Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.11.2026
Marsh Deutschland erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als freundschaftlich, abteilungsübergreifend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch das Arbeitsumfeld wird von einigen als respektvoll und wertschätzend erlebt, jedoch schwankt die Atmosphäre stark je nach Abteilung und Führungskraft.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das Vorgesetztenverhalten erhalten kritische Bewertungen. Manche berichten von stagnierenden Karrierewegen, unerfüllten Versprechen des Managements und einer hohen Fluktuation. Das Verhalten der Vorgesetzten wird als sehr unterschiedlich beschrieben – während einige als zugänglich und unterstützend gelten, bevorzugen andere offenbar Mitarbeiter:innen, die kein...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Marsh Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als kollegial, offen und wertschätzend – geprägt von gegenseitiger Unterstützung über Generationen hinweg sowie regelmäßigen After-Work-Events. Besonders der Teamzusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen wird positiv hervorgehoben, und einige betonen, dass ein echtes Gemeinschaftsgefühl spürbar sei.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: So empfinden wenige Nutzer:innen die Atmosphäre als stark abteilungs- und standortabhängig, und zwischen verschiedenen Standorten entstehe gelegentlich ein spürbarer Wettbewerbsdruck. Zudem kritisieren wenige Bewertungen, dass manche Führungskräfte einen wenig konsistenten Umgang mit Mitarbeiter:innen pflegen. Das leere Büro aufgrund weitverbreiteter Homeoffice-Nutzung wird ebenfalls als Faktor genannt, der die gemeinsame Bürogemeinschaft beeinflusst.
Das Gehalt bei Marsh Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden die Vergütung als überdurchschnittlich im Branchenvergleich und heben Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und pünktliche Gehaltszahlungen positiv hervor. Andere sehen hingegen Verbesserungsbedarf gegenüber dem Marktstandard. Kritisch fällt auf, dass das Gehalt stark von Verhandlungsgeschick abhängt und Gehaltserhöhungen dem Eindruck einiger Bewertungen nach selten gewährt werden. Zudem empfinden manche die interne Gehaltsstruktur als unausgewogen, da neue Mitarbeiter:innen teils deutlich mehr verdienen als erfahrene Kolleg:innen. Fehlende Leistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls kritisiert. Während Führungspositionen gut vergütet werden, fällt die Bezahlung auf niedrigeren Ebenen nach Ansicht einiger Nutzer:innen eher gering aus.
Die Arbeitsbedingungen bei Marsh Deutschland werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Büroräumlichkeiten stoßen auf positive Resonanz: Einige loben moderne Ausstattung, ansprechende Renovierungen sowie vielfältige Bereiche wie Terrassen und Lounges. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice wird positiv hervorgehoben.
Ein wiederkehrendes Thema ist jedoch die technische Ausstattung. Während einige Nutzer:innen die Hardwareausstattung für Büro- und Heimarbeit als sehr gut einschätzen, kritisieren andere instabile Systeme, häufige Ausfälle und fehlende digitale Prozesse. Leistungsprobleme bei Laptops werden mehrfach erwähnt, wobei einzelne Bewertungen darauf hindeuten, dass Verbesserungen bereits in Arbeit sind. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen das Großraumbüro als unpersönlich, und vereinzelte Kritik richtet sich an eine hohe administrative Last, die den Arbeitsalltag belastet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Marsh Deutschland werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders bemängeln einige, dass interne Weiterbildungen als unzureichend gelten und externe Angebote kaum finanziert werden. Zudem berichten einige Bewertungen davon, dass Karrierechancen nach dem Einstieg stagnieren – interne Wechselmöglichkeiten seien begrenzt, Career Camps wenig wirkungsvoll und Management-Versprechen blieben oft unerfüllt. Eine hohe Arbeitsbelastung lasse zudem kaum Raum für Weiterbildung.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Digitale Lernangebote und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden gelobt, und besonders für dual Studierende bestehen konkrete Perspektiven wie Direkteinstieg oder ein Traineeprogramm. Wer im administrativen Bereich Karriere machen möchte, muss laut einigen Bewertungen jedoch aktiv Eigeninitiative zeigen, um bei der Führungsebene wahrgenommen zu werden.
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