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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Offerista Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kultur ist geprägt durch Agilität, (Eigen-)Verantwortung und ein wertschätzendes Miteinander. Unsere Mitarbeitenden sind hier keine lose Nummer. Jeder einzelne trägt zur Kultur bei und kann sich mit Meinungen und Ideen einbringen.
Die Pandemie hat uns gezeigt, es geht noch flexibler. Ob örtlich oder zeitlich, wir rüsten uns und werden offener für neue Modelle. Wir haben bereits die ersten MitarbeiterInnen in 100% remote Anstellung gehired. :)
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz ist Key - das wird auch gelebt. Speziell in meinem Team funktioniert alles auf einer Augenhöhe. Feedback bekommt man von überall und kann es immer einholen - auch gegenüber Menschen in höheren Positionen in AT kann Feedback gegeben werden & es wird angenommen.
100%. Jeder schaut auf jeden. Speziell im Team gibt es ein Miteinander und kein Gegeneinander. Das betrifft ToDos, Mehrarbeit, Feedback und Kritik.
Qualität vor Quantität wird in meinem Team gelebt. In anderen Bereichen ist es nicht ganz so aber in meinem ist es so. Wir erinnern uns gegenseitig, dass Überstunden nicht der Status quo sind. Auch unser teamlead erinnert uns stetig daran - unseren stundenlisten werden am Ende des Monats durchgeschaut und Plane für Überstunden werden gefunden und die Ursachen beseitigt, ausgelagert und mehr ins Team getragen.
In meinem Fall wünsche ich mir etwas mehr Struktur aktuell. Allgemein sind die Vorgesetzten aber top dabei und wollen jeden einzelen fördern.
In meinem Team wird drauf geschaut, dass keiner schwimmt und keiner überfordert wird. Wir sprechen uns auch ohne Teamleitung untereinander ab um uns in Notfällen zu unterstützen
Mein Vorgesetzter ist top, hört zu, möchte für mich etwas ändern und verbessert stetig meine Situation. Hört zu, wenn ich Mal ranten möchte oder Hilfe brauch. Ich werde gefördert und kann Projekte übernehmen. Vertrauen ist seit Anbeginn da.