Mitarbeiterzufriedenheit ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt nach Tarif
- Sonderleistungen wie Bike-Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inkompetente Führungskräfte werden zu lange geduldet und demotivieren die Mitarbeiter
- verloren gegangene Menschlichkeit und Team Gedanke
- Betriebsklima was größtenteils nur noch aud Druck und Angst besteht
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Ergebnisse aus Mitarbeiterbefrahungen detaillierter kommunizieren
- Schichtgespräche um die wichtigsten Themen zu kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht nur Abteilungsdenken. Teilweise arbeiten die Abteilungen gegeneinander. Vorgesetzte verursachen absolutes Chaos durch unstrukturierte Arbeitsweise. Von Produktionsmitarbeitern wird eine fehlerfreie Arbeitsweise verlangt, jedoch halten sich die direkten Vorgesetzten selber nicht an Vorgaben.
Image
Image könnte durch mehr Öffentlichkeitsarbeit und Projekte die den Menschen zugute kommen verbessert werden.
Work-Life-Balance
Druck und psychische Belastung durch Arbeitspensum und dem Umgang durch die Vorgesetzen geht auch ins Privatleben über. Mitarbeiter die Vorgesetzte kennen oder mit diesen gut klar kommen müssen weniger Leisten als andere Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor. Es werden zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen befördert, die keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Darunter leidet das Betriebsklima. An Weiterbildungen wird seit Jahren gespart.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen. Allerdings erhalten Mitarbeiter die mehr leisten oder Ideen zu Verbesserungen haben den gleichen Lohn wie Mitarbeiter die weniger Leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Es wird nur das nötigste gemacht. Es gibt hier andere regionale Unternehmen, die deutlich mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen gut. Von der Vorgesetztenebene ist jedoch wenig Respekt für die "normalen" Mitarbeiter da. Meinungen wollen auf bestimmten Führungsebenen nicht gehört werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz ist in vielen Abteilungen nicht vorhanden. Beschwerden über Führungskräfte werden ignoriert. Prozesse laufen völlig chaotisch, es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und wenn etwas schief geht, sind die Mitarbeiter an der Basis die Schuldigen. Kritik an Führungspersonen wird nicht ernst genommen und ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Teilweise wird Ordnung und Sauberkeit stark vernachlässigt. Es ist keine Umgebung in der man sich wohl fühlt.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht transparent. Viele Informationen bekommt man nur über viele Ecken oder über Kollegen. Teilweise werden auch Informationen auf gewissen Ebenen bewusst zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Es wird nach außen dargestellt, dass alle gleich behandelt werden, aber dies ist in keinem Fall so. Hier zählt eindeutig der Nasenfaktor und Kritik ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Einseitige Aufgaben und man möchte auch nicht dass Prozesse besser laufen und man Ideen einbringt.