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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Style des Büros
Statt hier nette Bewertungen zu schreiben, lieber die Probleme angehen, die immer noch da sind. Warum wechseln denn so viele KollegInnen?
Oft unruhig und laut
Was man von außen hört ist eher nicht so toll
Homeoffice ja, aber nicht 100% flexibel
War zu teuer.
Ganz viele nette Leute wechseln und mit denen, die schon länger da sind, ist es schwierig.
Katastrophe… habe ich hier auch schon öfter gelesen.
Zu viele Unruhe
Schwierig
Es ist ein konstruktives Zusammenarbeiten. Jeder kann seine Ideen einbringen und Innovationen sind auch erwünscht und werden gefördert.
Es gab starke Probleme, die aber durch mehrere Maßnahmen behoben wurden.
Der Urlaub muss entsprechend der Projekte geplant werden. Wenn Sie rechtzeitig angemeldet werden, dann ist es aber kein Problem und wird in der Projektplanung aufgenommen.
Auf persönliche Anliegen / Termine / Familie wird Rücksicht genommen und die Arbeitszeit kann dann nach Rücksprache flexibel gehandhabt werden.
Weiterbildungen sind möglich nach Absprache.
In den Toiletten gibt es Handtücher statt Papiertüchern, es gibt Firmenfahrräder. Bei der bewegung Fridays for future durften Mitarbeiter während der Arbeitszeit teilnehmen.
Die Zusammenarbeit macht mit dem größten Teil der Mitarbeiter Spaß. Aber bei der Größe des Teams bleibt es nicht aus, dass man sich nicht mit allen versteht.
Es steht buchstäblich immer eine Tür offen, um zu sprechen. Wichtig ist immer, dass man ehrlich und offen ist und dann findet sich immer eine Lösung.
Das Büro befindet sich direkt an der Innenstadt. Dort kann man die Pausen gut verbringen. Endgeräte werden alle gestellt. Es wird geschaut, wer welche Ressourcen benötigt.
Es gibt täglich ein kurzes Teammeeting mit allen um alle auf Stand zu halten.
Wöchentlich werden alle anstehenden Projekte und Prios mit dem gesamten Team besprochen.
Frauen, Männer, Jung und Alt werden alle gleiche behandelt.
An Aufgaben mangelt es nicht. Jeder kann Ideen in seinen Tätigkeitsbereich einbringen und auch nach Rücksprache neu ausrichten.
Es wird versucht die Prozesse im Unternehmen transparent zu machen und alle an der Gestaltung zu beteiligen und die Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma sind toll. Man kann sich dahin Entwickeln worauf man Lust hat und was man gut kann.
Manchmal zu viele Projekte
Arbeitszeiten sind flexibel und Überstunden werden vermieden. Wenn doch mal welche da sind kann man die gut für Arzttermine oder ähnliches nutzen.
Urlaub kann man auch kurzfristig nehmen.
Mit Home-Office noch mal viel besser geworden.
Die Firma unterstützt einen bei der Weiterbildung. Ob Studium oder Fortbildung, wenn man sich darum kümmert. Man kann sich in der Firma auch in andere Bereich weiterentwickeln und ist nicht nur auf seinen Bereich beschränkt.
Gehalt ist nicht super aber ok. Dafür gibt es noch Goodies wie ein pers. Firmenfahrrad oder einen Firmenwagen. Private Altersvorsorge wird unterstützt.
Immer ein offenes Ohr.
Arbeiten im großen Büro (6-8 Kolleginnen) ist ab und zu lauter aber es schafft auch Kommunikation. Für Ruhe gibt es Ausweichmöglichkeiten (Kopfhörer anderer Raum) oder man bleibt im Home-Office.
Gute Kommunikation über das was bei allen so passiert.
Entscheidungen werden versucht allen zu erklären.
Man hat direkten Einfluss auf die Aufgaben und kann diese zum großen Teil mitgestalten.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, da man es mit unterschiedlichen Branchen zu tun hat.
Offene Kommunikation; gute Atmosphäre, tolle Kollegen, angenehme Kunden
Viel zu tun (gehört wohl dazu)
Mehr Firmenevents
Ich denke das ist klar geworden. Außerdem ist alles hier meine eigene Meinung und erhebt keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit.
Lasst euch nicht von den 4 Sterne+ Bewertungen in die Irre führen, die sind vermutlich .. ihr könnt es euch denken.
Die alten "schlechten" Bewertungen sind auch immer noch brandaktuell. Es ändert sich wohl einfach nichts, es wird nur ständig behauptet.
Hier ist jeder Rat vergebene Mühe
Arbeiten nach "Stechuhr". Modern ist was anderes
Das sinnvollste für die Karriere ist es, hier garnicht anzufangen
Vor allem als ITler kann man deutlich mehr verdienen. Dank Home Office kann man ja im Prinzip überall arbeiten. Ob Hamburg, Berlin, München, ..
So unterirdisch, dass ich es nicht in Worte fassen kann
Einer hat immer recht
Ansichtssache. Der Wille ist wohl da, aber man nimmt sich zu viel vor bzw. schätzt sich falsch ein. Die "Produkte" der Agentur sprechen für sich (z.B. BIWAPP 2,5 Sterne oder Pendlerportal 1,2 Sterne im Android Play Store)
Homeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten sind möglich
Alles dabei, von meditativer Fleißarbeit bis zu spannenden Eigenprojekten
Es ist nie alles perfekt, aber es ist ein fairer, solider und netter Arbeitgeber, super Kollegen und viele kleine Dinge, die es rund machen. Auch familienfreundlich!
Schöne Büroräume, wenn auch nicht leise Ein nettes Team, in dem viel gelacht wird. Man kommt richtig gerne zur Arbeit!
Solide kleine Agentur
Ist echt gut und wird immer flexibler. Nur Überstundenerfassung ist ausbaufähig. Dafür macht man aber auch praktisch keine Überstunden.
Wenn man will kann man problemlos Weiterbildungen machen.
Ist verbesserungswürdig aber wird auch ausgebaut (Benefits etc.)
Ein mitttelgroßes Team, das gut miteinander arbeitet. Keiner fällt einem in den Rücken.
Fast alle sind etwa gleichalt
Der Chef ist auch nur ein Mensch, aber einer von den guten
Vor allem auch die Führung kommuniziert gut und viel. Auch in schwierigen Zeit (Corona) top vorbereitet, enge Kommunikation, man kann sich immer an ihn wenden.
Liegt auch beim einzelnen. Die Möglichkeit sich auch in neue Dinge einzuarbeiten ist immer gegeben.
Sommerfest & Weihnachtsfeier
Mangelnde Selbstreflexion der GF und des Leitungsteams. Keine Loyalität gegenüber Untergebenen. Schlechtes Projektmanagement und mangelhafte Kommunikation mit den Kunden.
Austauschen der GF sowie der Abteilungsleiter. Massiven Schulungsbedarf bedienen.
Ständig klingelt das Telefon im Großraumbüro - Jeder Mitarbeiter ist angewiesen First-Level-Support zu leisten.
Schlechtes Image ist den Mitarbeitern bekannt, es wird offen darüber gesprochen. Auch die fehlende Qualifikation im bereich der GF und Abteilungsleitung ist durchweg bekannt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Wer zu spät kommt oder länger Pause macht, wird angemahnt (Thema Bespitzelung durch Kollegen). Überstunden werden offiziell nicht gewünscht, aber dennoch als selbstverständlich angesehen - Vergütung / Stundenkonto gibt es nicht. Azubis werden regelmäßig aus der Schule geholt bzw. deren Vertretungspläne überwacht. Sogar Artzbesuche werden untersagt, wenn die Hütte brennt.
nein
Keine Zeit für sowas.
Teilweise klasse Leute dabei, aber die sog. Führungsriege bespitzelt und beeinflusst, wo sie kann. Kritisches Hinterfragen wir schnell an die GF weitergeleitet, was ein Personalgespräch zur Folge hat.
Teilweise sozial, allerdings durch Mehrklassensystem und asoziales Verhalten von Vorgesetzen durchaus fragwürdig, teilweise Mobbing und auch Bossing erlebt / beobachtet.
Macht die jemand einen Fehler, wird dem Kunden gesagt Herr / Frau XY hat Mist gebaut. Hier fehlt es aber einfach an QS. Standard wenn etwas nicht zeitgerecht fertig wird: "Ich habe dem Kunden aber versprochen, dass er das heute bekommt" -> "quick and dirty" wird aktiv gefördert. Best Practices werden nicht vorgelebt, weil sie nicht vorhanden sind.
Laut, unruhig, Hauptstraße, Blaulicht....
Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt.
Gehalt unter Branchendurchschnitt, Sozialleistungen okay (Zuschuss BAV)
Bei der Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Notfällen, die täglich anstehen, fällt es schwer sich auf eine Aufgabe zu fokussieren, sodass keine Zeit bleibt sich auf, für sich interessante, Aufgaben zu konzentrieren.
Das Gebäude ist ganz ansehnlich.
Siehe oben.
Schulung des Management in Personalführung und vor allem in der IT auch fachlich
Eingeschworene Clique, Durchdringen unmöglich - Isolation wird auf Neuling geschoben
Überstunden angeblich nicht gefordert, aber gern gesehen und werden natürlich nicht abgegolten
Kostensparen auch hier, keine Weiterbildungen gewünscht und gefördert
Auch hier Kostensparen was geht, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn man nicht in der Clique ist, ist man draussen
Teamleiter haben keine Personalführungskompetenz, Ideenfluß wird unterbrochen, bzw alternativ weitergeführt, Kenntnis erfolgreicher und guter Workflows so gut wie nicht vorhanden
Alle sitzen in einem Raum, extrem laute Geräuschkulisse, nur die Geräte werden gelifert, alles andere muss selbst organisiert werden - Kostensparen bis zum Exzess
Es wird viel erzählt, umgesetzt davon wenig
Arbeit ist mehr als genug da, allerdings wird an falscher Stelle Druck gemacht, was die Aufgaben auf Dauer fad macht, da für wirklich interessante Feinheiten keine Zeit ist - die Arbeit bleibt oberflächlich
Vordergründig ist die Stimmung gut
Absprachen wurden nicht eingehalten. Vorgesetzte würdigen die Leistung der Mitarbeiter nicht, wälzen aber Probleme grundsätzlich auf die Mitarbeiter ab. Es ist bei den Abteilungsleitern keinerlei Personalführungskompetenz vorhanden.
Kompetenz bei den Führungskräften steigern, zum Beispiel inform von fachlich einschlägigen Fortbildungen. Cliquenbildung durchbrechen, damit nicht jedes Grüppchen seinen eigenen Brei kocht.
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