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Marion 
Fohrn
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marion Fohrn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marion Fohrn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marion Fohrn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier arbeiten Berufsanfänger:innen und erfahrene Logopäd:innen auf Augenhöhe zusammen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teambesprechungen sowie fachlicher Austausch unter Kolleg:innen sind selbstverständlich.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsame Mittagessen und lustige Team-Events sowie regelmäßige "Zwischen-Tür-und-Angel-Gespräche" schweißen uns als Team zusammen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach top!!!
- völlig freie Arbeitszeiteinteilung
- absolut flexible Urlaubsplanung
- Überstundenabbau via Auszahlung oder Freizeitausgleich möglich
- ausreichend Vor- und Nachbereitungszeit für Therapien

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen steht hier an erster Stelle - stets ein offenes Ohr für wichtige Anliegen oder Sorgen - wo machbar und sinnvoll, werden Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbezogen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da in dieser Praxis nahezu alle logopädischen Störungsbilder abgedeckt werden, ist eine Schwerpunktsetzung für jede(n) möglich und die Arbeit gestaltet sich daher sehr abwechslungsreich! Völlige Gestaltungsfreiheit und Kreativität in den eigenen Therapien ist absolut gegeben.