Marsh Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 528 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenYou can be your best here.
Wer wir sind
Aus Mercer wird Marsh.
Ein neuer Name. Ein erweitertes Netzwerk an Expertise. Dieselben führenden Lösungen in den Bereichen Health und Benefits, Investments und Retirement sowie Workforce und Rewards.
Seit dem 01. September 2026 vereint dieses Kununuprofil die zuvor getrennten Unternehmensprofile von Mercer und Marsh.
Marsh (NYSE: MRSH) ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie, People und Investments und berät Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Mrd. USD und und über 95.000 Mitarbeitenden schafft Marsh durch eine starke Perspektive Vertrauen in eine erfolgreiche Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio vereint Lösungen in den Bereichen Risiko, Strategie, People und Investments.
Hier findest Du weitere Informationen: Marsh | Führend in Risiko, Strategie, People und Investments
Perspektiven für die Zukunft
Uns ist wichtig, die Ideen und Innovationen unserer Mitarbeiter:innen zu fördern. Schließlich sind sie es, die unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen bieten, um Herausforderungen zu meistern.
Als Mitarbeiter:in von Marsh nutzt Du zahlreiche Chancen zur Förderung Deiner Karriere. Dazu zählen:
- Große Auswahl an Onlinekursen, Seminaren und Zertifizierungsprogrammen
- Erstattung der Kosten, z. B. bei der Aktuar-, IVS- und CFA Ausbildung
- On-the-job Training durch spannende Projekte
- Programme zur Karriereförderung
- Internationale Arbeitsmöglichkeiten durch Transfers zu Standorten in eines von 43 Ländern
- Aktive Mitarbeit an internationalen Projekten
- Weltweites Vernetzen mit Kolleg:innen von Marsh
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 528 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Marsh Deutschland über Benefits sagt
Neben einem fairen Gehaltspaket haben wir eine große Vielfalt an Benefits.
Die wichtigsten findest Du nachfolgend. Bei Fragen stehen wir Dir natürlich gerne jederzeit zur Verfügung.
Kultur:
- Internationales Konzernumfeld, in dem Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden
- Unterstützende, unkomplizierte und transparente Teamkultur
- Ein vielfältiger Aufgabenbereich in dem Du Dich individuell entwickeln kannst
- Firmenevents
Versicherungen:
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Konditionen zu Berufsunfähigkeitsversicherung und Direktversicherungen
- Gruppenunfallversicherung, die Dich beruflich wie privat 24 Stunden/Tag absichert
Lifestyle:
- Jobfahrrad
- Firmenwagen
- ÖPNV Förderung
- Günstige Sport-, Fitness- und Wellnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Rabattportal u.v.m.
Work-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 30 Tage Urlaub und verschiedene Sonderurlaubstage wie 1 Tag/Jahr für Freiwilligenarbeit
- Teilzeit- und Sabbatical Modelle
- Mobiles Arbeiten
- Moderne Büros in zentraler, gut erreichbarer Lage
- Kooperation mit heycare, die Dich u.a. bei Deiner Kinderbetreuung unterstützen
- Nutzung des Viva Familienservice, der Dich bei Pflegeangelegenheiten Angehöriger berät
- Mitarbeitendenunterstützung bei berufs- oder privatbezogenen Anliegen über die Cigna, u.v.m.
Weiterbildung und Entwicklung:
- Große Auswahl an Onlinekursen, Seminaren und Zertifizierungsprogrammen
- Erstattung der Kosten, z. B. bei der Aktuar-, IVS- und CFA Ausbildung
- On-the-job Training durch spannende Projekte
- Programme zur Karriereförderung
Internationale Möglichkeiten:
- Internationale Arbeitsmöglichkeiten durch Transfers zu Standorten in eines von 43 Ländern
- Aktive Mitarbeit an internationalen Projekten
- Weltweites Vernetzen mit Kolleg:innen von Marsh McLennan
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Versprechen: Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.
Bei uns ist Diversity, Equity & Inclusion nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen und unsere Kultur aktiv mitgestalten. Verschiede Teamevents und Get-Together bieten viel Raum zum interkulturellen Austausch.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um die betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie dem strategischen Personalmanagement hinsichtlich Vergütungsoptionen, Human-Capital-Strategien, Entsendungen sowie Mergers & Acquisitions.
Wir suchen…
- Kandidat:innen, die sich begeistert dafür einsetzen, mit uns gemeinsam etwas zu bewegen.
- Menschen, die zuverlässig und lösungsorientiert arbeiten, ein Teamplayer sind und ein Auge fürs Detail haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marsh Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mitarbeiter ist man gut abgesichert insbesondere in nicht planbaren Situationen wie schwerer Krankheit. Der kollegiale Austausch ist bemerkenswert und wer sich weiter entwickeln möchte, wird dabei unterstützt.
Mercer ist ein Arbeitgeber der versucht den Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, dass es auch für z.B alleinerziehende möglich ist zu arbeiten
Flexibles Arbeiten, Selbstständiges Arbeiten, Homeoffice, benefits
Gestaltungsmöglichkeiten: Man kann sich seine Arbeitswoche nahezu selbst einteilen und planen. Hier wird einem sehr viel Spielraum gelassen.
Homeoffice Möglichkeiten sind nahezu perfekt, kann sich frei entscheiden von wo man arbeitet.
Es gibt viele (freiwillige) Arbeitsevents um die Stimmung und den Zusammenhalt zu stärken. Auch sehr ausgewogen und abwechslungsreiche Veranstaltungen. Zusammenhalt im Team ist entsprechend ganz gut.
Völlige Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gefühlt gilt kein Leistungsprinzip, es ist egal ob man viel und "gut" arbeitet, man braucht immer die Brechstange um voranzukommen. Auch Kundenverteilung erfolgt eher nach dem Prinzip zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Keine Bindung mit (Vor-)Vorgesetzten. Oberhalb des eigenen Vorgesetzten wird man ignoriert, es gibt auch keine Gespräche einmal im Jahr oder ähnliches. Klare Zweiklassengesellschaft erkennbar.
Einzelne Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, da sehr konträre Ziele in den einzelnen Abteilungen.
Teilweise wirken Neuerungen wie aus der ersten BWL ...
Arbeitsmaterial passt häufig nicht zur Aufgabe (Laptop zu schwach) Support häufig im Ausland, was die Erklärung von Fehlern erschwert und die Zeit in der Hilfe kommt.
Schlechte Programme, wenig Menschlichkeit von der oberen Führungsebene
Starke US-Abhängigkeit und wenig lokaler Entscheidungsspielraum
Wenn man etwas gut kann bekommt zuviel mehr. Perseonen werden einfach genützt.
Verbesserungsvorschläge
Zu den Kollegen- dafür kann Marsh nichts: Hier wird wirklich sehr oft zu Unrecht gemeckert- also vom Personal. Viele tun so als nagen sie am Hungertuch und verdienen hier Mindestlohn. Unglaublich. Dankbarkeit und Demut zeigen hier nur wenige. Die älteren Kollegen haben die damalige Umstrukturierung nicht verkraftet und haben dementsprechend schlechte Laune und sind nur am meckern. Es ist anstrengend manchmal.
Führungskräfte teilweise austauschen und den Mitarbeitern, die die Arbeit machen und somit den Gewinn erwirtschaften mehr Aufmerksamkeit, Zeit Anerkennung schenken, statt sie schlecht zu behandeln. Mitarbeiter versuchen zu halten statt raus zu ekeln und neue teuer versuchen einzukaufen
Gehalt Erhöhung. MA arbeiten sehr viel Manuell mit dem Kopf und die Infalation ist schon groß und wir Mercer-MA gut leben wollen. Dafür das gehalt enspricht nicht die Leistung. Die gute Gehältern sind bei paar Personen aufgeteilt.
Arbeitgeber finanziertes Fitness Angebot
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Konzereinsätze in der Ausbildung an anderen Standorten
Motivation und Anerkennung durch kleine Aufmerksamkeiten schaffen
Feedback der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Die Führungsebenen sollten sich einmal wirklich mit der operativen Ebene beschäftigen, um die wirklichen Probleme zu erkennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Marsh Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Gute Team- & Bereichsübergreifende Zusammenarbeit; viele Gelegenheiten zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch auch außerhalb der inhaltlichen Arbeit
Es macht sehr viel Spaß mit meinen Teamkollegen, aber auch darüber hinaus zusammenzuarbeiten. Wir unterstützen uns bei unseren Aufgaben gegenseitig.
Passt. Es gibt natürlich immer den ein oder anderen Kollegen, mit dem die Zusammenarbeit schwieriger ist
Mega...es war wie sich mit Freunden treffen
Leider ändert sich auch hier die Kollegalität
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marsh Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Vermeintlich das größte Manko, ist man einmal in seinem Job war es das eigentlich. Abteilungswechsel oder Wechsel im Konzern nahezu unmöglich. Auf Bewerbungen zu internen Ausschreibungen wird gar nicht reagiert. Es gibt "Career Camps", die die Karriere fördern sollen, der Ablauf ist aber eher enttäuschend. Gibt genug Kollegen die danach den Job gewechselt haben. Es gibt eigentlich nur warme Worte aus der Geschäftsführung was theoretisch alles möglich ist, praktische Umsetzung aber nicht vorhanden. Vermutlich der Hauptgrund für die sehr hohe ...
Wenn die Karriereleiter eine Sprosse hat, dann würde ich es nicht als "Karrieremöglichkeit" bezeichnen.
Weiterbildung gibt es maximal intern, alles andere kostet Geld und wird nicht umgesetzt.
Am Anfang gut, aber durch die hohe Belastung kaum Zeit für Fortbildung. Es gibt keine Entlastung für Fortbildung
Nur interne Schulungen die teilweise unnötig sind, externe werden kaum finziert
Die viele Möglichkeiten gibt es schon aber die Zeit mit der zurzeitigen Aufgaben reicht nicht aus. Aslo Entwicklung heißt mehr Stress!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marsh Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Marsh Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marsh Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 505 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marsh Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.