Perspektivlosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team war super. Kollegen alle top.
Keinerlei Probleme mit Vorgesetzten persönlich.
Gute Verkehrsanbindung (Bahnhofsnähe).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massive Überbelastung der einzelnen Mitarbeiter geht zu Lasten der Qualität, das sollte auch dem mittleren Management nicht entgangen sein.
Das mittlere Management will arbeiten, keine Mitarbeiter führen.
Jahresgespräche sind wie lauwarme Butter, schön formbar, so dass man sich zu nichts comitten muss. Gehaltsverhandlungen sind nicht existent.
Intransparenz bei Mitarbeiterzufriedenheit, Urlauben und Bonus.
NULL Motivation der Mitarbeiter von Seiten der Führung. Folge: Hohe Fluktuation.
Keine Perspektive auf längere Sicht. Keinerlei Mitarbeiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung einführen und tatsächlich angehen, nicht nur in die Theorie predigen. Transparenz in Entscheidungen bringen.
Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern zeigen, das erhöht die Motivation und damit die Mitarbeiterzufriedenheit sprich -bindung.
Gehälter!