1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Aufgrund der unterschiedlichen Unternehmenskulturen der ehemals Artis GmbH und der Marpossgruppe, kam es teilweise zu Spannungen durch unterschiedliches Verständnis von bestimmten Arbeitsweisen
Gutes Image aufgrund des umfangreichen Portfolios und weltweiter vor-Ort-Präsenz.
Beim Bau des neuen Gebäudeskomplexes wurde eine moderne umweltschonende Pellet-Heizungsanlage, sowie Sonnenkollektoren eingebaut. Auf dem Betriebsgelände wurden zahlreiche neue Bäume gepflanzt.
Soweit es die MitarbeiterInnen und KollegInnen der früheren Artis GmbH betraf, gab es einen starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Dies war mit den Italienischen KollegInnen aus zuvor genannten Gründen, nicht so stark ausgeprägt.
Ältere Kollegen wurden ebenso behandelt, wie die jüngeren. Die langjährige Erfahrung der Älteren wurde geschätzt.
Daneben wurden ihnen die Möglichkeit für einen Altersteilzeitarbeitsvertrag angeboten.
Seit dem Umzug in ein neues und modernes Betriebsgebäude mit Freizeitangeboten, wie z.B. ein Fitness-Raum, waren die betrieblichen Bedürfnisse sehr gut bei der Gestaltung des neuen Betriebgebäudes berücksichtigt.
Aufgrund der Größe der Marposs Organisation wurde der Informationsfluss / die Kommunikation im Vergleich zum früheren 40-Mitarbeiter*Innen-Betrieb der Artis GmbH als weniger umfangreich und unpersönlicher Empfunden. Mitarbeiter der Marposs Gruppe mit eingeschränkten Sprachkenntnissen, die befristet Funktionen und Positionen bei Marposs Monitoring Solutions einnahmen, waren nur bedingt in der Lage sich auf Deutsch adäquat zu artikulieren.
Es gab keine betriebliche Altersvorsorge-Möglichkeit.
Dazu kann ich keine näheren Aussagen machen.
Im Bereich Technischer Vertrieb gab es für einzelne Mitarbeiter Möglichkeiten, innerhalb der globalen Marposs Organisation, längerfristige Unterstützungsaufgaben in ausländischen Niederlassungen auszuüben.