Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Veränderungen werden nur in kleinsten Schritten gewagt oder auf "in ein paar Jahren" verschoben.
Die Angst davor ist zu groß, also lebt man in der "guten alten Zeit" und hängt fest an veralteten Strategien und Arbeitsweisen.
Dringend zu folgenden Themen informieren:
- Mitarbeitermotivation
- Personalführung
- Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle
- Wertschätzung ALLER Mitarbeiter! Denn alle tragen zum Erfolg bei!
- Faire und gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter!
Kann mich hier den vorangegangenen, kritischen Bewertungen zum Betriebsklima und Fairness nur anschließen: Oftmals unfaires Kastensystem... usw.
Das Image ist gut, weil die Produkte gut sind.
Nicht mehr zeitgemäßes Arbeitszeitmodell. Keine Gleitzeit. Keine Zeiterfassung, was mit der Zeit zu Überstunden führt, welche weder beachtet noch vergütet werden. Man sollte keine Minute zu früh Feierabend machen, egal ob man früher angefangen hat, oder seine Aufgaben erledigt hat.
Gehalt findet sich im untersten Bereich der üblichen Gehaltsskala wieder. Jahrelange Berufserfahrung spielt keine Rolle.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es wird viel zu viel und unnötig ausgedruckt, was man heutzutage in digitaler Form weitergeben oder präsentieren könnte. Man müsste eben in die entsprechende Hardware investieren. Papier und Toner sind teuer und die Umwelt belasten.
Geprägt von Missgunst und der Angst benachteiligt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen ist gut und es wird Rücksicht genommen.
Vielleicht in manchen Bereichen "zu viel". Wird gerne als Ausrede benutzt, längst überfällige Modernisierungen wie Tablets und Software anzuschaffen um Abläufe zu vereinfachen und wirtschaftlicher zu machen.
"Festgelegte Abläufe" die eigentlich für ALLE verbindlich sind, werden situationsbedingt, von Geschäftsleitung und manchen Abteilungsleitern, abgeändert damit es für sie passt. Es gelten nicht die gleichen Regeln für alle und alle Abteilungen. Wie schon jemand in einer früheren Bewertung erwähnt hatte, werden manchen Abteilungen weit mehr Freiheiten und Handlungsspielräume gewährt als anderen. Stichwort Kastensystem!
Kritisches Hinterfragen oder anmerken wird notiert und einem beim nächsten Mitarbeitergespräch als negatives Verhalten vorgeworfen.
Stark verbesserungswürdig. Entscheidungen werden nur im kleinsten Führungskreis beschlossen ohne die Leute zu involvieren deren Aufgabe es wäre, strategische und Marketing wichtige Punkte aufzuführen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen gesammelt haben.
Wir sind dankbar für konstruktive Kritik, denn nur so können wir in den einzelnen Bereichen besser werden. Wir nehmen Ihre Kritik, unter anderem im Bereich Kommunikation, sehr ernst und haben diese bereits an die Verantwortlichen weitergeleitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Rahn und Dirk Reinemuth
Gesamtpaket
Nur eingeschränktes, flexibles Arbeitszeitmodell
Vermehrt Mitarbeitergespräche gewünscht
Modernes Firmengebäude und Einrichtung.
Man nimmt auch Rücksicht auf persönliche Belange
Weiterbildung wird unterstützt
Gute Gemeinschaft
Obst, Wasser, Kaffee wird kostenlos zur Verfügung gestellt. Die meisten Räume sind mit Klimaanlage ausgestattet.
Es kann immer besser gehen...
Innovatives Unternehmen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die positive Bewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie bei uns positive Erfahrungen sammeln können.
Als Familienunternehmen liegen uns unsere Mitarbeiter sehr am Herzen. Deshalb ist es uns sehr wichtig, Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Toll, dass Sie das ebenfalls wahrgenommen haben.
Wir schätzen Ihre Offenheit bezüglich der Verbesserungsvorschläge sehr und sind dankbar für Ihr Feedback.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Rahn und Dirk Reinemuth
Festhalten an veralteten Denk- und Arbeitsweisen. Kein erkennbarer Wille sich der modernen Arbeitswelt anzupassen.
Zeitgemäßes Denken und Handeln in Bezug auf Arbeitszeit, Strategie, Marketing und Kommunikation.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
bitte entschuldigen Sie unsere späte Reaktion auf Ihren Eintrag. Leider hatten wir aufgrund technischer Probleme keinen Zugang auf die Plattform.
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Wir nehmen diesen sehr ernst und möchten uns gerne mit Ihnen persönlich über Ihre Einträge austauschen. Es ist unser Bestreben, die von Ihnen genannten Punkte zu erörtern und zu verbessern. Wir freuen uns, wenn Sie hierzu Kontakt mit Ihrem Vorgesetzten aufnehmen.
Wir hoffen auf Ihre Rückmeldung und den gemeinsamen Austausch.
Vielen Dank und freundliche Grüße,
Andreas Rahn und Dirk Reinemuth
Sehr innovative und technisch hochwertige Produkte, Betriebsklima, flache Hierarchien, junges Management, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbesserungsfähig. Es geht jedoch in die richtige Richtung.
Der Mensch zählt, nicht das Alter.
Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Es wird spürbar daran gearbeitet.