeiter nur noch schlecht über den AG - zu Recht
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung höchstens Pflichtweiterbildungen und selbst für diese müssen die Fahrkosten selbst getragen werden