Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und zusammenhalt
Mittlerweile nichts mehr
Es gibt überhaupt keine Organisation zwischen die Chefs selber .
- Gehalt nach Tarif
- Sonderleistungen wie Bike-Leasing
Den Feierabend
Jeder bekommt die Chance aufzusteigen, egal welcher Bildungsgang vorliegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefs wissen selber nicht wirklich was es zu machen ist , weil die Organisation zwischen denen fehlt , und am Ende hat keine Ahnung was wohin muss , dann macht der Arbeiter das was er für gut hält , dann am Ende wenn etwas nicht passt ist der Arbeitnehmer
schuldig aber ne die Chefs
Viele unterschiedliche schichtmodelle
- Inkompetente Führungskräfte werden zu lange geduldet und demotivieren die Mitarbeiter
- verloren gegangene Menschlichkeit und Team Gedanke
- Betriebsklima was größtenteils nur noch aud Druck und Angst besteht
Schlechte Kommunikation
Zu wenig Kommunikation bzgl. Unternehmenslage. Der Betriebsrat und die Führung spielen dauerhaft Katze und Maus. Unser Betriebsrat lässt wirtschaftliches handeln nicht zu …. Bald nur noch Handicap Mitarbeiter im Stall
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Schichten und Abteilungen muss besser werden
Mehr auf die Rechnungen achten das uns nicht mehr jeden Monat teilweise über 1000€ fehlen , und wenn Mann sich bei der Personalabteilung meldet , ist es extrem kompliziert
Die großen Vorgesetzten sollten nicht immer erzählen sondern auch mal machen
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Ergebnisse aus Mitarbeiterbefrahungen detaillierter kommunizieren
- Schichtgespräche um die wichtigsten Themen zu kommunizieren
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Martinrea Honsel Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altgesellen werden immer respektiert
Altersteilzeit und altersgerechte Arbeitsplätze werden angeboten
Hier kann ich nichts bemängeln.
Werden mehr geschätzte respektiert und beachtet als Jüngere Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martinrea Honsel Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es kaum bis garnicht, hauptsächlich hinter dem Rücken
Eher nicht gewünscht
Standardspruch: Zuhause würde das auch keiner machen!
Klar ich habe zuhause auch kein Industrieunternehmen mit 1500 Mitarbeitern.
Der Betriebsrat hat auch zuviel Geheimnisse, keine Einigkeit untereinander. Außerdem wird nicht objektiv entschieden. Am Besten hat man einen türkischen Pass, dann klappt es auch.
Kommunikation nicht gewünscht. Informationen werden zurückgehalten
Kommunikation ist nicht transparent. Viele Informationen bekommt man nur über viele Ecken oder über Kollegen. Teilweise werden auch Informationen auf gewissen Ebenen bewusst zurückgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nasenfaktor. Es werden zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen befördert, die keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Darunter leidet das Betriebsklima. An Weiterbildungen wird seit Jahren gespart.
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht. Das sogenannte Talentmanagement ist nur eine Show um Mitarbeiter zu halten. Positionen werden lediglich nach dem Nasenfaktor vergeben. Meiner Meinung nach wird HR hier auch in den meisten Entscheidungen von anderen Positionen überstimmt.
Talenteförderung. Habe das persönlich auch in Anspruch genommen. Weiterbildungskosten werden zum Teil übernommen.
Talente müssen gefördert werden
Die Ausbildung ist gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martinrea Honsel Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Martinrea Honsel Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martinrea Honsel Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martinrea Honsel Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Martinrea Honsel Germany
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Martinrea Honsel Germany
Branchendurchschnitt: Banken