2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Es war einmal....ein tolles Unternehmen welches ruiniert wurde
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Martin Engineering GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen kooperieren und werden dabei vom Unternehmen unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Einfluss aus USA, die dortige Leitung scheint ein mentales Problem zu haben. Anders lassen sich forcierten Entlassungen und das schüren von Angst nicht erklären.
Verbesserungsvorschläge
Last es uns ohne das HQ machen!
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen toll. Viel Leistungddruck aus HQ.
Image
Mehe Schein als Sein, gutes Marketing halt.
Work-Life-Balance
24/7 bei Führungskräften und den Spezialisten wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Am downsizen trotz enormer Erfolge.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt....ausgelobte Boni faktisch nicht zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führung in USA eher a-sozial als sozial, Umwelt ist nicht im Fokus.
Vorgesetztenverhalten
Seriös aber durch USA zum scheitern verurteilt. Als der alte GF vor einigen Monaten wegging hat der Aderlass und die Verunsicherung Einzug gehalten.
Kommunikation
Ja nichts negatives sagen, das disqualifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kleines Unternehmen mit netten Kollegen, interessanten Aufgaben und sozialinkompetentem Niederlassungsleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Martin Engineering GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Unternehmen mit flacher Struktur und internationaler Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl eines sozial wenig Kompetenten Niederlassungsleiter. Keine Personalentwicklung. Nicht sehr talentierte Vorgesetzte was Kommunikation und Verhalten gegenüber Mitarbeitern betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen