Let's make work better.

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Martin 
Wurzel 
Baugesellschaft 
mbH
Bewertung

Fortschritt bauen ein schlechter Witz

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine zusätzlichen Zahlungen an Arbeitnehmer für Energiekosten/Inflationsausgleich.Zu wenig oder gar keine Eigeninitiative um Azubis für den Baubereich zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für Fachkräfte durchführen.z.B
VOB,Asphaltsorten,Einbau.Erdbau(Boden-
klassen/Frostschutz,Bauklassen,GPS.
Eine Bildergalerie erstellen,damit man die neuen Kollegen kennen lernt.
Jeder Angestellte(r) sollte eine Email Adresse erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Neues Personal wird nicht vorgestellt oder stellen sich nicht vor.Grüßen braucht man nicht.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert hervorragend

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit ist gut,Umgang naja...

Work-Life-Balance

Warum nicht noch täglich nach Bayern zum Arbeiten fahren.Täglich natürlich.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte sitzt man aus.Oder man ekelt einen raus.

Interessante Aufgaben

Das machen was gesagt wird und du hast deine Ruhe

Gleichberechtigung

Das klappt unter den männlichen Mitarbeiter gar nicht geschweige denn bei Frauen..

Umgang mit älteren Kollegen

Die "alten" Fachkräfte weiter verheizen und bei Krankheit möglichst abschieben. Die jüngeren gerne schonen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Bagger,keine Frage.Jeder der knatscht bekommt ein Auto.Der Rest ein Trauerspiel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fairer Handel und Umweltschutz kostet Geld.....

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich.Aber bloß nicht mehr zahlen.

Image

Welches Image bitte?

Karriere/Weiterbildung

Kostet auch Geld also gestrichen.Aber sich auf der Webseite mit ständig geschulten Fachpersonal rühmen.Erste Hilfe Kurs entspricht Top Weiterbildung..

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander OvereschKaufmännischer Geschäftsführer

Schade, dass diese Unzufriedenheit nicht konkret kommuniziert wird. Selbst die Möglichkeit dies indirekt und anonym über den Betriebsrat zu tun, wird nicht genutzt.
Derzeit führen wir gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Mitarbeiterbefragung durch, um gerade wichtigsten Punkte zu finden und daraus Handlungen zu abzuleiten

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