Familiäres Umfeld / Starke Fluktuation / Wenig Benefits
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
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Arbeitsatmosphäre
Ein schickes Gebäude mit jungen, fröhlichen Kollegen und neuer Hardware bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Lautstärke ist gering, sodass man sich gut konzentrieren kann. Die starke Ruhe ist aber auch teilweise durch die nicht so intensive Kommunikation bedingt.
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Eine eher unbekannte Agentur, welche aber auf einem aktuellen
Work-Life-Balance
Es wird eine Gleitzeit im Vertrag und öffentlich angepriesen. Wenn man diese jedoch genutzt hat, wurde dann doch kommuniziert, dass man doch gerne die Arbeitsspanne von 09:00-18:00 Uhr bei den Mitarbeitern sehen würde. In der Theorie ist also flexibles Arbeiten problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt Studenten bei Ihrem Studium und räumt diesen auch Zeit ein, in Klausurphasen lernen zu können. Für die festen Mitarbeiter fallen die Unterstützungen eher mau aus.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche Bezahlung. Keine besonderen Sozialleistungen vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde getrennt. Aus Stromeinsparungen wurde geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige Grüppchen, in welchen man das Gefühl hatte, dass ein starker Zusammenhalt zu spüren war. In anderen war das weniger bis gar nicht der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Auf der persönlichen Ebene ist es ein angenehmes Verhältnis. Leider sieht es in Personal spezifischen/zwischenmenschlichen Themen nicht ganz so gut aus. Das Unternehmen ist sich diesem aber bewusst und hat die Initiative ergriffen.
Arbeitsbedingungen
Barrierefrei ist das Büro leider nicht. Ansonsten ist es ein schönes Gebäude und einem wird ein Laptop zur Verfügung gestellt, welcher mit aktueller Hardware ausgestattet wird. Leider wurde bei der Software gespart (6 Jahre alte Office Version).
Kommunikation
Wie oben beschrieben, ist die interne Kommunikation definitiv zu stärken. Oftmals wurden Kollegen vor mit Entscheidungen konfrontiert, bei der sie in keinster Weise Mitspracherecht hatten.
Gleichberechtigung
Ich konnte keinerlei Benachteiligungen für irgendwelche Gruppen erkennen. Jeder ist herzlich Willkommen und muss sich nicht verstellen.
Interessante Aufgaben
Gerade als Trainee oder Quereinsteiger kann man in dieser Agentur eine Menge lernen, da ein E2E Prozess gelebt wird. Von der Beratung, bis hin zu operativen Aufgaben wird hier keine Grenze gesetzt, insofern man die Initiative dafür ergreift.