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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maschinenfabrik NIEHOFF die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maschinenfabrik NIEHOFF
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maschinenfabrik NIEHOFF
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null Wertschätzung, es wird nur Druck aufgebaut und Wehe man folgt nicht...

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden, Überstunden und Überstunden, wie soll man da noch genug Freizeit haben.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neid und lästereien unter den Kollegen sind an der Tagesordnung

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck der von ganz oben nach ganz unten weitergegeben wird, Vorgesetzte sind zum Teil absolut fehlbesetzt, niemanden interessiert es.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Betriebsversammlung um sich über die zahlen zu informieren

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönig, immer das selbe.