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Martin 
Wurzel 
Baugesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martin Wurzel Baugesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Martin Wurzel Baugesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Martin Wurzel Baugesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Kommunikation ist eine der größten Baustellen in der Firma. Miteinander sprechen ist ein Fremdwort, Unzufriedenheit wird nicht kommuniziert. Diese Kompetenz sollten gerade Poliere besitzen.

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2,0
Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind typisch Bau die Wegstrecken dagegen gleichen eher Lkw-Fahrern im Fernverkehr

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation

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3,0
Interessante Aufgaben

Sehr oft bekommt man Aufgaben von denen selbst die Bauleiter und Poliere keine Ahnung haben wie genau es gemacht wird

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neues Personal wird nicht vorgestellt oder stellen sich nicht vor.Grüßen braucht man nicht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk funktioniert hervorragend

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