3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Bewerbern
Did not read application
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I sent an application at 7pm one evening and received an email before 9am the next morning stating that they could not consider me for the position as I was unsuited to the role. My application was well put together and my credentials and experience fulfilled 95% of the job description. I do not believe that my application was read.
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Long, but serious application process
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Dynamics NAV Solution Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Increase the visibility of job offers in the internet.
Bewerbungsfragen
- Highly specialist on technical solution of an erp solution. Love clean code and develop innovative solutions with new technology.
- Looking for a new challenge.
- I searched for a position with a responsibility for a Dynamics NAV ERP solution with a technical focus. The company has searched exactly that position, so it was a good match.
- Company is very open in the application process and the whole process is transparent. Business language is english and they test your skills as well as your personality (multiple culture interviews).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
katastrophaler Interviewer -
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Leiter Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Normalerweise sollte der Hiring Manager ein erfahrener, souveräner und kompetenter Mensch sein. Es scheint aber so, als ob bei Marleyspoon einige C-Level Personen gerade die Universität absolviert/verlassen haben und beherrschen daher das tägliche Business nicht. Marley Spoon sollte bei ihren offenen Stellen nicht nach Senioren suchen, sondern vielmehr nach Hochschulabsolventen, da die dort beschäftigten Hiring Manager ebenfalls Junioren sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen