marta 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts- denn so wie es Abläuft ist es perfekt. Ich hatte Kontakt mit einem sehr netten Kollegen und ich muss sagen- super nett und vor allen Dingen lief es sehr professionell und organisiert ab. Zudem wurde geschaut, ob man sich richtig wohlfühlt und es wurde mir sehr entgegenkommen. Leider musste ich für mich feststellen, das paar Dinge im privaten nicht mit dem Job gepasst hat. Sonst wäre es ein Traum Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei MARTA beworben, weil mich die Firmengeschichte & Unternehmenskultur positiv ansprochen hat. Was nun allerdings nach meine Bewerbunsbemühung passierte ist inakzeptabel und respektlos.
Nach 14 Tagen bekam ich ein Anruf, worauf ich nicht sofort reagieren konnte. Daraufhin wurde ich von einem Mann per What's App angeschrieben. Ich antwortete, doch der angekündigte Anruf blieb aus.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass ein „Interview“, das 12 Minuten dauert, nicht ausreicht, um irgendetwas zu bewerten.
Die robotische Art und Weise, wie die Fragen gestellt werden, lässt den Eindruck entstehen, dass es nur darum geht, eine Checkliste abzuarbeiten. Es gibt keinen Zusammenhang zwischen den Fragen; man stellt eine Frage und geht zur nächsten über, was einen Dialog unmöglich macht (etwas, das man in einem echten Interview erwarten würde). Ich habe keine Freundlichkeit, kein Interesse und keinen Willen bemerkt. Ich weiß nicht, ob die Person, die mich interviewt hat, Erfahrung im Recruiting hat, aber es scheint, als sie viel Hilfe brauchte, um bessere Interviews zu führen. Ich wünsche euch aufrichtig viel Erfolg bei der Suche nach einem guten Recruiter, denn wenn alle Kandidaten für die offenen Stellen das gleiche durchlaufen müssen, werden die Kandidaten immer eine katastrophale Erfahrung von euch bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt eine Einladung für das erste Interview per Video-Call, doch niemand erschien zu dem Gespräch. Nach 15 Minuten im "Warteraum" verließ ich den Call und schrieb dem Unternehmen eine E-Mail mit der Bitte um Rückmeldung. Ich habe seitdem nichts mehr von ihnen gehört. Mit abstand das skurrilste "Bewerbungsgespräch" was ich je hatte.

Verbesserungsvorschläge

Active Sourcing Ansprache eines Gründers war super, danach fiel der Prozess in seiner Qualität massiv ab. Eine Senior HR Rolle, die erste HR Rolle überhaupt im Unternehmen, wird von einem abteilungsfremden Praktikanten interviewt, der am nächsten Tag das Unternehmen verlässt und an eine neue Praktikantin übergibt. Nach dem Interview nie wieder was vom Unternehmen gehört.

Verbesserungsvorschläge

- Ich hatte 3 Unterschiedliche Ansprechpartner bei zwei Interviewsteps
- Ich habe eine schnelle Antwort (Absage) erhalten, leider wurde mir am nächsten Tag der gleiche Job über LinkedIn InMail wieder angeboten. Das ist nicht so gut für die Candidate Experience.

Bewerbungsfragen

Auf was bin ich Stolz, Kritik im Umgang mit Kollegen, Hobbies

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Bewerbungsfragen