Mitarbeiter sind eine Nummer im Konzern Theoretisch viel Potential da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsmöglichkeit je nach Verhandlungsgeschick.
Teilweise innovative
Platzierungsmöglichkeiten via London
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Systeme.
Fluktuation.
Restriktive Sparmaßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Die Führungsebenen sollten sich einmal wirklich mit der operativen Ebene beschäftigen, um die wirklichen Probleme zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Wenige Mitarbeiter im Büro
Flurfunk ist ausgeprägt
Image
Hat in den letzten Jahres doch sehr gelitten
Work-Life-Balance
Gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Karriereleiter eine Sprosse hat, dann würde ich es nicht als "Karrieremöglichkeit" bezeichnen.
Weiterbildung gibt es maximal intern, alles andere kostet Geld und wird nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt: je nach Verhandlungsgeschick hoch
Sozialleistungen: bAV & Unfallversicherung möglich, Keine bKV
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen der älteren Kollegen wird gut mit einbezogen.
Alternachfolge wird schlecht organisiert
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Altes Büro
Kommunikation
Klassisch Top-Down
Mitbestimmung wird suggeriert, aber Feedback nicht ernstgenommen
Gleichberechtigung
Wird umgesetzt
Interessante Aufgaben
Standard Aufgaben in veralteten Systemen