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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Vielfältigkeit des Jobs, es kommt kein Tunnelblick auf
Der Kollegenzusammenhalt. Das gemeinschaftliche Miteinander. Tolle Firmenevents. Interessante Aufgaben. Coole Location + Stadtparknähe
Schönes Büro, Freiheiten teilweise
Dynamische Agentur mit vielen Aufgabenbereichen
Offenheit, vertrauen und die interessanten Aufgabenstellungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- sexistische Sprüche
- Home-Office während COVID war nicht gerne gesehen
- mangelndes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Sprüche wie ich weiß nicht warum du überlastet bist, ich weiß gar nicht was du den ganzen Tag machst
-viele Mitarbeiter aber davon viele extrem unqualifiziert, führt zu: einer arbeitet und drei sitzen den ganzen Tag rum und trinken Kaffee
Mitarbeiter-Fluktuation. Mittlerweile scheint man hier aber die Gründe verstanden zu haben. Bekommt man das in den Griff, hat man einen tollen Arbeitgeber
Verhalten von den Vorgesetzten, mangelnde Kommunikation, Kein Zusammenhalt
Mittelmäßige Stimmung unter Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Ziele und Entscheidungen der GF kurzfristig gedacht und teils unrealistisch.
Kein Kündigungsschutz für Mitarbeiter, da Kleinst-Unternehmen.
- mangelhafte Neutralität gegenüber allen Mitarbeitern
- mangelhafte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt versuchen, die Fluktuation der Mittarbeiter zu reduzieren. Die Gründe sind häufig schleierhaft und das wirkt sich leider dann auf des Klima innerhalb der Firma und Belegschaft aus.
Das WIR stärken, die Mitarbeiter in Ihrer Individualität und als Impulsgeber sehen und stärken. Mehr führen statt managen, Flexibilität und andere Gedanken zulassen "denken ohne Geländer".
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, echte Verantwortung und Freiräume. Wertschätzung und Unterstützung.
Auch nach Corona mehr Homeoffice ermöglichen.
Personalstruktur überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von masterplan media ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Unterschiede zwischen Geschlecht und Alter
Gibt offensichtlich Lieblinge, sowie Kollegen die nicht geführt werden können, aufgrund mangelnder Führungskompetenz. Daher Ungleichgewicht.
Männer und Frauen werden gleichbehandelt.
Frauen mit Ehrgeiz und Meinung haben keine Chance hier weit zu kommen. Alt-väterliches Führungsteam sitzt fest im Sattel.
Egal ob Männlein, Weiblein oder Divers - alle werden gleich behandelt.
Positiv. Habe nichts Nachteiliges bemerkt
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von masterplan media ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
könnten interessant sein
Gutes Umfeld für Branchen Einsteiger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
extrem gutes Onboarding, Förderung nach individuellem Bedarf
Karrieremöglichkeiten sind schwer einzuschätzen. Wie überall in der Branche ist man wohl des Glückes eigener Schmied. Dennoch tendenziell besser als anderswo. Weiterbildung ist gegeben auch für Neueinsteiger.
Aufstiegsmöglichkeiten waren vor der Umstrukturierung, die startete als ich ging, durch feste Hierarchien kaum vorhanden. Weiterbildung möglich, allerdings eher auf Eigeninitiative.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, schon gar nicht als Frau mit einer Meinung.
Individuell, für einzelne gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- masterplan media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet masterplan media besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen masterplan media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei masterplan media als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
masterplan media
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
masterplan media
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting