Aufbruchstimmung durch Mikromanagement und schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern und Führungskräften Gehör schenken.
Mikromanagement abschaffen.
Faire Bezahlung plus Bonus / Prämien einführen.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt. Immer weniger Personal soll immer mehr Aufgaben übernehmen. Schlechte und dauerhafte Grundstimmung.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen klappt. Von Führungspositionen besonders der Geschäftsleitung erhält man kaum bis keine Einblicke. Hier wird man oft "last minute" vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut - auch privat. Somit ist der Zusammenhalt recht gut.
Work-Life-Balance
Durch die andauernde Fluktuation mutiert es sich zur Work-Work-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind hier gefühlt unerwünscht und werden oft übergangen. Fast alle Entscheidungen werden durch die Geschäftsführung getroffen und müssen exakt so umgesetzt werden. Ob sinnvoll oder nicht spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant. Oft ist man jedoch nur dabei, die kaputt gesparte Infrastruktur am Laufen zu halten und "Brände zu löschen".
Arbeitsbedingungen
Viele zu große Büros. Keine Ruheräume für zurückgezogenes Arbeiten oder Pausen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr viele MA auf Mindestlohn. Wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Image
Mehr Schein als Sein. Intern keinen guten Ruf!
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Auf Nachfrage erfolgt Ablehnung.