Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
KantineDie Offenheit gegenüber auch brenzligeren Themen. Es gibt wenig Scheu.
Reisemöglichkeiten zu den Büros auch im Ausland
Teamevents
Umgang miteinander
Zeitgemäße Aufgaben und Themenbereich
Hund und Kinder- freundlich
Geld stimmt auch
Dass die versprochene Firmenkultur und das Werteverstädnis auch genau so gelebt werden. Angefangen bei der Feedback-Kultur, über die Familienfreundlichkeit, das leane Vorgehen und die Fehlerkultur.
Tolle Kollegen, super Ambiente, viele gute Feel-Goods, super Weiterbildungsmöglichkeiten, täglich etwas Neues.
Den Teamgeist
Durch die Umstrukturierungen gibt es aktuell viele offene Themen die geklärt werden müssen. Das sorgt für inbalance und viele Umbrüche.
Keine worklifebalance, starke hierarchien, schlechte Kommunikation, sehr schwierige aufstiegsmöglichkeiten (trotz versprechungen bei vertragsabschluss)
Bis jetzt noch nichts.
Es wird teilweise zu überreguliert, da bleibt weniger Zeit für die eigentliche Arbeit, was gelegentlich in Hetzerei resultiert.
Offerista sollte mehr für die eigene Bekanntheit nach außen tun....vor allem in den Standorten Berlin, Dresden und Essen.
Da fällt mir (noch) nichts ein
Die größten Problemstellen wurden von der Geschäftsführung erkannt und werden derzeit angegangen. Ihr seid auf einem sehr guten Weg - bleibt dabei.
Darauf achten, dass die Arbeitnehmer weder unterfordert noch überfordert werden.
Kleinigkeiten
- Gehälter müssen definitiv anziehen, sonst wird man Top-Talente nicht halten können
- Hier und da die ein oder andere Head-Of Position nicht mit den Mitarbeitern besetzt halten, die am längsten da sind, sondern mit den fähigsten
- Auch über Quartale hinaus an wichtigen Themen dranbleiben
Der am besten bewertete Faktor von Offerista Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
100%. Jeder schaut auf jeden. Speziell im Team gibt es ein Miteinander und kein Gegeneinander. Das betrifft ToDos, Mehrarbeit, Feedback und Kritik.
Man hilft sich, arbeitet gemeinsam am Erfolg. Noch nichts negatives bemerkt.
Das Miteinander ist kollegial. Man hilft sich, wenn man kann und hat immer ein offenes Ohr.
Viele Kollegen arbeiten schon lange zusammen und sind auch privat befreundet. Neue Mitarbeiten werden dennoch herzlich empfangen und ins Team aufgenommen.
Hier sind teilweise schon echte Freundschaften entstanden und gerade bei den Teamevents sieht man immer wie sehr sich alle verstehen, es gibt gemeinsame Filmabende, beim MIttagessen gibt es niemand der alleine essen muss und auch das gemeinsame Feierabendbier (wird von Offerista gestellt) wird oft genutzt. Aber bei allen gilt die Devise, niemand muss an den Events teilnehmen, wenn er nicht möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offerista Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einziger echter Kritikpunkt. Gehälter sind zum größten Teil auch für Berliner Verhältnisse nicht mehr konkurrenzfähig. Das ist dem Management allerdings bekannt und sollte sich in Zukunft auf jeden Fall ändern.
Tatsächlich leider nur im Mittelbereich
Gehalt ging so. Betriebliche Altersvorsorge gab es.
schon arg wenig
Sozialleistungen sind gut. Gehalt ist am unteren Ende angesiedelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Karrierewege die man einschlagen kann. Tools und Prozesse dürfen jeder Zeit gelernt, angepasst oder verbessert werden. Aufstiegschancen sind da und auch bekannt. Es wird vom außen gefördert. Man muss aber selber durchaus dahinter sein und Initiative zeigen
Es gibt Personen, die innerhalb des Unternehmens sich weiterentwickelt haben.
Weiterbildung und Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert, jeder Mitarbeiter wird dazu motiviert und auch dabei unterstützt sich weiterzubilden. Außerdem räumt einem das Unternehmen Zeiten ein, die der Weiterentwicklung dienen.
Für Berufseinsteiger top!
Persönliche Weiterentwicklung ist Teil der Feedbacks und wird aktiv gefordert und gefördert. Aufstiegschancen wie bei den meisten Unternehmen <100 Mitarbeitern eher mäßig, da auf Head-Of Ebene alles besetzt ist und man dann einfach nicht weiterkommt.
