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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meinen Teamleiter/in
Mitarbeiter halten immer zusammen und helfen auch bei nicht bereichsspezifischen Fragen. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist wirklich familiär, kann positiv, aber auch schwierig sein. Arbeiten ist dort interessant, abwechslungsreich und in den meisten Fällen erfüllend.
Dass offen Kommuniziert wird, die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung nett und professionell sind.
Das Team hält zusammen und arbeitet gemeinsam an Veränderungen.
Es wird versucht, jedoch nicht gekonnt...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere
Das sich der Arbeitgeber viel zu sehr von der Hauptfirma, beeinflussen lässt, trotz eigenständiger Geschäftsleitung.
Grundsätzlich sehr wenig. Kommunikation war früher ein größeres Problem, ist es mittlerweile aber nicht mehr.
Keine offene Kommunikation, stille Post... oder Ich weiß mehr als Du, der Buschfunk wird gepflegt.
Oftmals werden neue Ideen zu schnell umgesetzt. Eine bessere Planung wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht keinen Sellout aus dem "Projekt" Marktplatz Mittelstand GmbH machen sondern eine "echte" Firma
Hinterfragen und nicht Blind gehorchen.
Mehr Qualität und auf Professionalität achten, dann kommen bessere Ergebnisse. Personal nicht nach Worten, sondern nach Können auswählen.
Offenere Kommunikation
Transparenz der Ziele
Mehr Qualität und weniger Quantität
Die Sitzgruppen sollten nicht nach Projekt gegliedert werden sondern nach Aufgaben. Also Entwickler zu Entwicklern, Marketing zu Marketing etc. pp.. So könnte man größere Synergieeffekte erzielen da Know-How welches in einem Projekt aufgebaut wird nicht isoliert bleibt sondern besser verteilt werden kann. Die Büros sollten auch kleiner sein - teilweise ist es einfach viel zu laut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Marktplatz Mittelstand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da können die ja nix für, und ich hab auch immer geholfen
Großes Team, das viel Lacht, freundlich Neuankömmlinge Begrüßt und schnell integriert. Und schnell wieder los wird.
Wir sind eine Familie, die dies nicht nur am Tage bei der Arbeit, sondern auch bei Team-Events beweist.
Jeder hilft jedem. Beim Mittagessen sitzen alle zusammen und sprechen über das Wochenende, die Uni oder anstehende Veranstaltungen etc.
Entspannte Atmosphäre unter den Kollegen, Hilfsbereitschaft untereinander und reger Austausch auch beim gemeinsamen Mittagessen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marktplatz Mittelstand ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt keine Gehaltserhöhungen, und BESTEHENDE Vertragsvereinbarungen wurden "vergessen"
Gehalt kann verhandelt werden, es wird durchschnittlich gezahlt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Viele Kollegen bei verschiedenen Firmen & mit verschiedenen Arbeitsverträgen.
Wird nach Nase verhandelt...
Gehalt willkürlich, bei gleicher Arbeitsleistung. Postiv man bekommt Sonderurlaub!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gab mal ein Buch...
Es finden regelmäßige Inhouse Workshops statt. Externe und Online Workshops oder Seminare werden auch gefördert. Wer nachfragt bekommt auch das was er möchte.
Ist nicht gewünscht, wird nicht erlaubt.
Weiterbildung erhielten wir nur von Betriebsblinden Internen ~ lief aber einzig und alleine auf „telefoniert mehr“ hinaus
Keinerlei qualitativ gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen durch unqualifiziertes internes Personal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marktplatz Mittelstand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Marktplatz Mittelstand schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marktplatz Mittelstand als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Marktplatz Mittelstand
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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