Es soll moderner werden. Es darf sich aber nichts ändern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen werden nur in kleinsten Schritten gewagt oder auf "in ein paar Jahren" verschoben.
Die Angst davor ist zu groß, also lebt man in der "guten alten Zeit" und hängt fest an veralteten Strategien und Arbeitsweisen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend zu folgenden Themen informieren:
- Mitarbeitermotivation
- Personalführung
- Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle
- Wertschätzung ALLER Mitarbeiter! Denn alle tragen zum Erfolg bei!
- Faire und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Kann mich hier den vorangegangenen, kritischen Bewertungen zum Betriebsklima und Fairness nur anschließen: Oftmals unfaires Kastensystem... usw.
Image
Das Image ist gut, weil die Produkte gut sind.
Work-Life-Balance
Nicht mehr zeitgemäßes Arbeitszeitmodell. Keine Gleitzeit. Keine Zeiterfassung, was mit der Zeit zu Überstunden führt, welche weder beachtet noch vergütet werden. Man sollte keine Minute zu früh Feierabend machen, egal ob man früher angefangen hat, oder seine Aufgaben erledigt hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt findet sich im untersten Bereich der üblichen Gehaltsskala wieder. Jahrelange Berufserfahrung spielt keine Rolle.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel und unnötig ausgedruckt, was man heutzutage in digitaler Form weitergeben oder präsentieren könnte. Man müsste eben in die entsprechende Hardware investieren. Papier und Toner sind teuer und die Umwelt belasten.
Kollegenzusammenhalt
Geprägt von Missgunst und der Angst benachteiligt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist gut und es wird Rücksicht genommen.
Vielleicht in manchen Bereichen "zu viel". Wird gerne als Ausrede benutzt, längst überfällige Modernisierungen wie Tablets und Software anzuschaffen um Abläufe zu vereinfachen und wirtschaftlicher zu machen.
Vorgesetztenverhalten
"Festgelegte Abläufe" die eigentlich für ALLE verbindlich sind, werden situationsbedingt, von Geschäftsleitung und manchen Abteilungsleitern, abgeändert damit es für sie passt. Es gelten nicht die gleichen Regeln für alle und alle Abteilungen. Wie schon jemand in einer früheren Bewertung erwähnt hatte, werden manchen Abteilungen weit mehr Freiheiten und Handlungsspielräume gewährt als anderen. Stichwort Kastensystem!
Kritisches Hinterfragen oder anmerken wird notiert und einem beim nächsten Mitarbeitergespräch als negatives Verhalten vorgeworfen.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig. Entscheidungen werden nur im kleinsten Führungskreis beschlossen ohne die Leute zu involvieren deren Aufgabe es wäre, strategische und Marketing wichtige Punkte aufzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen gesammelt haben.
Wir sind dankbar für konstruktive Kritik, denn nur so können wir in den einzelnen Bereichen besser werden. Wir nehmen Ihre Kritik, unter anderem im Bereich Kommunikation, sehr ernst und haben diese bereits an die Verantwortlichen weitergeleitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Rahn und Dirk Reinemuth