27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele schlechte Bewertung wg Restrukturierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Standardarbeiten, alles wird und kann mit deiner Hilfe automatisiert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Legacy Prozesse
Work-Life-Balance
2 Tage HO Standard, falls notwendig auch mal etwas mehr
Karriere/Weiterbildung
Zugang zur Google Lernplattform
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht der Leistung
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer in was neues einarbeiten, wenn man sein Zeug im Griff hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu lange
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich PR / Kommunikation bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statische Arbeitszeiten
(Call-Center)
Verbesserungsvorschläge
Sollte auf Ideen eingehen, wenn diese das Unternehmen voranbringen
Besseres Gehalt und keinen Mindestlohn
Mehr Mitarbeiter in bestimmten Abteillungen
Arbeitsatmosphäre
Gut dank der Kollegen
Image
Gibt sich besser als man ist
Work-Life-Balance
nicht vorhanden da von 8:30-17:00 täglich
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
das einzig gute
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es keine (alle zwischen 16-35)
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Position an, solange man keine Führungsposition inne hat ist alles in Ordnung
Arbeitsbedingungen
da "IT-Firma" ist alles vorhanden
Kommunikation
nicht vorhanden, gute Vorschläge und Verbesserungen werden gekonnt ignoriert
Gleichberechtigung
ist eine der positiven Eigenschaften dieser Firma
Interessante Aufgaben
keine immer der selbe Trott, nur wenn man gut ist bekommt andere Aufgaben
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Lange dabei und wohl nie wertgeschätzt gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar der Angestellten sind gute Menschen; flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzele Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Vorstand entlassen; richtige Personalleitung einführen; Teamleiter mit Kompetenz und Entscheidungsgewalt einsetzen; marktübliche Gehälter zahlen; regelmäßige Gehaltsanpassungen; aufhören individuellen Mist zu verkaufen, was nicht umgesetzt werden kann; unfähige Mitarbeiter entlassen und nicht mit wichtigeren Aufgaben betrauen
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Kollegen heiterten es auf, aber die Lage war hitzig
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, da zu flache Hierarchie und Teamleiter werden nicht als solche bezahlt, also will es auch keiner machen. Keine Weiterbildungen. Kurse könnten ja Geld kosten.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Marktdurchschnitt, immer nur das nötigste und Gehaltserhöhungen gibt es nicht wirklich, selbst wenn sie versprochen wurden. Falls doch, sind sie immer an Bedinungen/mehr Leistung gebunden. Die Kluft zwischen den Gehältern der Personen ist außerdem extrem. Langjährige Mitarbeiter haben schlechtere Löhne als neu angestellte.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich leider NICHT weiterempfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich PR / Kommunikation bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Vorstand, die Aufgabenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen meistens nett und man kommt gut miteinander aus
Karrierechancen
Nicht vorhanden. Nach Ende der Ausbildung, wenn man übernommen wird, bleiben die Azubis meiner Erfahrung nach in genau der Stelle und machen genau die gleichen Aufgaben, nur, dass sie jetzt das Gehalt eines Festangestellten bekommen. Keine Weiterbildung o.Ä.
Arbeitszeiten
8:30 - 17 Uhr fest, sehr wenig bzw. keine Variation möglich
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich ziemlich gut
Die Ausbilder
Ausbilder war einfach nur der Abteilungsleiter, der aber soweit ich weiß nicht mal als Ausbilder qualifiziert war. Beigebracht hat er uns nur die Sachen, die für diese Arbeit relevant waren.
Spaßfaktor
Kein Spaß gehabt. Musste mich jeden Morgen zwingen, aus dem Bett zu kommen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine Abwechslung. E-Mails, Telefon, Dokumentenprüfung, ab und zu Sonderaufgaben. Von ausbildungsrelevanten Themen wurde wenig beigebracht, ich ging aus dieser Ausbildung ohne jegliche praktische Erfahrung in den meisten Bereichen, die man als Kaufmann für Büromanagement eigentlich haben sollte (z.B. Buchhaltung oder Personal)
Variation
Wie schon erwähnt, jeden Tag dieselben drei Aufgaben, selten was anderes.
Respekt
Vom Vorstand gar keinen, Kollegen und meistens auch die Vorgesetzten waren meist respektvoll.
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Kommunikationslücken im Arbeitsumfeld: Informationen zu spät und durch den Flurfunk
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunikation mit den Arbeitnehmern, Außerdem sollte man als Arbeitgeber auch fehler eingestehen können.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist großartig, jedoch hat man oft das Gefühl, beobachtet zu werden oder dass eine gewisse Kontrolle ausgeübt wird, jedoch nicht von den Kollegen.
Work-Life-Balance
Man erhält eine Aufgabe, für die man eigentlich überhaupt keine Zeit hat, und wird dennoch gebeten, sie zu erledigen, obwohl andere Aufgaben eine höhere Priorität haben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine
Gehalt/Benefits
Weit unterm durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die Meisten Kollegen sind Mega! und Super Respektvoll!
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen
Vorgesetztenverhalten
Leider kommt es oft vor, dass man Informationen erst zu spät erfährt, während andere bereits über die bevorstehenden Veränderungen Bescheid wissen. In solchen Fällen erfährt man oft erst durch den Flurfunk davon.
Kommunikation
Projekte werden mitunter ausschließlich im engsten Kreis besprochen, obwohl man selbst die Hauptrolle innehat oder sogar die einzige Person ist, die das Konzept für das Projekt entwickelt hat.
Gleichberechtigung
Die Herrscht hier leider nicht Unterschiede sind klar erkennbar
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren an sich äußerst interessant und boten eine Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Nettes aber angespanntes Kollegium, Führungsebene non-kommunikativ.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger Mitarbeiter sollen immer mehr machen. Dadurch immer angespanntere Verhältnisse. Führungsebene nicht transparent. Entscheidung kommen überraschend und plötzlich.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Aufbruchstimmung durch Mikromanagement und schlechte Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern und Führungskräften Gehör schenken.
Mikromanagement abschaffen.
Faire Bezahlung plus Bonus / Prämien einführen.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt. Immer weniger Personal soll immer mehr Aufgaben übernehmen. Schlechte und dauerhafte Grundstimmung.
Image
Mehr Schein als Sein. Intern keinen guten Ruf!
Work-Life-Balance
Durch die andauernde Fluktuation mutiert es sich zur Work-Work-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Auf Nachfrage erfolgt Ablehnung.
Gehalt/Benefits
Sehr viele MA auf Mindestlohn. Wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut - auch privat. Somit ist der Zusammenhalt recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind hier gefühlt unerwünscht und werden oft übergangen. Fast alle Entscheidungen werden durch die Geschäftsführung getroffen und müssen exakt so umgesetzt werden. Ob sinnvoll oder nicht spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Viele zu große Büros. Keine Ruheräume für zurückgezogenes Arbeiten oder Pausen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen klappt. Von Führungspositionen besonders der Geschäftsleitung erhält man kaum bis keine Einblicke. Hier wird man oft "last minute" vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant. Oft ist man jedoch nur dabei, die kaputt gesparte Infrastruktur am Laufen zu halten und "Brände zu löschen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Negative überwiegt deutlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junger Altersdurchschnitt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation/ Vorgesetztenverhalten / Teamleitung / Silo-Arbeit/ Keine Tiere erlaubt/ Abteilungen werden unterschiedlich behandelt/ Gehalt
Verbesserungsvorschläge
-Verbindliche Kernarbeitszeiten für alle Abteilungen.
-Verbindliche HO-Regelung für alle Mitarbeiter einführen und prüfen ob sich auch ALLE tatsächlich daran halten.
-Zeitlimit für Meetings einführen.
-Schauen, dass von Anfang an bei Start Alles physisch und digital für die neuen Mitarbeiter eingerichtet ist
-Sich die Zeit nehme für die Einarbeitung neuer Kollegen
-Auch mal Dinge ansprechen die Gut laufen. Loben.
-Blendern und Leuten die gefühlt mehr im HO sind als im Unternehmen mal genau auf die Finger schauen.
-Meinung von Leuten einholen, die Leistung bringen und echte Stützen im Unternehmen sind.
-Leute in Führungsposition stecken, die nicht die lautesten im Raum sind, sondern die mit ehrlicher Leistung und tollen Ideen das Unternehmen wirklich besser gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich angespannte Atmosphäre weil so viel zu tun ist und einem die Deadlines sehr stressen. Dazu kommen ständig Nachfragen.
Image
kununu.com
Work-Life-Balance
Ganz viel Work und wenig Life. Die Verteilung von Aufgaben an gewissenhafte Kollegen und die die immer versuchen sich zu drücken klappt nicht. Somit machen viele Überstunden. Plötzliche Anrufe oder Arbeit an Wochenenden oder im Urlaub gabs alles schon.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht für alle angeboten. Karrieretechnisch in einer Sackgasse.
Kollegenzusammenhalt
Die gleichen Leidesgenossen machen die ganze Arbeit wenigstens etwas erträglich, aber das ist zu wenig. Ansonsten ist es eher Silo-Arbeit bzw. Abteilung A gegen Abteilung B. Es kommt einem manchmal so vor als ob man extra Steine in den Weg gelegt bekommt und das aus Prinzip auf die Bremse gedrückt wird und man abtaucht vor Fragen und Lösungen. Viele schlaue Köpfe haben mittlerweile das Weite gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und besserwisserisch. Kommunikation ist kaum nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Schwierig, weil beispielsweise die Hardware relativ schnell einen Defekt bekommt. Zugänge und Berechtigungen bekommt man leider nur wenn man wochenlang darum bettelt. Leider ist bei niemanden von Anfang an alles so eingerichtet, dass man direkt starten kann.
Kommunikation
Sehr schlecht und perse nicht vorhanden. Das Unternehmen ist jetzt nicht das größte mit ca. 50 Mitarbeitern, aber was bringt es seinem Team das jetzt auch nicht aus 25 Leuten besteht wichtige Informationen immer vorzuenthalten? Beschlossene Entscheidungen werden erst am Abend zuvor mitgeteilt und man erfährt das Leute gekündigt haben wenn sie ihren letzten Tag haben. Planungssicherheit = 0. Informationsmanagement = 0. Eher Hinterm-Rücken-Kommunikations-Kultur.
Gehalt/Benefits
-5 Sterne. Noch weiter unterm Durchschnitt geht nicht. Wer auf sehr auf viel Arbeit für einen Hungerlohn steht ist hier genau richtig. Finanziell sind keine großen Sprünge im privaten mit diesem Gehalt möglich. In diesem Punkt wird man aus Prinzip mehr als klein gehalten so scheint es.
Interessante Aufgaben
Anfangs recht interessant. Nach einiger Zeit macht sich triste Stimmung breit, weil die Aufgaben immer die gleichen sind und sich immer wiederholen. Mit dem gleichen Druck wohlgemerkt. Ebenso gibt es viel zu viele Meetings, die einem die Zeit für die Aufgaben rauben.
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Beratungsresistent. Auszubildende und Festangestellte tragen die Last vom Personalmangel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Auf die sorgen der Mitarbeiter reagieren und diese auch ernstnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Sticheleien und unpassende Witze.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Neue Kollegen hatten zur Einstellung 30 Tage Urlaub, ältere jedoch nur 25.
Gehalt/Benefits
Mega! Misserabel!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das beste an der Firma. Sie machen es erst erträglich
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung hat versucht sich für uns Kollegen einzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage seit über einem Jahr defekt.
Kommunikation
Misserrabel. Die eine Hand weiß nicht was die andere Hand macht. Keine klaren Aufgaben / Projekte
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft ist das Maximum was man erwarten kann
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreicher Job - tolle Kollegen - Arbeitgeber besser als es die Bewertungen erscheinen lassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei marken mehrwert - brand added value AG in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist locker und trotzdem respektvoll
Kollegenzusammenhalt
Mega!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird marken mehrwert - brand added value durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden marken mehrwert - brand added value als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich marken mehrwert - brand added value als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.