2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
schlechte und sehr späte Lohnzahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andernach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egoist, Intrigant, Arrogant.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne pünktlich auszahlen und nicht 2 Monate später
Arbeitsatmosphäre
jähzornisch, gespalten, schlecht
Image
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egoismus , Umwelt egal
Kollegenzusammenhalt
Intrigen
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht
Vorgesetztenverhalten
Intrigant
Arbeitsbedingungen
wie vor 50zig Jahren
Kommunikation
schlecht
Interessante Aufgaben
Keine
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte und 1 Monat zu späte Lohnzahlung und mehrfach belogen was die Überweisung der Löhne betrifft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andernach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr positives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er lügt seinen Angestellten offen in die Augen. Und zieht mit Absicht die Zahlung der Löhne Monate hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Markus Noll sollte sich mehr um seine Kinder und seine Angestellten kümmern, als um seinen Busenfreund und Pferde.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Lohn Zahlung und Arbeitsbedingungen gleich schlechte Atmosphäre.
Image
Lebensmittelgeschäft heruntergekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es keines.
Karriere/Weiterbildung
Kann man hier nicht machen
Kollegenzusammenhalt
Aus Angst passt hier vieles.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auf Grund ihres Alters als nicht leistungsfähig und somit nicht berechtigt Ihren Lohn zu erhalten, betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen werden nicht offen bewältigt
Arbeitsbedingungen
Der geschäftliche Aufzug ist eine Zumutung und gleichzeitig, wenn dieser Aufzug der Berufsgenossenschaft gemeldet wird ein hochgradiges Unfallrisiko. Arbeitsbedingungen sind hier noch aus den 60zig bis 70ziger Jahren.
Kommunikation
Nur der Chef hat recht. Am Sonntagabend 23.00-24.00Uhr über digitale Medien wird der Wochenplan ab Montag geschickt. Nicht früher da könnte man ja die Woche auch mal familiär planen. Geht nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht und ungenügend sowie sehr späte Bezahlung sind an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Markus Noll durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Markus Noll als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.