Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Marleyspoon
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Work-Life-Balance und Atmosphäre gut, Wertschätzung mangelhaft. Wenig Geld, wenig Benefits und wenig Kommunikation.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Team angenehm.

Kommunikation

Innerhalb der einzelnen Teams gut. Die Kommunikation seitens der Chefetage ist aber oft lückenhaft oder findet zu spät statt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gut.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance, viel Home Office, Arbeit aus dem Ausland möglich, wenig Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind meist sehr nett, unterstützend und hilfreich. Vom C-Level fühle ich mich allerdings kaum gesehen und wenig wertgeschätzt, weil ich selbst keine Führungsposition habe.

Gleichberechtigung

Scheint okay zu sein, allerdings weiß ich nicht, wie es in anderen Teams aussieht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kolleg*innen. Ich denke aber, das wäre kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach nicht ausreichend. Gerade im Bereich Kochboxen/Ernährung gibt es so viel Luft nach oben (zum Beispiel beim Thema Plastikverpackung und Fleischkonsum).

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung, zumindest in einigen Bereichen. Gehaltserhöhungen müssen ewig durchgekämpft werden und einige Gehälter sind so niedrig, dass selbst eine Gehaltserhöhung nur bedingt hilft.

Image

Marley Spoon ist neben dem großen Konkurrenten HelloFresh kaum sichtbar und recht unbekannt, so zumindest die Erfahrungswerte aus meinem Umfeld.

Karriere/Weiterbildung

Es kommt auf die Abteilung an. In manchen Teams scheint es gute Aufstiegsmöglichkeiten zu geben, in anderen eher nicht.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.