2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich würde nicht empfehlen da zuarbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
geschäftsauto
abwechslungsreiche arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
arbeitsklima mit dem chef
bezahlung schlecht
überstunden zuviele.
Verbesserungsvorschläge
mehr wertschätzung an die mitarbeiter.
Leistungsgerecht zahlen !
Arbeitsatmosphäre
alles sehr ungeplant, kollegen sind top sind aber alle der selben meinung man null wertschätzung für eine arbeit bekommt.
Der chef schreit bei kleinsten fehler rum und man hat immer die schuld egal wer es wahr. Überstunden werden regelrecht verlangt.
Gehalt/Benefits
ich finde man hat keine faire bezahlung für die sachen die man erledigen muss
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Markus Merkle durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Markus Merkle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Markus Merkle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.