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dass er der Beste in seiner Branche ist und Innovationen vorantreibt
derzeit rein gar nichts
derzeit keine, weiter seine Marktführerposition weltweit ausbauen
sehr offen
Super Image in der Region
passt für mich
großes Schulungsangebot vorhanden
ist OK, regelmäßige Prämien und Zulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bezuschussung Kindertagesstäte, 30 Tage Urlaub im Jahr
Umwelt und Recycling stark im Fokus in dieser Branche
super Kollegen bisher
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
noch stark hierarschisch geprägt
klassisch im Büro oder Home Office
stark nach außen, etwas verhaltener nach innen
viele Frauen in Führungspositionen
viel Routine, aber auch offen für Neues
Das Gehalt kommt überpünktlich, die Zulagen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Prämie) sind Top. Tolles Sommerfest und Weihnachtsfeier. Spontan mal frei nehmen, früher gehen, mit Kollegen gemütlich den ein oder anderen Kaffee trinken - alles kein Problem. Man darf nicht nur das negative sehen - wer einen guten Job macht, hat meistens auch viele Freiheiten.
Wurde die Überstundenregelung schon. Erwähnt? Wie bereits geschrieben, die Probleme sind bekannt, es wird zu wenig bzw. viel zu langsam etwas getan.
Die undurchsichtigen Löhne und das damit einhergehende Gerede, welches maßgeblich zu der negativen Arbeitsatmosphäre beiträgt, muss endlich eingestampft werden.
Transparenz schaffen, einheitlich nach Qualifikation entsprechend entlohnen, so schwierig ist das nicht wenn man nichts zu verbergen hat.
Die lange bekannten Probleme endlich nachhaltig angehen und Strategien kurzfristig umsetzen. Oft vergeht viel zu viel Zeit in der man das Gefühl hat das nichts getan wird. Bei den Vorgesetzten genauer Filtern - Sozialkompetenz sollte in der heutigen Zeit nicht mehr an letzter Stelle stehen. Regelmäßig mit den einzelnen Mitarbeitern sprechen, Werdegänge und Möglichkeiten besprechen und motiviertes Personal fördern und aktiv Möglichkeiten anbieten! Der Frust der im Unternehmen herrscht muss sich dringend einstellen. In einem positiven und Entspannten Umfeld lässt es sich deutlich besser Arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den vergangenen Jahren zunehmend schlechter geworden. Leider gibt es viele notorische Meckerer die mit ihrer Unzufriedenheit ziemlich Unruhe stiften. Die Probleme sind bekannt, gemacht wird zu wenig.
Es spricht sich inzwischen herum, dass bei HK noch ein anderer Wind weht. Es ist und bleibt ein Traditionsunternehmen,
welches an diesen auch stark festhält. Wer von Homeoffice, 40 Tagen Urlaub und weniger als 40 Wochenstunden träumt ist hier eindeutig falsch. Man hat aber auf der anderen Seite viele Freiheiten und wenig Kontrolle. Wenn die
Arbeit passt, fragt niemand was man die vergangenen 8 Stunden gemacht hat. Das Ergebnis muss stimmen.
Es gibt Gleitzeit die in der Verwaltung auch gelebt wird (in der Montage sind die Arbeitszeiten recht unflexibel) Die Überstundenregelung ist unterirdisch: 3 Tage im Jahr max. 1 Tag pro Quartal, alles über 30 Stunden verfällt und am Ende des Jahres werden die Überstunden auf null gesetzt.
Inzwischen gibt es einige Fortbildungsmöglichkeiten (Techniker, Fachwirt, Meisterschule etc)
Das Gehalt liegt auch weiterhin unter dem Branchenüblichen Durchschnitt, es ist aber Gewiss nicht schlecht. Man bekommt Urlaubs- und Weihnachtsgeld ein Mal Jährlich eine Prämie und hier und da gibt es mal den ein oder anderen Zuschuss (Inflationsausgleich etc.) Es gibt kein Transparentes Lohngefüge was seit Jahren zu Unruhen im gesamten Unternehmen führt. Jeder fühlt sich unterbezahlt weil der Kollege aus der Nachbarabteilung angeblich das doppelte verdient. Es wird einfach zu viel geredet!
Hier gibt es natürlich große Unterschiede. Manchmal werden Abteilungen auch einfach bescheiden geführt und sorgen damit selbst für Konkurrenzverhalten untereinander.
Ältere Kollegen werden im allgemeinen gut behandelt. Wenn es bspw. aus Altersgründen nicht mehr möglich ist im alten Beruf zu arbeiten wird immer nach einer Alternative gesucht und in den meisten Fällen auch gefunden.
Wie sagt man im Badischen so schön:
„Wie der Her r so‘s Gescherr“
Einige Vorgesetzte sind ebenso frustriert wie deren Mitarbeiter. Dass das nicht gerade förderlich für ein gutes Miteinander ist, versteht sich von selbst. Es wird gelästert, gemeckert und Stunk gemacht wo auch immer sich gerade die Möglichkeit bietet. Selbst wenn der Konzern etwas gutes tut, sind es oft die Vorgesetzten die an allem noch etwas auszusetzen haben. Einige besitzen mehr Schauspieltalent als Di Caprio persönlich.
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Langsam werden alle Büros auf den neuesten Stand gebracht (Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle etc.) in den Montagebüros sieht es allerdings teilweise echt übel aus. Auch hier sollte man mal dringend renovieren.
Durch die Einführung der Mitarbeiter-App zwar besser geworden, der Flurfunk ist aber immer noch schneller und Zuverlässiger.
Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen. Das liegt wahrscheinlich zum einen daran, dass HK eine ziemliche Männerdomäne ist, zum anderen aber auch, dass Frauen oft keine Chance bekommen weiterzukommen.
Tolles Produkt und daraus resultierende spannende Aufgaben. Die Maschinen und die Technik sind einzigartig und superspannend.
-Interessantes Produkt
-Super Arbeitskollegen
-Firmen Events (Gala,Weihnachtsfeier, Sommerfest)
-Sozialleistungen und Sonderzahlungen
Anstatt viel Geld für Werbung, Headhunter, etc. auszugeben um neue Mitarbeiter zu weben, einfach ein wenig Geld in die Handnehmen und versuchen die bestehenden Mitarbeiter zu halten.
Viele Vorgesetzte sind schon von Anfang an dabei und sind deshalb in Führungspositionen. Allerdings mangelt es ihnen oft an Führungsqualitäten .
Das Image ist tatsächlich in der Gegend schlechter als es wirklich ist. Das liegt zum Teil auch daran, dass man Jahre lang geschlafen hat was das Thema Gehalt angeht.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Allerdings wird in der Montage relativ häufig am Wochenende gearbeitet.
Anderen Firmen dieser Größenordnung haben eine 35h/37.5h-Woche, Herrenknecht hat leider eine 40h-Woche.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wer sich reinhängt, wird gefördert.
Sozialleistungen sind recht gut.
Es gibt Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld und eine Bonuszahlung abhängig von dem Geschäftsergebnis.
Außerdem gibt es einen Zuschuss für den Kindergarten.
Das Grundgehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen dieser Größenordnung unterdurchschnittlich.
Ein Lohngruppen-System gibt es nicht bzw. wird nicht eingehalten.
Der Zusammenhalt unter Arbeitskollegen ist in den meisten Abteilungen sehr gut.
Oftmals veraltete Technik (Computer, Geschäftshandy, etc.)
Die Kommunikation in der Firma finde ich sehr gut.
Interessantes Produkt, Vielfältige Aufgaben
Hat Rapide abgenommen nur noch Termine
Man muss sich selber darum bemühen.
Sehr schlecht.
Könnte besser sein viele Ideen aber keine wirkliche Lösung
Unter den Leuten die Zusammenarbeiten gut da sich jeder gegenseitig Unterstützt.
Überstunden sind die Regel
Sehr schleppend. Informationen kommen spät oder gar nicht
Gibt es unten noch wirklich keine.
Die Arbeit ist eigentlich immer noch Interessant aber das drumherum passt nicht.
Eine sehr interessante und komplexe Arbeit, die im richtigen Job/Position eine abwechslungsreiche liefert.
Mir gefällt es zu sehen, was man selber erschaffen hat. Produkt ist einzigartig.
Wenn man an die Herrenknecht AG denkt, springt einem sofort der Weltmarktführer in den Sinn. Mit ein gehend, eine Vorstellung von einem guten Arbeitsklima sowie einer spannenden Arbeitsweise.
Unfaire Entlohnung und Umgang ist an der Tagesordnung. Mitarbeiter, die eine sehr gute Arbeit leisten werden, nicht gewährt schätzt. Versprochener Lohnerhöhungen werden werden, nicht eingehalten und die Inflationsprämie als solches verkauft. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind so frustriert, so dass der Chef an der Weihnachtsfeier auch ausgebuht wird. Entgegen zieht die Firma viel zu viele Nichtskönner mit, was die Abteilungen und die Arbeit aufhält.
Ich hoffe es wird sich in Zukunft einiges ändern, sonst sehe ich für die Firma kein gutes Bild in Zukunft und auch keine gute Perspektive.
Gehalt !
Gleichberechtigung !
Keine Wertschätzung!
Vorgesetztenverhältnis !
Neue modernere Strukturen !
Große Unterschiede im Punkt Gehalt
Das Produkt und die Technologien
Das Netzwerk an erfahrenen Mitarbeitern
Wie nachhaltig und international er aufgestellt ist
Sehr gut
Maschinenindustrie hat es heute zu Tage nicht immer leicht. Aber Nachhaltiges Produkt und es wird viel für Mitarbeiter und Gesellschaft gemacht.
Es gibt viele Projekte. Grundsätzlich liegt es auch an einem selbst wie man sich organisiert. Es gibt heiße Projektphasen in denen viel verlangt wird.
Wenn man will möglich
Das kann immer besser sein
Produkt selbst und es wird viel gemacht: HK in Kehl
Sehr gut
Erfahrung zählt. Netzwerk zählt. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Man bekommt viel Freiheit/Verantwortung. Meine Vorgesetzen hören einem viel zu und vertrauen mir oft mehr, wie ich mir selbst.
Ist gut
Es wird viel gutes geboten. Wenn man sich alles durchschauen und anhören würde, dann wäre man nur noch damit beschäftigt.
Ingenieursbetrieb. Frauen haben hier, wenn es Sie gibt, sehr gute Chancen. Ansonsten sehr Männerdominiert.
Absolut
Rundum gelungene Arbeitsatmosphäre.
Sind wohl nicht alle Abteilungen so zufrieden. Aber insgesamt auch bei den anderen Abteilungen eher Zufriedenheit zu sehen.
Vielleicht mal über Tarifeinführung nachdenken. Hansefit wäre auch super. Elektrisches Laden der parkenden Fahrzeuge ermöglichen. (Natürlich gegen eigene Ladezahlung)
Sehr angenehm… Ich fühle mich seit vielen Jahren wohl.
Tip top. Man kann stolz sein hier zu arbeiten.
Durch Gleitzeit, viel Urlaub und dem Verständnis des Vorgesetzten passt alles super zusammen.
Um Schulungsanmeldungen muss man sich meist selbst kümmern, aber das passt schon. Viele Angebote und Abteilungswechsel auch möglich, wenn man eine neue Aufgabe sucht.
Keine Tarifbezahlung, aber ansonsten wird sich auch um das finanzielle Wohl der Mitarbeiter gekümmert. Viele Sonderzahlungen.
Monitore werden abends aus gemacht, unnötiges Drucken vermieden, viele Kollegen fahren mit dem Fahrrad zur arbeit.
Toller Zusammenhalt in unserer Abteilung.
Alle Kollegen werden super abgeholt und unterstützt.
Tip top… Sehr angenehme und offene Art die sehr zielorientiert und professionell ist.
Mir fehlt es an nix.
Ich kann sehr offen und über alles mit den Kollegen und den Vorgesetzten reden. Informationen müssen oft selbst geholt werden.
In unserer Abteilung merke ich keine unterschiedliche Behandlung.
Aufgabengebiet sowohl wegen der tollen Produkte wie auch meiner redaktionellen Tätigkeit echt interessant.
Interessante Aufgaben
Nur 3 Gleittage im.Jahr, alles über 30 Überstunden verfällt am Ende des Monats
Zeit ansammeln für mehr Flexibilität. Evtl. für frühere Rente oder längeren Urlaub. Mehr Gehalt.
Wir haben tolle Produkte, die weltweit vertrieben werden und spannende Projekte mit reizend hohen Volumen. Auslandseinsätze sind möglich. Man hat weltweit Kollegen und ist überall vernetzt.
Etwas hierarchisch geführt.
Das Unternehmen muss moderner und arbeitnehmerfreundlicher werden. Es gibt betriebliche Vereinbarungen aber der Betriebsrat ist meiner Meinung nach nicht stark genug und mit dem Chef eng befreundet. Hier kann gar nicht im Sinne der Mitarbeiter gehandelt werden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, unser Vorgesetzter lässt uns an der lagen Leine und viel Freiheit. Wichtig dabei: Es muss laufen!
Ich glaube wir haben eine gute Außenwirkung und sind Martführer in unserem Bereich.
Die Arbeit steht im Vordergrund, was auch so sein sollte, nur ist man mit Urlaub, Gleitzeit und HomeOffice etwas starr und unflexibel unterwegs und rennt vergleichbaren Unternehmen weit hinterher.
Ich denke, man ist froh, wenn eine Position gut besetzt ist und möchte keine Fluktuation innerhalb des Unternehmens. Aufstieg in Führungspositionen eher schwierig, da diese lange durch selbe Personen besetzt sind.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, denke jedoch, dass viele deutlich weniger verdienen. Ich glaube generell wird hier sehr unterschiedlich bezahlt, man versucht die MA gehaltlich klein zu halten.
Die Kollegen sind sehr nett, zumindest unser Team ist sehr gut zusammengesetzt.
Mein Vorgesetzter ist top. Etwas ängstlich, was Entscheidungen angeht aber menschlich und fachlich top!
Sehr gute Ausstattung
Hier habe ich das Gefühl, dass man um vieles ein Geheimnis macht, die Mitarbeiter nicht unbedingt mit ins Boot zieht. Es gibt zwar wöchentliche Meetings/Jour Fix aber da geht es dann meistens nur ums operative Geschäft und nicht um das Gesamtheitliche.
Nicht alle haben das selbe Standing, wer fleißig ist, wird bevorzugt und eher ernst genommen.
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