Martinrea 

Honsel 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die großen Vorgesetzten sollten nicht immer erzählen sondern auch mal machen

Arbeitsatmosphäre

Kaum mehr Zusammenhalt, jeder besinnt sich auf sich selbst

Image

Ist der Ruf mal ruiniert, lebt es sich gänzlich ungeniert.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Standardspruch: Zuhause würde das auch keiner machen!
Klar ich habe zuhause auch kein Industrieunternehmen mit 1500 Mitarbeitern.
Der Betriebsrat hat auch zuviel Geheimnisse, keine Einigkeit untereinander. Außerdem wird nicht objektiv entschieden. Am Besten hat man einen türkischen Pass, dann klappt es auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt nach Tarif
- Sonderleistungen wie Bike-Leasing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Inkompetente Führungskräfte werden zu lange geduldet und demotivieren die Mitarbeiter
- verloren gegangene Menschlichkeit und Team Gedanke
- Betriebsklima was größtenteils nur noch aud Druck und Angst besteht

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Ergebnisse aus Mitarbeiterbefrahungen detaillierter kommunizieren
- Schichtgespräche um die wichtigsten Themen zu kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht nur Abteilungsdenken. Teilweise arbeiten die Abteilungen gegeneinander. Vorgesetzte verursachen absolutes Chaos durch unstrukturierte Arbeitsweise. Von Produktionsmitarbeitern wird eine fehlerfreie Arbeitsweise verlangt, jedoch halten sich die direkten Vorgesetzten selber nicht an Vorgaben.

Image

Image könnte durch mehr Öffentlichkeitsarbeit und Projekte die den Menschen zugute kommen verbessert werden.

Work-Life-Balance

Druck und psychische Belastung durch Arbeitspensum und dem Umgang durch die Vorgesetzen geht auch ins Privatleben über. Mitarbeiter die Vorgesetzte kennen oder mit diesen gut klar kommen müssen weniger Leisten als andere Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor. Es werden zu viele Mitarbeiter in Führungspositionen befördert, die keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Darunter leidet das Betriebsklima. An Weiterbildungen wird seit Jahren gespart.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen. Allerdings erhalten Mitarbeiter die mehr leisten oder Ideen zu Verbesserungen haben den gleichen Lohn wie Mitarbeiter die weniger Leisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Es wird nur das nötigste gemacht. Es gibt hier andere regionale Unternehmen, die deutlich mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz ist in vielen Abteilungen nicht vorhanden. Beschwerden über Führungskräfte werden ignoriert. Prozesse laufen völlig chaotisch, es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und wenn etwas schief geht, sind die Mitarbeiter an der Basis die Schuldigen. Kritik an Führungspersonen wird nicht ernst genommen und ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Teilweise wird Ordnung und Sauberkeit stark vernachlässigt. Es ist keine Umgebung in der man sich wohl fühlt.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht transparent. Viele Informationen bekommt man nur über viele Ecken oder über Kollegen. Teilweise werden auch Informationen auf gewissen Ebenen bewusst zurückgehalten.

Gleichberechtigung

Es wird nach außen dargestellt, dass alle gleich behandelt werden, aber dies ist in keinem Fall so. Hier zählt eindeutig der Nasenfaktor und Kritik ist nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Einseitige Aufgaben und man möchte auch nicht dass Prozesse besser laufen und man Ideen einbringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits gesagt, dieses Unternehmen bietet interessante Produkte und Prozesse und die Arbeit könnte Spaß machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Selbstreflektion
- ein großer Anteil an ungeeigneten Führungskräften. -> ES GIBT AUCH SEHR GUTE!
- Leistungsträger werden verbrannt
- Karriere ist in vielen Bereichen schwer zu beeinflussen, da der Nasenfaktor zählt
- Kantine ist leider über die Jahre aufgrund von Sparmaßnahmen einseitig und ungesund geworden. Als Schichtarbeiter ist es kaum noch möglich sich während der Pause eine Mahlzeit zu holen (Imbissmobil defekt und wegrationalisiert, Imbiss überfordert und nur noch Junkfood)

Verbesserungsvorschläge

Endlich einmal aufwachen. Man muss doch merken, dass in den letzten Jahren viele gute Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben. Man sollte sich hier nicht selbst belügen und behaupten, dass die Fluktuation nicht hoch sei. Ja in der Summe mag dies stimmen, aber splittet man die Zahlen einmal auf und betrachtet wie viele Mitarbeiter in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen haben, dann sähe die Welt ganz anders aus. Aber man feiert sich lieber selbst indem man nur das sieht, was man sehen will.

Arbeitsatmosphäre

Leider wurden in den letzten Jahren Personalentscheidungen getroffen, besonders in der Führungsebene, die ganz nach dem Motto „Wer gut schmiert, der gut fährt“ getätigt wurden. Es kommt einem leider wirklich so vor, als würden Qualifikationen nichts wert sein. Das spiegelt sich leider auch in der Atmosphäre wieder. Unmotivierte Führungskräfte, die keine Entscheidungen treffen. Mitarbeiter werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt und die wenigen, die noch als Leistungsträger fungieren, werden dermaßen mit Arbeit überschüttet, bis sie letztendlich resignieren oder das Unternehmen verlassen.

Work-Life-Balance

Wie schon oben beschrieben, hat man einen gewissen Anspruch an sein Arbeitsergebnis und macht daher seine Arbeit Gewissenhaft, wird man damit bestraft, dass man noch mehr Aufgaben erhält und die "faulen Kartoffel" durchgeschleppt werden. Wer am lautesten jammert wird entlastet und wer einfach seinen Job erledigt, wird belastet. Auch hier eindeutig ein Zeichen für Führungsschwäche.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung gibt es nicht. Das sogenannte Talentmanagement ist nur eine Show um Mitarbeiter zu halten. Positionen werden lediglich nach dem Nasenfaktor vergeben. Meiner Meinung nach wird HR hier auch in den meisten Entscheidungen von anderen Positionen überstimmt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich nichts bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall katastrophal. Ein Vorgesetzter, der im Gespräch mit seinem Mitarbeiter lieber auf seinem Firmenhandy hin und her scrollt, ist an Respektlosigkeit nicht zu übertreffen. Themen, die in diesem Gespräch thematisiert wurden, werden schlichtweg vergessen oder wurden mangels fehlender Teilnahme am Gespräch gar nicht wahrgenommen. Leider ist auch hier eher das Motto "Kein Anschiss ist mir Lob genug".

Arbeitsbedingungen

Die Bürogebäude sind in die Jahre gekommen und die Instandhaltung der Infrastruktur lässt massiv nach. Die IT-Technik ist auch nicht auf dem modernsten stand und beim Thema mobiles Arbeiten gibt es Vorgesetzte, die eher mit Misstrauen an das Thema herangehen und mobile Arbeit nicht zulassen. Ohne jemanden etwas unterstellen zu wollen, aber wahrscheinlich projizieren sie hier ihre Leistung während der mobilen Arbeit auf ihre Angestellten. Aber dies ist eine rein subjektive Einschätzung.

Kommunikation

Ich möchte nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren, aber bei den meisten hat man in der Kommunikation das Gefühl, dass ganz nach dem Credo "Ich Chef du nix" gehandelt wird. Eine offene Kommunikation herrscht leider schon lange nicht mehr.

Gleichberechtigung

Kulturell würde ich sagen herrscht bei Honsel Gleichberechtigung. Lediglich Frauen werden nicht besonders gefördert. Der Anteil an Frauen in Führungsposition ist verschwindend gering und ist meines Erachtens auch nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat ein wirklich interessantes Produktportfolio und beeindruckende Prozesse. Würden wieder alle an einem Strang ziehen und mit Begeisterung in den Projekten arbeiten, würden die Aufgaben wirklich Spaß machen. Leider bedeutet TEAM des Öfteren eher “Toll ein anderer macht´s”

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Gehalt wer was anders sagt belügst dich selbst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste ist zu lang für so was

Verbesserungsvorschläge

Die Liste ist sehr lang

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein es werden explizit die Arbeiter auf Internen Bildschirmen angesprochen doch bitte Energie zu sparen aber viel von Firmen Seite sieh man auch nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mehr geschätzte respektiert und beachtet als Jüngere Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Klimatisierungen in einer Gießerei sollte funktionieren sowie Pausenraum nicht aussehen wie eine Abstellkammer

Gleichberechtigung

Kann man nichts zu sagen zu wenige Frauen in der Produktion

Interessante Aufgaben

Sehr Monotone Arbeit auf Wünsche wird meisten auch nicht eingegangen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marketing, Orientierung des Markts und präsent und auffällig sein gegenüber der eigenen Produkt Qualität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts djdkdjfkfkekkekekdkxixkifid

Verbesserungsvorschläge

Die Regelt man alle intern mit vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Familiärut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Talente müssen gefördert werden

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungsfähig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Gut

Gleichberechtigung

Immer

Interessante Aufgaben

Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzig gute an der Arbeitgeber ist es die Bezahlung alles andere sind dringend verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation
Sozialkompetente Vorgesetzen
MA Wertschätzung Gefühl geben...

Arbeitsatmosphäre

Die normale Arbeiter, die in der Produktion arbeiten sind einfach nur eine Nummer. Man wird kein bisschen wertgeschetzt.

Work-Life-Balance

Man hat kaum Freizeit. Man muss einfach nach der Pfeife des Vorgesetzen tanzen...Wenn man Urlaub braucht bekommt man nur kurzfristig Bescheid...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fachlich können die besser sein, aber viele haben überhaupt kein Sozialkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Hauptsache den Arbeitgeber geht gut, Arbeitnehmer ist für den egal... Es wird immer groß gelabert wegen Arbeitssicherheit, man wird sehr unter Druck gesetzt, dass man daran kaum denkt.

Kommunikation

Kommunikation unter der Führungsebene und MA ist kaum gegeben.. Selbst wenn man Arbeitsmittel braucht muss man ständig hinterher rennen.