Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungMittlerweile nichts mehr
Es gibt überhaupt keine Organisation zwischen die Chefs selber .
Das Gehalt, die Arbeitszeiten und die Flexibilität und Unterstützung
Gleich Behandlung respektvoll zueinander und pünktliche Gehalt.
- Gehalt nach Tarif
- Sonderleistungen wie Bike-Leasing
Bezahlung. Arbeitszeit. Wohnortnah
Die Chefs wissen selber nicht wirklich was es zu machen ist , weil die Organisation zwischen denen fehlt , und am Ende hat keine Ahnung was wohin muss , dann macht der Arbeiter das was er für gut hält , dann am Ende wenn etwas nicht passt ist der Arbeitnehmer
schuldig aber ne die Chefs
Viele unterschiedliche schichtmodelle
- Inkompetente Führungskräfte werden zu lange geduldet und demotivieren die Mitarbeiter
- verloren gegangene Menschlichkeit und Team Gedanke
- Betriebsklima was größtenteils nur noch aud Druck und Angst besteht
Zu wenig Kommunikation bzgl. Unternehmenslage. Der Betriebsrat und die Führung spielen dauerhaft Katze und Maus. Unser Betriebsrat lässt wirtschaftliches handeln nicht zu …. Bald nur noch Handicap Mitarbeiter im Stall
- Schlechte Selbstreflektion
- ein großer Anteil an ungeeigneten Führungskräften. -> ES GIBT AUCH SEHR GUTE!
- Leistungsträger werden verbrannt
- Karriere ist in vielen Bereichen schwer zu beeinflussen, da der Nasenfaktor zählt
- Kantine ist leider über die Jahre aufgrund von Sparmaßnahmen einseitig und ungesund geworden. Als Schichtarbeiter ist es kaum noch möglich sich während der Pause eine Mahlzeit zu holen (Imbissmobil defekt und wegrationalisiert, Imbiss überfordert und nur noch Junkfood)
Kommunikation zwischen Schichten und Abteilungen muss besser werden
Mehr auf die Rechnungen achten das uns nicht mehr jeden Monat teilweise über 1000€ fehlen , und wenn Mann sich bei der Personalabteilung meldet , ist es extrem kompliziert
Die großen Vorgesetzten sollten nicht immer erzählen sondern auch mal machen
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Ergebnisse aus Mitarbeiterbefrahungen detaillierter kommunizieren
- Schichtgespräche um die wichtigsten Themen zu kommunizieren
Endlich einmal aufwachen. Man muss doch merken, dass in den letzten Jahren viele gute Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben. Man sollte sich hier nicht selbst belügen und behaupten, dass die Fluktuation nicht hoch sei. Ja in der Summe mag dies stimmen, aber splittet man die Zahlen einmal auf und betrachtet wie viele Mitarbeiter in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen haben, dann sähe die Welt ganz anders aus. Aber man feiert sich lieber selbst indem man nur das sieht, was ...
Der am besten bewertete Faktor von Martinrea Honsel Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Produktion hält gut zusamen
Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen gut. Von der Vorgesetztenebene ist jedoch wenig Respekt für die "normalen" Mitarbeiter da. Meinungen wollen auf bestimmten Führungsebenen nicht gehört werden.
Kollegen halten bestens zusammen.
Grüppchenbildung überall
Unter den Kollegen, zumindest war dies bei mir so, herrscht Loyalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martinrea Honsel Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es kaum bis garnicht, hauptsächlich hinter dem Rücken
Standardspruch: Zuhause würde das auch keiner machen!
Klar ich habe zuhause auch kein Industrieunternehmen mit 1500 Mitarbeitern.
Der Betriebsrat hat auch zuviel Geheimnisse, keine Einigkeit untereinander. Außerdem wird nicht objektiv entschieden. Am Besten hat man einen türkischen Pass, dann klappt es auch.
Kommunikation nicht gewünscht. Informationen werden zurückgehalten
Kommunikation ist nicht transparent. Viele Informationen bekommt man nur über viele Ecken oder über Kollegen. Teilweise werden auch Informationen auf gewissen Ebenen bewusst zurückgehalten.
Ich möchte nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren, aber bei den meisten hat man in der Kommunikation das Gefühl, dass ganz nach dem Credo "Ich Chef du nix" gehandelt wird. Eine offene Kommunikation herrscht leider schon lange nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nasenfaktor. Es werden zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen befördert, die keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Darunter leidet das Betriebsklima. An Weiterbildungen wird seit Jahren gespart.
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht. Das sogenannte Talentmanagement ist nur eine Show um Mitarbeiter zu halten. Positionen werden lediglich nach dem Nasenfaktor vergeben. Meiner Meinung nach wird HR hier auch in den meisten Entscheidungen von anderen Positionen überstimmt.
Talenteförderung. Habe das persönlich auch in Anspruch genommen. Weiterbildungskosten werden zum Teil übernommen.
Talente müssen gefördert werden
Die Ausbildung ist gut.
