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Markt-Apotheke 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Markt-Apotheke Alexandra Hewing e.K die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Markt-Apotheke Alexandra Hewing e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Markt-Apotheke Alexandra Hewing e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre war durchweg angenehm, wertschätzend und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Ich habe mich im Arbeitsumfeld sehr wohlgefühlt und die positive Stimmung im Team sehr geschätzt.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation war offen, freundlich und konstruktiv. Ein respektvoller Austausch und eine gute Zusammenarbeit trugen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war hervorragend. Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und ein freundlicher Umgang wurden großgeschrieben. Die Zusammenarbeit war von Vertrauen und Teamgeist geprägt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde insgesamt positiv erlebt. Die Arbeitsorganisation bot eine gute Grundlage, um berufliche Aufgaben und private Bedürfnisse miteinander in Einklang zu bringen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten der Vorgesetzten war professionell, respektvoll und wertschätzend. Die Zusammenarbeit verlief angenehm und war von einem konstruktiven Umgang miteinander geprägt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich und interessant. Es gab viele Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten einzubringen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.

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