InMoment

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Kommunikation und hohe Flexibilität. Keine Kurzarbeit bisher

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles gut

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Machen sie eigentlich prima. Können alle von zuhause arbeiten, wird gut informiert, flexibel

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation, positive Ausblicke, motivierende Führung

Image

Grundsätzlich gut. Spannend zu beobachten, wie das nach der Fusion mit einem anderen Unternehmen (InMoment) wird

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Könnten etwas klarere Entwicklungspfade da sein

Gehalt/Benefits

Attraktiv, auch was variable Kommissionen angeht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nichts besonderes zu zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wenig wirklich alte Mitarbeiter, aber alles scheint korrekt

Vorgesetztenverhalten

Offen und fair (kommt zumindest so rüber)

Arbeitsbedingungen

Coole Büros, viele Shops und Restaurants drum herum

Kommunikation

Wird viel kommuniziert (manchmal fast zu viel). Aber auch während der Krise wurden laufend Updates gegeben, das war wirklich gut

Gleichberechtigung

Ja, werden eigentlich keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Grunsdsätzlich ja, aber hängt natürlich auch von den einzelnen Positionen ab. Bei mir immer spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die flexiblen Arbeitsbedingungen befindet sich die Work-Life Balance in einem guten Verhältnis. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Gehalt ist durchschnittlich - könnte etwas besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildungsmöglichkeiten. Einführung eines Bonusprogramms bei Zielübererfüllung (gemessen am Jahresgewinn). 36h Woche statt 40h.

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend

Image

Im CX-Bereich gutes Image, sonst eher unbekannt - nur bei unseren Kunden bekannt, dort aber gutes Image

Work-Life-Balance

Passt gut - flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

begrenzt möglich

Gehalt/Benefits

Ok, ist halt Marktforschung, da wird man nicht reich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut bzw. ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So weit ich weiß - gut

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend

Arbeitsbedingungen

Hervorragend

Kommunikation

innerhalb des Teams sehr gut - Geschäftsleitung zu Angestellte könnte besser sein

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Manchmal ja, manchmal nein - ist projektabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Truppe, gute Kommunikation, gutes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts wirklich schlecht

Verbesserungsvorschläge

Könnten manchmal noch mehr Zeit für Entwicklung von Mitarbeitern, Karriereperspektiven und so zubringen

Arbeitsatmosphäre

Sehr coole Büros, mal kein Standard. Viel Platz und charmantes Fabrikgebäude

Image

In der Branche guten Ruf, dynamisch, gewinnt ja viele namhafte Kunden

Work-Life-Balance

Hohes Tempo, Firma wächst, hohe Kundenanforderungen und insgesamt eine "das machen wir schon" Atmosphäre, die auch bedingt, dass manchmal lange oder auch am Wochenende gearbeitet werden muss

Karriere/Weiterbildung

Machen zwar Trainings, könnte aber mehr sein

Gehalt/Benefits

Okay, gibt Bahnzuschüsse, Fitnessclub etc. und insgesamt glaube ich okay von der Bezahlung her

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schwer sagen, ist insgesamt eher junges Team

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Mein direkter Vorgesetzter super und Unternehmenschef prima, aber gibt auch den einen oder anderen eher "schwierigen" Abteilungsleiter (der vielleicht noch nicht wirklich gut weiß, was Management bedeutet)

Kommunikation

Sehr transparent. In den monatlichen Updates werden sogar alle Finanzzahlen transparent kommuniziert

Gleichberechtigung

da werden glaube ich keine Unterschiede gemacht. Haben gefühlt Hälfte Frauen/Männer

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden und daher spannende Projekte. Ganz viele "Große" aus Auto, Finanzbranche, Pharma u.ä.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gebäude und gute Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten, viel Spielraum für Ideen und individuelle Weiterentwicklung. Ansprechbare Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

An der Effizienz der internen Kommunikationswege kann man bestimmt noch arbeiten.

Image

Viel Potential durch den USP. Standhafte Expertise aus Jahren der Marktforschung mit einem neuen Technologie-Vorteil. Fordert Umdenken bei den "traditionsbewussten" Marktforscher, ein Ort für innovative Teamplayer die etwas gemeinsam anpacken und verändern wollen.

Work-Life-Balance

Es ist was man draus macht. Mit dem Vertrauensarbeitszeitmodell liegt es an jedem Einzelnen seine Zeit eigenverantwortlich auch im Interesse einer gesunden und produktiven Work-Life Balance zu managen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war ausschlaggebend in meiner Entscheidung den Job bei Maritz anzunehmen. Seitdem habe ich es nicht bereut. Einige Themen müssen pro-aktiv angesprochen und vom Mitarbeiter verfolgt werden in Gesprächen u.a. die persönliche Weiterentwicklung, dafür bieten Unternehmen und Kultur viele Freiheiten und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Option Home Office nach Absprache, gute Ausrüstung und Gebäude.

Kommunikation

Manchmal legen wir uns noch selber Steine in den Weg. Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern ist die Kommunikation jedoch nicht erheblich besser oder schlechter.

Gleichberechtigung

Globaler CEO ist eine Frau, ebenso einige Frauen in unterschiedlichen Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sprungbrett, Lage, einige Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abläufe, Kommunikation, Sicherheit.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen, Methoden/klare Pläne, bessere Kommunikation, mehr Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Klima und Kultur wirkt häufig wie eine Fassade.

Image

Am Bekanntheitsgrad wird gearbeitet. Wie das allgemeine Image ändert, lässt sich schwer sagen.

Work-Life-Balance

Balance betrifft nicht jeden. Der Gestaltungsfreiraum mancher führt auch noch dazu, dass sich Aufgaben im Kreis drehen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht offiziell vorhanden.

Gehalt/Benefits

Geht schlechter, ist aber unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

K.A.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Alter, keine Aufsteiger.

Vorgesetztenverhalten

Wie in einer früheren Bewertung bereits erwähnt, herrscht fast durchweg Überforderung.

Arbeitsbedingungen

Etwas hellhörig und nicht allzu modern.

Kommunikation

Meistens zwischen Null und Oberfläche. Nicht erwarten, dass alle Fragen geklärt werden können.

Gleichberechtigung

Viele Frauen, durchweg Arbeitsbienen.

Interessante Aufgaben

Gleiche Aufgaben liegen anders interpretiert mehrfach auf dem Tisch... Der Gestaltungsfreiraum mancher ist nicht zwingend ein Vorteil.
Wie in einer vorherigen Bewertung schon mal erwähnt, kann man sich manchmal eine günstige Nische schaffen. Fluktuation/Ressourcenmangel kann auch helfen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, mangelnde klare Strukturen und Organisation

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gespannt, über alle Teams hinweg. Dies liegt vor allem an der Quantität der Aufgaben. Teams sind zudem chronisch unterbesetzt, es gibt - bewusst - keine Anstrengungen diesen Zustand zu beseitigen (neue Mitarbeiter kosten, was die Profitabilität schmälert).

Es wird viel darüber geredet, dass Mitarbeiter eine wichtige Ressource sind und mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan werden soll, passiert ist hier bislang aber absolut nichts. Im Gegenteil, es wird noch schlimmer. Die eigentlich schlechten Mitarbeiterumfragen zeigen dies auch, diese werden aber schön geredet.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist ein Thema, dem sich MaritzCX sehr dringend annehmen muss. Die Vorgesetzten interessiert es nicht, wie lange man in der Firma sitzt und das kann sehr lange sein. Familie und Beruf sinnvoll zu vereinen wird damit
sehr erschwert.

Überstunden werden haufenweise gesammelt, ein Ausgleich - weder monetär, noch durch Abbau - wird von MaritzCX angeboten.

Drei Wochen Urlaub sind eher die Ausnahme als die Regel, zwei Wochen am Stück sind möglich. Aufgrund der schon angesprochenen Unterbesetzung sollte man sich aber mehr als gut überlegen wann und wie lange man Urlaub nimmt. Es kann vorkommen, dass man im Urlaub - teils mehrmals - angerufen wird, um Fragen von Kollegen zu beantworten.

Karriere/Weiterbildung

Auf der Karriereleiter aufzusteigen wird teils erschwert, auch wenn die Qualifikation vorhanden ist. Eine neue Stufe auf der Karriereleiter sollte in der Regel auch mit einem höheren Gehalt einhergehen, vielleicht auch deshalb ein Grund für den erschwerten Aufstiegt. Bei den Gehaltssprüngen nach Beförderung hält sich MaritzCX sehr bedeckt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird unnötig Druck ausgeübt, was sich kontraproduktiv zur Arbeitsmoral und damit auch Arbeitsqualität verhält.

Vorgesetzte geben und leben keine klaren Strukturen, teils chaotisches Projektmanagement.

Vorgesetzte wirken selbst überfordert, da sie selbst Druck von höheren Ebenen bekommen. Die Firmenkultur muss an dieser Stelle unbedingt angepasst werden, gepaart mit Schulungen der Vorgesetzten in Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Büros sind teils überfüllt, was einer angenehmen Arbeitsatmosphäre abträglich ist. Es kann damit teils sehr laut werden, worunter die Konzentration leidet.

Laptops sind meist auf einem aktuellen Stand bzw. werden nach einer gewissen Zeit durch neuere Modell ausgetauscht. Mitarbeiterhandys vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht nicht der erbrachten Leistung, jährliche Gehaltserhöhungen fallen sehr mager aus, bis zu keiner Gehaltserhöhung, da das Gesamt-Firmenziel nicht erreicht wurde.

Der ohnehin schon geringe jährliche Bonus zur Beteiligung am Firmenerfolg wird oftmals sehr reduziert oder gar nicht bezahlt, da die Firmenziele nicht erreicht wurden. Möglicherweise sind die Firmenziele zu hoch gesetzt, denn die Mitarbeiter schieben schon sehr viele unbezahlte Überstunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, der Spielraum diese selbst interessant zu gestalten oder sich an neuen Bereichen aktiv auszutoben wird durch die Quantität der Aufgaben schnell ausgebremst.

So bleibt am Ende nur die bestehenden Aufgaben abzuarbeiten, um nicht völlig unterzugehen, was auf Dauer frustrierend ist.