Offerista 

Group 

GmbH

Bewertung

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Bitte hab Verständnis dafür, dass wir in unserer Antwort nicht auf einen konkreten Fall eingehen können, da uns im Rahmen des Feedbacks nicht ausreichend Informationen vorliegen.
Generell möchten wir aber klarstellen, dass Kündigungen für uns immer der letzte Schritt sind, vor welchem wir gründlich alle anderen Optionen und Wege prüfen.
Wenn die Leistung eines Mitarbeiters aus unserer Sicht nicht stimmt, besprechen wir dies mit dem Mitarbeiter und definieren gemeinsam genau, was sich bis wann ändern muss, damit wir eine Kündigung verhindern können.
Wir leben Feedback als festen Teil der Unternehmenskultur und definieren mit jedem Mitarbeiter in regelmäßigen Gesprächen im Rahmen des Personal Development Plan, wo er steht, in welchen Bereichen es noch Entwicklungspotenzial gibt und natürlich, wie wir als Vorgesetzte bzw. Organisation ihn dabei unterstützen können.
Zur Zeit sind wir auch noch dabei OKR´s einzuführen, bei denen die Teamziele und persönlichen Ziele direkt aus den Unternehmenszielen abgeleitet werden, so dass jeder ein noch besseres Gespür dafür bekommt. was er oder sie zum Unternehmenserfolg beiträgt, welche Leistungen dafür notwendig sind, wie der aktuelle Zielerreichungsgrad ist und damit auch rechtzeitig entgegengesteuert werden kann, wenn die Ziele nicht erreicht werden oder ggf. auch aus externen Gründen nicht erreicht werden können.
Uns ist sehr daran gelegen, dass Mitarbeiter langfristig erfolgreich bei und mit uns arbeiten und wir uns gemeinsam ambitionierte, aber machbare Ziele setzen, deren Erreichen wir dann zusammen feiern können.

Dein HR-Team