3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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hjumen Minkmar & Nitschke Personalberatung GbR Vorstellungsgespräche
hjumen
Minkmar
&
Nitschke
Personalberatung
GbR
Bremen und weitere
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3 Bewertungen von Bewerbern
Leider steht der Mensch hier nicht im Vordergrund
Bewerber/inHat sich 2019 bei hjumen Minkmar & Nitschke Personalberatung GbR in Bremen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Feedback geben
- Stellen konkretisieren
- Keine Einseitigkeit - Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenbringen
- Zeitnahe, versprochene Rückmeldung geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider absolut unzuverlässig im Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei hjumen Minkmar & Nitschke Personalberatung GbR in Bremen als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-professionelles und zeitnahes Feedback an die Bewerberseite geben
-Rückmeldung von Kunden direkt weiter geben
-an Absprachen halten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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"Hjumen"- nicht d. Mensch steht im Vordergrund sondern anscheinend Nutzdenken den "Deal" mit dem Mandanten abzuschließen
Bewerber/inHat sich 2018 bei hjumen Minkmar & Nitschke Personalberatung GbR in Bremen als Vertriebsmitarbeiter bei einem Mandanten aus der Chemiebranche beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge, um sich das Vertrauen von Bewerbern zu verdienen!
-Wertschätzende Aufmerksamkeit dem Bewerber entgegenbringen
-Respektvolle Kommunikation mit Kandidaten kultivieren
-Bewerberkandidaten in seiner ganzen Persönnlichkeit, seinem Anliegen und Bedürfnissen wahrnehmen- dabei ist ein
-Perspektivenwechsel unerlässlich!
-Pauschalurteile über die Persönlichkeit aufgrund von Singleereignissen sein lassen
-Weniger leere Worthülsen verwenden
-Das Recht auf Datenschutz von Bewerber(n) einhalten !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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