Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKleines Unternehmen mit flacher Struktur und internationaler Ausrichtung
Kollegen kooperieren und werden dabei vom Unternehmen unterstützt.
Die Auswahl eines sozial wenig Kompetenten Niederlassungsleiter. Keine Personalentwicklung. Nicht sehr talentierte Vorgesetzte was Kommunikation und Verhalten gegenüber Mitarbeitern betrifft.
Der Einfluss aus USA, die dortige Leitung scheint ein mentales Problem zu haben. Anders lassen sich forcierten Entlassungen und das schüren von Angst nicht erklären.
Last es uns ohne das HQ machen!
Der am besten bewertete Faktor von Martin Engineering ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
absolut interessante Aufgaben, auch international
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
extrem schlecht, es sei denn man gehört zum Management
Am downsizen trotz enormer Erfolge.
