Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschlichkeit der Vorgesetzten und Kollegen/Kolleginnen. Man ist füreinander da und hat stets ein offenes Ohr.
Gut erzogene Hunde sind willkommen und können so zu einem noch besseren Betriebsklima beitragen.
Gesamtpaket
Sehr innovative und technisch hochwertige Produkte, Betriebsklima, flache Hierarchien, junges Management, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderungen werden nur in kleinsten Schritten gewagt oder auf "in ein paar Jahren" verschoben.
Die Angst davor ist zu groß, also lebt man in der "guten alten Zeit" und hängt fest an veralteten Strategien und Arbeitsweisen.
Nur eingeschränktes, flexibles Arbeitszeitmodell
Festhalten an veralteten Denk- und Arbeitsweisen. Kein erkennbarer Wille sich der modernen Arbeitswelt anzupassen.
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbesserungsfähig. Es geht jedoch in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation abteilungsübergreifend
Dringend zu folgenden Themen informieren:
- Mitarbeitermotivation
- Personalführung
- Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle
- Wertschätzung ALLER Mitarbeiter! Denn alle tragen zum Erfolg bei!
- Faire und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter!
Vermehrt Mitarbeitergespräche gewünscht
Zeitgemäßes Denken und Handeln in Bezug auf Arbeitszeit, Strategie, Marketing und Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MARKATOR Manfred Borries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist gut und es wird Rücksicht genommen.
Vielleicht in manchen Bereichen "zu viel". Wird gerne als Ausrede benutzt, längst überfällige Modernisierungen wie Tablets und Software anzuschaffen um Abläufe zu vereinfachen und wirtschaftlicher zu machen.
Der Mensch zählt, nicht das Alter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARKATOR Manfred Borries ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt findet sich im untersten Bereich der üblichen Gehaltsskala wieder. Jahrelange Berufserfahrung spielt keine Rolle.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Leistungsgerechte Vergütung bedeutet, so wenig wie möglich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten entsprechen einem mittelständischen Unternehmen. Weiterbildung wird unterstützt.
Es gibt im Grunde keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MARKATOR Manfred Borries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MARKATOR Manfred Borries besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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