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Marli 
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht besonders kommunikationsstark - weder in den Stellenanzeigen noch beim Email-Verkehr.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich als Fahrer und Aushilfe in der Gastronomie beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich "berufsfremd" auf zwei Stellen beworben.
Anzeigen sollten darauf hinweisen, dass z.B. körperliche Belastbarkeit von Nöten ist, damit man - falls einem das nicht möglich ist - sich gar nicht erst bewirbt (Stelle A). In der Anzeige zu Stelle B wurde nicht kommuniziert, dass jedes zweite Wochenende gearbeitet wird. Beides erscheint mir wichtig, besonders die körperliche Belastbarkeit.
Für Job A hatte ich ein Gespräch, in welchem sich schon herausstellte, dass ich auf Grund fehlender körperlicher Belastbarkeit nicht in Frage komme (wie wohl die wenigsten Damen Ü50, ob mit oder ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen. Bewerbung und Gespräch hätten vermieden werden können.
In der Hoffnung, dass evtl. Stelle B etwas für mich sein könnte, öffnete ich zu Hause mein Email-Postfach und dachte ich lese nicht richtig: Zu Job A und dem Gespräch kein höfliches Wort (..vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben o.ä.), dafür gleich eine sehr unhöflich formulierte Absage für Job B und die Mitteilung, dass meine Daten gelöscht werden. Die "Buschtrommeln" funktionieren wenigstens, die zu erwartende Kommunikation ist verbesserungswürdig.

Bewerbungsfragen

  • nur allgemein
  • was aus meinen Unterlagen zu ersehen war

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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