71 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Marsh Deutschland Vorstellungsgespräche
Marsh
Deutschland
71 Bewertungen von Bewerbern
Positive Candidate Experience mit ehrlichem Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 bei Marsh Deutschland in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquistion Consultant
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns schon auf deinen Start bei Mercer!
Liebe Grüße
Jil
Keinerlei Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Marsh Medical Consulting GmbH in Detmold beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Absendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen erhielt ich außer einer automatischen Eingangsbestätigung keinerlei Rückmeldung; Sachstandsanfragen wurden ebenfalls ignoriert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquistion Consultant
Liebe:r Bewerber:in,
dass du keine Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast, tut uns ausgesprochen leid und ist nicht unser Anspruch. Um die Situation zu verstehen und herauszufinden, was passiert ist, wäre ich dir sehr dankbar, wenn du dich bei mir meldest: jil.kampendonk@marsh.com.
Generell gilt, dass wir jeden Bewerbenden ermutigen, sich proaktiv bei uns zu melden, sollte nach maximal 2 Wochen keine Rückmeldung auf die Bewerbung erhalten worden zu sein, um technische Defekte auszuschließen.
Beste Grüße
Jil Kampendonk
Requirements of job not specified on the job description!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Marsh Deutschland in München als Werkstudent: in (m/w/d)) Facility Management (20 Std./Woche) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It is highly unprofessional that after an interview is planned and you are waiting, you receive a random call and a new requirement is asked from you!
What ?! Is adding that requirement so hard on the job ad ??
This is 2025 and these shenanigans only rise suspicion and bad omen about companies and their hiring process.
I can respect any fact/requirement asked from an applicant , before the recruiting process is started but this just is a major red flag in a company.
not recommended at all :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Ein Gespräch und dann nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2025 bei Marsh Deutschland in München als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klares Feedback, vor allem zeitnah. Das kann man nach einem Interview erwarten. Bewerber ghosten ist ganz schlechter Stil und enorm respektlos. Dass der Personaler am Ende auf Nachfrage nicht mal sagen kann, was entschieden wurde, ist unprofessionell und peinlich. Keine Meldung nach über einem Monat.
Im Interview das Vorgehen näher beleuchten.
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Bester HR Prozess ever
Bewerber/inHat sich 2023 bei Marsh Deutschland in Düsseldorf als (Junior) Mathematiker:in / Aktuar:in / Physiker:in – Betriebliche Altersvorsorge - Voll- oder Teilzeit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider fällt mir hier nichts ein. Die Kommunikation lief super, schnelle Rückmeldungen und im Interview lief auch alles Bestens.
Bewerbungsfragen
- Ich kann mich leider nicht ganz an diese persönliche Fragen erinnern. Ich weiß aber, dass das Inteview ursprünglich für 60 Minuten eingeplant war aber danach haben wir ca 25 Minuten weitergesprochen. Beide Ansprechpersonen im Interview waren nett und haben einen sehr guten Eindruck gemacht. Auch die HR Ansprechpartnerinnen waren davor und danach echt super mit der schnellen Auskunft.
- Gründe zum Wechsel, Studiengang.
- Ich musste den Ansatz für die Berechnung einer betrieblichen Altersvorsorge erläutern, ohne zu tief in die Details zu gehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback zum Recruitingprozess! Wir freuen uns schon sehr auf deinen Start bei Mercer.
Liebe Grüße
Jil
Respektloses Verhalten von Mercer-Parter & Leiter Investments in einem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Marsh Deutschland in Frankfurt am Main als (Senior) Sales Director Investments - Financial Institutions beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nicht den gesamten Arbeitgeber bewerten, da z.B. Recruiter sehr professionell, freundlich und nett war. Daher gilt sowohl meine Bewertung, als auch die Verbesserungsvorschläge nur dem Partner (seit April 2021) & Leiter Investments (Juli 2023) Deutschland.
1. Statt mit negativen Annahmen zu beginnen, sollte der Fokus auf den Stärken und Potenzialen des Bewerbers liegen und nicht mit der Aussage starten "obwohl ich der Meinung bin, dass Sie eh nicht auf die Stelle passen, will ich trotzdem Ihre Motivation zu der Bewerbung hören und wissen, welchen Mehrwert Sie unserem Unternehmen liefern können, obwohl nochmals, Sie nicht auf diese Stelle passen".
2. Das Vorstellungsgespräch sollte ein wechselseitiger Dialog sein, in dem beide Seiten aktiv zuhören und aufeinander eingehen und nicht einem Verhör ähneln.
3. Die Interviewer sollten dem Kandidaten auch mit Respekt entgegentreten und nicht nur erwarten, dass nur sie selbst mit Respekt behandelt werden sollten. Unterbrechungen und abwertende Kommentare sind nicht nur unprofessionell, sondern schädigen auch den Ruf des gesamten Unternehmens.
4. Ehrliche und informative Antworten statt die Fragen die ganze Zeit zurück an den Bewerber zu spielen.
5. Ein Interview sollte auf eine professionelle und respektvolle Weise geführt und beendet werden, unabhängig vom Ausgang.
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurden gar keine Fragen gestellt.
- Ich sollte mich kurz halten und nur auf die für die Position wichtigen Stationen eingehen.
- Ob ich keinen passenderen Job finden konnte, oder warum sonst habe ich mich auf diese Stelle beworben
- Meine Motivation zu der Bewerbung
- Wer ist mein Netzwerk und wem kann ich denen als Kunden bringen
- Wie würde ich potenzielle Kunden recherchieren und ansprechen
- Wie machen wir das derzeit in unserem Unternehmen
- Jede einzelne Frage die ich gestellt habe, wurde an mich zurückgespielt und ich durfte sie dann selbst beantworten
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Arbeitgeber-Kommentar
Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Liebe:r Kandidat:in,
konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig und wird von uns sehr ernst genommen. Wir bedauern es, dass Du mit einem derartigen Gefühl aus dem Bewerbungsgespräch gegangen bist. Aufgrund Deiner detaillierten Angaben konnten wir nachvollziehen, auf welches Gespräch Du dich beziehst. Es kommt häufig vor, dass Bewerber:innenprofile nicht auf die ausgeschriebenen Positionen passen. Sofern wir den Eindruck haben, dass ein:e Kandidat:in ein spannender Quereinstieg sein könnte oder die Person möglicherweise auf eine andere Position (aktuell oder in der Zukunft) passen könnte, nehmen wir uns sehr gerne die Zeit für ein persönliches Gespräch. Die Dir gestellten Fragen sind unserer Meinung nach im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs sehr valide - insbesondere wenn es sich um einen Quereinstieg handelt. Denn es ist unser Ziel, Kandidat:innen zu identifizieren, bei denen es sich um einen beidseitigen Fit handelt.
Wir haben mit den Personen, mit denen Du das Interview hattest, gesprochen. Da die Wahrnehmungen der Personen, mit denen Du das Gespräch geführt hast, und Deine geschilderte Erfahrung auseinandergehen, werden wir das Thema intern näher beleuchten.
Danke für Deine Rückmeldung, die uns ermöglicht unsere Prozesse noch besser zu gestalten.
Wir wünschen Dir viel Erfolg bei der weiteren Suche.
Beste Grüße
Jil Kampendonk
Schneller, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess, viele Infos zur Position
Bewerber/inHat sich 2023 bei Marsh Deutschland in Frankfurt am Main als Junior Consultant* - HR Management Consulting - Team Rewards beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf, Fragen zum Studiengang
- Warum Unternehmensberatung, warum Mercer, Fragen nach dem "Fit" zur Position
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Recruiter/in sympathisch, aber etwas skurril
Bewerber/inHat sich 2023 bei Marsh Deutschland in Frankfurt am Main als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Auswahlgespräch weiter professionalisieren durch Training/Coaching
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, usw. spielten in diesem Stadium noch keine Rolle. Wichtig ist neben dem Werdegang auch, dass man keine ewigen Kündigungsfristen hat und mit den Gehaltsvorstellungen ins Portfolio passt. Bei allem, was über 50k€ unterhalb einer FK hinausgehen soll, halte ich anhand des Eindrucks für problematisch. Kommt aber sicher auch auf die Position an.
- Als Consultant spielten in diesem ersten Vorstellungsgespräch folgende Dinge eine Rolle, die über den Werdegang belegt werden sollten:
- Vorerfahrung im Consulting, nicht in einer vergleichbaren Rolle in der Industrie
- Sehr gutes Englisch, idealerweise durch Auslandsaufenthalte
- Gute Networking-Skills, v.a. bei LinkedIn
- Natürlich Reisebereitschaft
- Gute Skills in MS Office, insb. Excel und PPT -- allgemein hohe Digital-Affinität
- Dass man sich mit dem Unternehmen und der Practice auseinandergesetzt hat und weiß, "worauf man sich einlässt"
- Etwas skurril war das Interview deswegen, weil recht schnell der Satz fiel, "Also, Hamburg ist dann ja gesetzt", weil ich da zurzeit lebe. Aber ich antwortete, "Nein, das ist nicht fix. Ich habe mal für ein Big4 ein Praktikum in Frankfurt gemacht und dort hat es mir sehr gut gefallen. Einen Umzug kann ich mir gut vorstellen." Daraufhin Erstaunen. In einer anderen Situation zeigte sich ähnliches voreiliges Schlussfolgern: Ich sagte, dass mir die Tätigkeit XYZ in der Vergangenheit nicht gefiel, weil ich da so viel SAP und XLS machen musste. Re: "Ja, aber als Consultant macht man das ja auch, also..." Daraufhin sagte ich: "Ja, auch, aber nicht nur. Man hat auch den zwischenmenschlichen Ausgleich, z.B. beim Kunden." Wieder Erstaunen. Was sich hier zeigt, ist: Die Recruiter/in ist mit einem fertigen Bild im Kopf ins Gespräch gegangen und hat nach Gründen gesucht, warum es nicht passen könnte. Statt zu fragen, hat die Recruiter/in gemutmaßt. Zum Glück laut. Ich empfehle: Mehr hinterfragen, weniger über den Kopf des Bewerbers hinweg voreilig schlussfolgern. Ansonsten aber eine sympathische Recruiter/in und ein angenehmes Gespräch. Wirkte durch die Leitfragen gut vorbereitet. Insgesamt OK.
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Jil KampendonkSenior Talent Acquisition Consultant
Vielen Dank für das Feedback zum Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Sie das Erstgespräch als überwiegend angenehm empfanden. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns sehr zu Herzen und werden durch kontinuierliche Trainings etwaigen Situationen in der Zukunft vorbeugen.
Herzliche Grüße & alles Gute
Jil Baudler
2. Interview war mit der Leitung eines anderen Fachbereiches - sehr schwierig
Bewerber/inHat sich 2023 bei Marsh Deutschland in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage Mail war nicht mal personalisiert, sondern hatte die Vorlage in der Mail. Ich wurde bei meinem zweiten Gespräch von einer Teamleitung eines anderen Teams interviewt, deshalb hatte dieser viele fachspezifische Fragezeichen, was das Gespräch sehr schwer zu leiten gemacht hat. Diese Teamleitung hat sein Team außerdem als Familie bezeichne, doch wie er im Gespräch war, konnte man ihm dieses Gefühl absolut nicht abnehmen. Sehr sehr schlechte Erfahrung. Ich hatte ein gutes Gefühl nach meinem ersten Gespräch, welches ich auch mit wirklichen Kollegen aus dem Fachbereich führen durfte, nur das zweite Gespräch hat dann einen sehr sehr sauberen Geschmack bei mir hinterlassen. Hier würde ich mich nicht mehr bewerben.
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Wenn man den eigenen Ansprüchen nicht im Ansatz gerecht wird
Bewerber/inHat sich 2023 bei Marsh Deutschland in Frankfurt am Main als Kaltaquise durch Marsh McLennan beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon aktiv auf Kandidatensuche geht, sollte man zumindest nach einem Gespäch Feedback geben können, auch 3 Monate nach dem Gespräch trotz mehrfacher Nachfrage keinerlei Reaktion.
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