Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die rundum positive Unternehmenskultur,
Den starken Teamgeist,
Die sehr gute Work-Life-Balance,
Die vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Die authentische und transparente Führungskultur.
Es gibt aktuell nichts Wesentliches zu beanstanden – ich bin in besonderem Maße zufrieden und fühle mich rundum wertgeschätzt.
Kleine Optimierungspotenziale gibt es immer – z. B. noch mehr interne Plattformen zum Wissenstransfer oder für Projektideen.
Eine stärkere Sichtbarkeit der Nachhaltigkeitsstrategie wäre ein zusätzliches Plus.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander, der das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, was viel über die Stimmung im Unternehmen aussagt.
Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf – sowohl bei Kunden als auch in der Branche. Dieser positive Eindruck spiegelt sich auch intern wider. Ich bin immer wieder stolz sagen zu können: "Ich komme von MARX."
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein gutes Verständnis für private Belange machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Ich fühle mich in dieser Hinsicht sehr gut aufgehoben.
Weiterbildungsangebote sind breit gefächert und praxisnah. Mitarbeitende werden gezielt gefördert und bekommen Raum zur persönlichen Entfaltung. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent und motivierend.
Die Vergütung ist attraktiv und leistungsgerecht, ergänzt durch umfangreiche Sozialleistungen. Besonders positiv: individuelle Weiterentwicklung wird gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Wer sich einbringen möchte, bekommt hier echte Perspektiven.
Aber natürlich könnte es immer etwas mehr sein.
Das Unternehmen zeigt spürbares Engagement für Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit wird ernst genommen, soziale Verantwortung aktiv übernommen. Sehr vorbildlich!
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und schafft gemeinsam eine vertrauensvolle und harmonische Arbeitskultur. Teamarbeit wird hier wirklich gelebt. Neue Kollegen werden sofort integriert.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Respekt behandelt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, sie sind voll in die Teams integriert und nehmen eine wichtige Rolle im Wissensaustausch ein.
Das Verhalten der Führungskräfte ist professionell, wertschätzend und unterstützend. Es wird ehrlich kommuniziert, konstruktives Feedback gegeben und individuelle Entwicklung gefördert. Ich erlebe die Vorgesetzten als authentische und engagierte Persönlichkeiten.
Die Arbeitsumgebung ist modern, funktional und angenehm. Es gibt im Neubau für jeden ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung und auch Rückzugsmöglichkeiten.
Die Kommunikation funktioniert auf allen Ebenen hervorragend. Informationen werden klar, transparent und zeitnah weitergegeben. Besonders schätze ich den offenen Austausch – sowohl im Team als auch mit der Führungsebene. Fragen und Anregungen finden stets Gehör.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden im Unternehmen nicht nur behauptet, sondern aktiv gelebt. Unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund erfährt jeder Anerkennung und faire Chancen. Ein sehr wertschätzendes Umfeld.
Die Aufgaben sind spannend, vielseitig und herausfordernd. Ich kann eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten. Es wird nie langweilig, und ich habe das Gefühl, wirklich etwas zu bewirken – das motiviert ungemein.
Flache Hierarchie, Begegnung auf Augenhöhe, Du-Kultur, Viel Fairness und Flexibilität
Abwarten, was sich im kommenden Jahr alles verändert. Aktuell ist vieles im Umbruch.
Das Zusammensein und den Zusammenhalt der Mitarbeiter noch mehr fördern durch mehr gemeinsame Feiern oder After-Work Unternehmungen, klarere Kommunikation, Schulung der Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung
Offene Feedback-Kultur, kurze Wege nach oben, viel Flexibilität und Verständnis
viel Flexibilität und Verständnis. Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt wird für den Rest ist jeder selbst verantwortlich.
Wer ambitioniert ist und weiterkommen möchte wird dafür belohnt.
Offenes, freundliches Miteinander, Du-Kultur, nach dem Umzug der Firma in ein gemeinsames Firmengebäude noch verstärkter möglich
Es wird viel erwartet aber auch viel zurückgegeben, es wird versucht bestmögliche Bedingungen zu schaffen und die Tür zum Vorgesetzten steht immer offen.
aktuell noch verbesserungswürdig, man muss aber sagen, dass daran bereits gearbeitet wird um Arbeitsalltag effizienter gestalten zu können und bald wird es durch neue technische Systeme und einem komplett neuen Firmengebäude mit Sicherheit viel besser.
interne Kommunikation definitiv noch ausbaufähig
Das Gehalt ist leistungsorientiert und fair. Wer viel tut wird hier belohnt, Kollegen, die seit Jahren auf dem gleichen Platz sitzen kriegen nicht automatisch mehr. Oft gibt es am Jahresende wenn das Jahr gut gelaufen ist eine Extrazahlung an die Mitarbeiter.
Egal ob jung oder alt oder in welche Position, hier ist jeder Mitarbeiter gleich viel wert und auf Augenhöhe.
flache Hierarchien und kurze Wege nach oben ermöglichen jedem Mitarbeiter mit guten Ideen oder Vorschlägen sich einzubringen und Dinge zu verändern.
Familiäres Ambiente, kurze Wege zum obersten Chef
Fehlbesetzungen bestimmter Positionen werden nicht korrigiert, z.T. schlechte Ausstattung in den technischen Bereichen.
Einige Bereiche müssten neu, oder zumindest anders aufgestellt werden
Nette Kollegen
Von gut bis schlecht ist in der externen Bewertung alles dabei
Dafür ist letztlich jeder selbst verantwortlich
Fehlende Bandbreite
Kein hohes Niveau
Nicht schlecht, könnte besser sein
OK
Immer im Rahmen
Von gut bis ganz schlecht ist alles dabei
Verbesserungswürdig
Stark verbesserungswürdig
Gut ausgeprägt
Wären reichlich vorhanden
Gleitzeit
Definitiv die Führungskräfte
Wird eh nicht angekommen bzw. umgesetzt
Ist überhaupt nicht gut
Nicht gut
Sehr gut aber nur im Homeoffice arbeiten ist nicht gut!
Nicht gut
Eine Erhöhung kann gerne auch von der Leitung angepasst werden!
Das ist gut
Wenigstens hier ein Zusammenhalt
Das ist gut
Eine Katastrophe
Das ist gut
Wichtige Informationen kommen viel zu spät. Vorschläge werden nicht ernst genommen!
Das ist gut
Das ist gut
eine Türe ist zwar „offen“, aber das zuhören fällt doch sehr schwer.
das ohne Empathie geführt werden darf … fahrlässig
Bereichsleitung und Technikleitung dringend austauschen.
das Miteinander und Füreinander wird durch Alleingänge eines Kollegen sehr gestört. Bereichsleitung hält die Hände vor die Augen und Ohren.
kein schlechtes
… ist o. K.
nicht wirklich vorhanden. Aber man bewirbt sich ja nicht auf die Ausschreibung KARRIERE
Gehalt kann gerne den Bedingungen angepasst werden
vorhanden
Durch das Verteilen der Aufgaben... das ist dein und das ist deren, Spalte sich das Miteinander sehr.
.. das sind die besten Nachschlagewerk.
sehr sehr schwierig. Einige meinen nicht geeignet.
Flugplatz, suuuper Sache
Es wird kaum in der Gruppe kommuniziert und diskutiert. Als ob man Angst vor Konfrontation hat, oder keine Ahnung wie damit umzugehen?!
schlecht einzuschätzen
Abwechslung definitiv geboten.
Mitarbeiterführung und allgemein der Umgang mit den Mitarbeitern.
Führung auswechseln.
Flexibilität: Auto, Urlaub
Teamwork im eigenen Team
Zu wenig intervene Schulungen
Die Teams mehr zusammenbringen
Einkauf - Technik - Verkauf.
Tolles Team, aber ein paar Eigenbrödler.
Die Firma ist in der Branche sehr bekannt aber auch teuer
Spontaner Urlaub unbürokratisch möglich.
Ja, mal mehr mal weniger aber ok
Fixum ok, Provision nach Leistung. Mehr bringt mehr.
Zuschuss zum Essen, Vermögenswirksame Leistungen, Auto zur privaten Nutzung
Produkte hochwertig und langlebig, Mülltrennung, sparsame Autos, LED Lampen
Man unterstützt sich gut im Team, braucht man Hilfe aus einem anderen Team, dann wird es schwerer.
Guter Mix aus Alten und Jungen. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Zwei Chefs die gegensätzlicher nicht sein könnten.
Einer für Vertrieb: offen, entscheidet (zu) schnell, denkt komplex.
Einer für Verwaltung: fair aber schürt Ängste, keine Diskussion anfangen sonst Open End.
Beide viel Humor.
IT System nicht aktueller Stand aber Arbeitsplätze ok.
Wer fragt bekommt Antworten, kaum Mitarbeiterversammlungen, regelmäßige Mail der Geschäftsführung. Zwei Standorte in Hamburg aber fast kein Kontakt untereinander
Führungsteam mit Frauen, multikulti
Was man selbst draus macht
Das Image und die Produkte sind gut. Die Kollegen und die direkte Führung sind nett und kompetent. Der ursprüngliche Teil der Führung ist sehr nett und überaus kompetent und sehr gut im Netzwerken.
Es gibt hier einfach keine Strukturen. Hast du eine Idee, hast du gleich Mehrarbeit. Man muss hier ständig arbeitfremde Tätigkeiten durchführen, die einem die Zeit für die eigentliche Arbeit raubt. Es gibt eine zweigeteilte Führung.
ein Teil ist sehr nett und sehr kompetent. Beim andere Teil (angestellt) fehlen mir die Worte. Partriarchalisch und unfair trifft es vielleicht. Sehr Schade!
Es wurde ja schon öfters besprochen und auch von Experten von außerhalb angesprochen. Nehmt Teile der Führung an die Kandare. Dann noch mehr Strukturen rein und die Firma ist nahezu perfekt.
Nette Kollegen, wenn da nicht ein Teil der Führung wäre. Da ducken sich alle weg! Bloß nicht mit ihm reden. Wenn in die Runde gefragt wird bitte nicht antworten. Dann hast du verloren! Zum Glück ist er nicht oft da.
Das Image ist gut und auch die vertriebenen Produkte. Man Arbeitet an eigenen Produktlösungen. Das ist wirklich sehr gut und der richtige Weg! Weiter so!
Meine Erfahrungen sind gut. Es gibt Gleitzeit und der Urlaub wird gewährt wie man ihn möchte. Nur gibt es Kollegen mit 30 Tagen und Kollegen mit nur 26 Tagen.
Die Karrieremöglichkeit hängt von der Position ab. Schulungen werden gemacht. Mindestens 1x pro Jahr.
Das könnte man verbessern. Es werden keine Verträge mehr nach Tarif geschlossen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, das Gehalt ist gering und mündliche und schriftliche zusagen werden leider nicht eingehalten.
Die Kollegen sind nett um man hält im Team zusammen.
Auch hier ist der Umgang respektvoll, jedoch habe ich auch Schikane bei einem älteren Kollegen erlebt.
Wäre hier sicher höher ausgefallen, wenn es nicht unangenehme Personen geben würde. Ein Teil ist nett und fair und die direkten Vorgesetzten auch. Es gibt flache Hierarchien.
Alles wie man es sich wünscht. Doppelte Monitore. Ein Tablet wäre nett gewesen.
Hier wird meist offen gesprochen.
Nur mit Teilen der Führung kann man nicht reden. Es zählt nur seine Sicht. Wehe Du hast eine andere Meinung!
Konnte ich hier nichts negatives feststellen. Hier ist man fair.
Die aufgaben sind Interessant, teilweise aber nicht klar sondern strukturlos. Man arbeitet zumindest daran. Auch wechselt gelegentlich die Anforderung ohne Begründung und ersichtlichen Grund.
kann keine positiven Seiten finden
Keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung und man wird
oft mit Problemen allein gelassen.
Bessere Konditionen schaffen und mehr Interesse für die Mitarbeiter zeigen
Höflicher und respektvoller Umgang über alle Ebenen, offene Ohren für neue Ideen und die Bereitschaft, Verantwortung und Befugnisse zu übertragen.
Das sich lange an Themen festgebissen und darüber diskutiert wird, die vielleicht eher zweitrangig sind.
Den Mut, Entscheidungen zu Treffen, auch wenn es im ersten Moment vielleicht weh tut. Mehr gemeinsame Aktivitäten der GF mit der Belegschaft
Der gemeinsame Austausch wird gefördert, es wurde extra ein neuer Pausenraum gebaut. Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für private Gespräche.
Der Name MARX ist weit über Hamburg in seinen einzelnen Disziplinen bekannt, egal ob Zeit&Sicherheit, Marine oder Industrie.
Wenn Arbeit ansteht kann es schonmal stressiger werden, allerdings kommt der Ausgleich in ruhigeren Zeiten.
Wer Einsatz und Engagement zeigt, wird mehr eingebunden und gefordert. Daraus ergibt sich zwangsläufig die Notwendigkeit zur Förderung, die auch zielgerichtet angeboten wird.
Tolle Kollegen (extrem niedrige Fluktuation) und Teams, die sich teilweise über Jahrzehnte kennen. Neue Kollegen werden sehr schnell integriert.
Die Entwicklung der Geschäftsführung in den letzten Jahren ist deutlich spürbar. Empathie und Interesse den Mitarbeitern gegenüber hat deutlich zugelegt. Fehler dürfen gemacht werden.
Das kommt auf den Standort an, wobei demnächst die Standorte zusammengelegt werden. Dieser wird dann auf dem neuesten Stand sein.
Informationen, Entscheidungen, Strategien und Themen zur Zukunft werden nur schleppend im Unternehmen verbreitet.
Hier ist jeder für sein Glück selber verantwortlich. Wer interessiert ist und die Augen offen hält, kann sich jederzeit einbringen und Verbesserungen vorschlagen. Diese werden zumindest besprochen und diskutiert.
So verdient kununu Geld.