Vor langer Zeit, mit den Gebrüder Marx, ein anständiger Arbeitgeber. Das hat sich leider zum Negativen geändert
Image
Das gute Image hat die Firma immer noch den Marx Brüdern zu verdanken
Karriere/Weiterbildung
Über Fortbildungen entscheidet oft nur der Chef. Oberste Priorität: sie sollten billig sein
Gehalt/Benefits
Junge Angestellte kosten wenig.Daher gibt es keine älteren Angestellte mehr.
Früher gab es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld plus einem persönlich ausgesuchten Geschenk des alten Chefs.
Das wurde mit dem neuen Chef sukzessive alles abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit oder Ressourcenschonung wird nichts gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur noch eine ältere Kollegin!
Vorgesetztenverhalten
Ein dominanter Führungsstil
Kommunikation
Eine Einflussnahme bei Entscheidungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Ein Blick in die Führungsriege reicht, um die Frage zu beantworten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung zu der wir gerne Stellung nehmen.
Vorgesetztenverhalten: Ein dominanter Führungsstil
➔ Bei uns steht der Kunde im Mittelpunkt.
Wichtig ist uns, dass wir zu jeder Zeit einen top Job machen. Natürlich gibt es Zeiten, wie jüngst nach Sturm Friederike, in denen der Druck besonders hoch ist. Wenn hier mal im Einzelfall nicht der richtige Ton getroffen wurde tut uns dieses natürlich leid.
Kommunikation: Eine Einflussnahme bei Entscheidungen gibt es nicht.
➔ Jeden Montag und Dienstag gibt es Bereichsbesprechungen, alle zwei Wochen ist Briefing mit dem gesamten Team. Dann setzen wir uns zusammen um die letzten sowie die zukünftigen Wochen zu besprechen. Hier kommt jeder Mitarbeiter zu Wort und kann die Zukunft bei Marx & Marx aktiv mitgestalten.
Zu Beginn des Jahres ist dann Jahresplanung, dieses Jahr waren wir dafür vier Tage auf Mallorca, aber auch Barcelona, London und Wintersportorte wurden dafür bereits besucht. Hier reflektieren wir das vergangene Jahr und gestalten das neue.
Grundsätzlich gilt bei uns „open door - open mind“.
Gleichberechtigung: Ein Blick in die Führungsriege reicht, um die Frage zu beantworten
➔ Jein, langjährigster Prokurist ist bei uns eine allseits geschätzte Prokuristin.
Grundsätzlich aber richtig, es gibt in unsere Branche definitiv nur vereinzelt und damit zu wenig Frauen in der Führungsetage.
Umgang mit älteren Kollegen: Es gibt nur noch eine ältere Kollegin!
➔ Aktuell befinden sich über 30% der Mietarbeiter in der zweiten Hälfte ihres Berufslebens. Diese geben ihre Erfahrung gern an jüngere Kollegen weiter und bekommen von diesen frische Gedanken und Inspiration zurück. Mit dieser Mischung fühlen wir uns sehr wohl.
Karriere / Weiterbildung: Über Fortbildungen entscheidet oft nur der Chef. Oberste Priorität: sie sollten billig sein
➔ Wir als Marx & Marx bilden nicht nur Mitarbeiter aus sondern auch permanent weiter. Deutlich über die Anforderungen der nationalen Initiative „gut beraten“ und der europäischen Richtlinie IDD hinaus. Viele Mitarbeiter haben eine zusätzliche Ausbildung zum Fachwirt oder Underwriter. Gerade diesen Monat hat dabei eine Mitarbeiterin richtig gut bestanden. Auch ein betriebsbegleitendes Studium ist möglich und wurde mehrfach genutzt.
Kontinuierlich nehmen wir zudem an verschiedensten Webinaren in unserer Webinarlounge teil.
Gehalt / Sozialleistungen: Junge Angestellte kosten wenig. Daher gibt es keine älteren Angestellte mehr.
Früher gab es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld plus einem persönlich ausgesuchten Geschenk des alten Chefs.
Das wurde mit dem neuen Chef sukzessive alles abgeschafft.
➔ Bei Marx & Marx ist das Gehalt als Jahresgehalt auf der Basis des gültigen Tarifvertrag des BVK kalkuliert. Die Zahlung von Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld ist individuell möglich. Gerne wird das Jahresgehalt von den Mitarbeitern auf 12 Monate verteilt. Auch ein wahlfreies Auto oder eine von uns geförderte Berufsunfähigkeitsabsicherung und betriebliche Altersversorgung ist gerne Bestandteil der Vergütung.
Die individuellen Geschenke zu Weihnachten und zum Geburtstag waren wirklich immer sehr schön. Schade, dass der Gesetzgeber da einen Riegel vorgeschoben hat.
Nun bekommt jeder Mitarbeiter 50 Euro, die in seinem Namen an eine Organisation seiner Wahl gespendet werden. Spannend, was es alles für interessante Projekte gibt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein: Auf Nachhaltigkeit oder Ressourcenschonung wird nichts gegeben
➔ Schnellstmöglich haben wir uns für ein Elektro Auto entschieden. Die Ladestation am Haus steht zudem Mitarbeitern, Kunden und „Gestrandeten“ kostenlos zur Verfügung. Nächster Schritt ist ein EBike Angebot für Mitarbeiter.
Dienstreisen versuchen wir grundsätzlich mit dem ÖPNV zu gestalten.
Ferner schonen wir die Umwelt durch unser papierloses Büro und die entsprechenden Workflows.
Unterstützung erfährt von uns seit Jahren das Kinderhospiz Balthasar und der Paraolympionike Hans-Peter Durst, ein bemerkenswerter Mensch. Aber auch viele stille Unterstützungen sind für uns selbstverständlich.
Image:Das gute Image hat die Firma immer noch den Marx Brüdern zu verdanken
➔ Unsere Firmengründer Franz Ferdinand und Axel Marx geniessen in Dortmund tatsächlich einen ausgezeichneten Ruf.
Jedoch ist der eine vor nunmehr 21 Jahren ausgeschieden, da war unsere Auszubildende noch nicht einmal geboren, und der andere ist vor 11 Jahren ausgeschieden.
Der „neue“ Chef ist dies nun seit immerhin 22 Jahren und seit 27 Jahren bei Marx & Marx und hat seit 10 Jahren zudem den Vorsitz in unserem Bundesverband, der Guarantee Advisor Group, inne.
2015 wurden wir zum Versicherungsmakler des Jahres gekürt, mehrfach zu Dortmunds Unternehmen des Jahres nominiert.
Wir arbeiten täglich daran, noch besser zu werden.
Alles Gute wünscht das Marx & Marx Team