Kopflos und ohne klares Konzept
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr ins Boot holen
mehr in die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen
Mitarbeitergespräche führen
Misstrauen abbauen
mehr Transparenz schaffen
gute Leistung honorieren
ein Lob auch aussprechen
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Tagesform speziell eines Verantwortlichen ab. Ab und zu gibt es ein gemeinsames Mittagessen. Der gute Zusammenhalt in der Belegschaft sorgt dazwischen für eine angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation stellt ein großes Problem dar. Das meiste passiert praktisch hinter geschlossenen Türen. Das sorgt leider für Misstrauen. Es werden aber auch keinerlei Mitarbeitergespräche Angebote. Transparenz gleich null. So wirklich interessiert sich keiner für die eigenen Angestellten, auch die Verantwortlichen scheinen sich ihrer eigenen Verantwortung nicht bewusst. Regelmäßige Meetings dienen lediglich zu einer strikt geordnete Arbeitsaufteilung.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten zusammen, bilden ein gutes Team und sind durchweg kompetent. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist recht hoch.
Work-Life-Balance
Überstunden sind reichlich, leider keine Ausnahme und werden kommentarlos erwartet. Eine Vergütung dafür gibt es nicht. Die Menge des Jahresurlaubs orientiert sich am Mindestmaß. Häufig wird von den Verantwortlichen darüber gesprochen, früher zu gehen, falls es die Arbeitssituation erlaubt - praktisch ist aber immer etwas zu tun und so wird dies stets vereitelt. Kollegen mit Familien haben Probleme Urlaub innerhalb der Schulferien zu nehmen. Es gibt Urlaubssperren, aber auch Urlaub um diese Sperren herum zu nehmen ist durchweg schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden hier im Alleingang getroffen. Dadurch das praktisch nichts, oder in allerletzter Minute nach außen dringt, fehlt der Draht zu den Mitarbeitern, welche sich dadurch übergangen fühlen. Diese beratend mit ins Boot zu holen wäre aber dringend notwendig, weil vieles auch an mangelnden Kompetenz der Entscheider scheitert. Niemand der Verantwortlichen geht zudem klar in Führung oder identifiziert sich mit dem Unternehmen. Alles wirkt sehr leidenschaftslos. Das Unternehmen wird scheinbar mehr als Melkkuh gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird von oben nach unten delegiert. Durch die schlechte interne Kommunikation leidet das Arbeitsergebnis. Die Fachkompetenz des Mitarbeiters ist zwar gefragt, häufig werden neue und frische Ideen jedoch zugunsten alt hergebrachter Methoden über Bord geworfen. So schafft man keine Innovationen, sondern sich auf Dauer selbst ab.
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand, Räume sind freundlich gestaltet. Hier wurde nicht gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchentypisch, Sozialleistungen wurden keine angeboten. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden angeboten.
Image
Relativ gesichtslos und daher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen wurden versprochen, aber nicht angeboten. Wären durch den stetigen Workload aber auch nicht durchführbar gewesen.