Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Meinen Teamleiter/in
Alles andere
Vielleicht keinen Sellout aus dem "Projekt" Marktplatz Mittelstand GmbH machen sondern eine "echte" Firma
Qubicles ohne Wert
Alle die länger als 2 Wochen wegen Krankheiten krank waren wurden gekündigt.
es gab mal ein Buch...
Gibt keine Gehaltserhöhungen, und BESTEHENDE Vertragsvereinbarungen wurden "vergessen"
welches "bewusstsein", in 3 jahren nichts untergekommen
Da können die ja nix für, und ich hab auch immer geholfen
es gibt keine
Die Vorgesetzen sind das schlimmste! Nur Druck, ohne vorher IRGENDEINEN vorschlag überhaupt angehört zu haben (Stichwort: Chef kennt Teamleiter X, dann hat auch der immer recht - no need for hearing the other side)
Kommunikation erfolgt AUSSCHLIEßLICH von oben nach unten, andere gibt es nicht
bei webCyclex vlt, aber nich hier.
Das Team hält zusammen und arbeitet gemeinsam an Veränderungen.
Oftmals werden neue Ideen zu schnell umgesetzt. Eine bessere Planung wäre wünschenswert.
Offenere Kommunikation
Transparenz der Ziele
Mehr Qualität und weniger Quantität
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auch private Treffen sind an der Tagesordnung.
Das Image hat in den letzten Jahren etwas gelitten, soll aber zukünftig wieder aufgebaut werden. Sowohl an der Arbeitgebermarke, als auch an der Kundenfreundlichkeit wird hart gearbeitet.
Gleitzeit.
Home-Office möglich.
Viele Freiheiten bezüglich der Arbeitszeiten und Arbeitseinteilung.
Es finden regelmäßige Inhouse Workshops statt. Externe und Online Workshops oder Seminare werden auch gefördert. Wer nachfragt bekommt auch das was er möchte.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist angemessen.
Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge) wird nicht im Unternehmen angeboten, kann jedoch privat abgeschlossen und mit dem Arbeitgeber verhandelt werden.
Jeder hilft jedem. Beim Mittagessen sitzen alle zusammen und sprechen über das Wochenende, die Uni oder anstehende Veranstaltungen etc.
Sehr positiv. Wöchentliche Meetings in denen Aufgaben oder Probleme besprochen werden. Man kann immer offen und ehrlich sprechen. Gibt gerne auch Verantwortungen ab. Motiviert die Mitarbeiter und ist bei Fragen immer zur Stelle.
Dafür das man in Großraumbüros arbeitet ist es sehr ruhig und angenehm.
War in der Vergangenheit vielleicht manchmal nicht der Fall. Aber in Zukunft soll alles transparenter und geordneter ablaufen.
Viele Frauen auch in höheren Positionen
Abwechslung pur. Manchmal muss man danach fragen, aber dann sind den Ideen eigentlich keine Grenzen gesetzt.
Es wird versucht, jedoch nicht gekonnt...
Keine offene Kommunikation, stille Post... oder Ich weiß mehr als Du, der Buschfunk wird gepflegt.
Mehr Qualität und auf Professionalität achten, dann kommen bessere Ergebnisse. Personal nicht nach Worten, sondern nach Können auswählen.
Warum ist hier eine so hohe Fluktation?
Ist nicht gewünscht, wird nicht erlaubt.
Wer gut schleimt der gut fährt...
Hinter dem Rücken spricht es sich leichter..,
Veraltete Technik und zusammengewürfelt...
Jeder weiß ein bisschen...
Wird nach Nase verhandelt...
Gehalt kommt pünktlich und jetzt wieder korrekt (der Grund, warum es nicht geklappt hat ist zum Glück nicht mehr im Unternehmen)
Der Mitarbeiter kann sich endlich wieder auf das gegebene Wort verlassen!
Ich finde nichts mehr nicht gut, weil alles was man nicht gut finden konnte nicht mehr im Unternehmen ist!
Mittlerweile eine Teamleitung bei der alles gut ist, solange man nach ihrem Mund redet und keine eigene Meinung hat.
Das Gefühl von wir sind ein Team ist auf den ersten Blick gegeben. Arbeitszeit 40 Stunden. Urlaub solange eine Stammbelegschaft vorhanden ist.
Nur möglich wenn man immer schön den Mund hält
Wer gut verkauft bekommt sehr gutes Geld. Vorausgesetzt es kommt nicht wieder zu einem Fehler und die Provision kommt Monate später. Hat mal jahrelang einwandfrei funktioniert aber im letzten halben Jahr leider nicht mehr
Im Vertrieb zum größten Teil Ja-Sager. Muss man auch sein wenn man nicht dauernd die Kündigung angeboten bekommen will. Abteilungsübergreifend war es produktiv und empfehlenswert!
Peter-Prinzip wird mittlerweile primär gelebt
Ändern sich öfter nach Lust und Laune der Teamleitung
Massig Meetings bei denen viel gesprochen aber wenig gesagt wird
Die Arbeit an sich war super und die Produkte empfehlenswert.
Firmenparkplatz, Wasser und Obst,
Keinerlei Qualitätsanspruch. Verbesserung ist nicht gewünscht.
Erschwertes Arbeiten durch sehr überholte Technik.
Wenn man wenig Stress haben möchte und beruflich keinen Wert auf Leistung legt ist es gut. Kaffee trinken und beschäftigt wirken... Man kann die Arbeitzeit seinen Pausenzeiten anpassen, wer raucht hat noch mehr Freizeit.
Keinerlei qualitativ gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen durch unqualifiziertes internes Personal
Gehalt willkürlich, bei gleicher Arbeitsleistung. Postiv man bekommt Sonderurlaub!
Lästern steht im Vordergrund.
Vetternwirtschaft, Leistung steht im Hintergrund
Technik miserabel
Gibt es nicht. Man redet übereinander nicht miteinander.
Nicht vorhanden.
Gibt es nicht
Parkmöglichkeiten
-Einarbeitung, Führung, Umgang
Ungetechtigkeit, Gehalt
-Namen darf ich hier nicht nennen
komplett schließen oder Führungsetage komplett austauschen
Fetternwirtschaft, keine Linie, mangelhafte Einarbeitung, schlechte Führung,
Verkaufsleitfaden war „telefoniert!“
Weiterbildung erhielten wir nur von Betriebsblinden Internen ~ lief aber einzig und alleine auf „telefoniert mehr“ hinaus
es gab Äpfel und Wasser ~ wow
ging damals garnicht ~ daher bin ich auch freiwillig gegangen
Jeder gegen Jeden