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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nett, emphatische Führung, gute Struktur.
Die Führungsposition hat immer ein offenes Ohr für uns. Sobald wir irgendein Problem haben versuchen Sie das gemeinsam mit uns zu lösen ist nicht überall, sollte man nicht vergessen. Wie gut man das hat .
Mann könnte es so schön haben.
Wir sind so nah am Menschen die uns brauchen und es sehr schätzen uns in ihrer Nähe zu haben.
Gute Altersvorsorge, Forbildungstag, familienfreundliche Arbeitszeiten, Bikeleasing, entspannte Urlaubsplanung, tolle Kollegen und Vorgesetzte
Die offene Kommunikation und das miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann und möchte nichts Negatives sagen, da ich sehr zufrieden bin. Ich hab viel schlechtere Job damals gehabt, wo ich noch nicht bei Marli gearbeitet habe. Ein sehr toller Arbeitgeber, deswegen möchte ich Nichts. Negatives Schreiben.
Ich habe wirklich keine punkte, die ich als schlecht empfinde momentan.
Gehe wirklich gerne zur Arbeit.
Es ist nur noch
"satt und sauber" Devise !
Zu rückwärts gewandt, mangelnde Kommunikation von oben nach unten, zu geringe Bezahlung
nicht mutig genug, zu oft eher rückwärts gewandt
Verbesserungsvorschläge
-Konzepte überarbeiten
-Den Kern fragen was wirklich fehlt
-Hausleitungen mal genauer unter die Lupe nehmen (die sind überfordert)
-Die Werbung verbessern/ Präsenz erhöhen
-Unternehmensberatung einschalten
-eigenes Personal weiterbilden anstatt Zeitarbeit kommen zu lassen
-Mobbing ernst nehmen (ist ein Kündigungs Grund)
-Transparenz
-Digitalisierung verbessern (bessere Programme)
Man muss es ja so sagen es gibt immer, was man verbessern kann. Man müsste auf jeden Fall Marli mehr präsentieren, zeigen was Marli hat und kann .
Werbung
Offensiver werden. Wir können es, denn wir sind schon was besonderes und heben uns tatsächlich von allen ab..
Gehaltstruktur anpassen.
Mutiger sein .... mehr Weiterbildungen finanzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Marli ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei uns in der Werkstatt läuft es super jeder hilft den andern Ein tolles Teamwork mit den hauptamtlichen und und Mit Beschäftigten( Kollegen )
Ich arbeite seit 13 Jahren in der Küche und kann mich eigentlich nicht über meine Kollegen beschweren.
In Bezug auf den Teil des Unternehmens, in dem ich tätig bin- 1A!
Nicht nur die kleinen Teams, alle im Unternehmen unterstützen sich gegenseitig . Unsere neue Einrichtungsleitung legt viel Wert auf funktionierende Teams und fördert den Zusammenhalt.
Wer eine Frage hat, bekommt diese auch beantwortet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marli ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
...Mann wird schön unten gehalten, billige Arbeitskraft, keine Qualität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wird gerade eine Weiterbildung zum Diätkoch finanziert.
Und das ist nicht nur die Weiterbildung, sondern auch ein Auto zur Verfügung gestellt
Verpflegungskosten bekomme ich auch.
Jedem steht die Tür zur beruflichen Weiterbildung auf- oft muss sie nur durchgegangen werden!
Jeder hat die Möglichkeit, sich fortzubilden, Weiterbilden
Um sich weiter zu bilden muss mann wirklich kämpfen!
Wird stark gefördert, gibt viele Angebote und wenn man selbst einen berufsbezogenen Bedarf hat, kann man diesen entsprechend anmelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marli besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marli als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Marli
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marli
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege