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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei matec die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
matec
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
matec
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollege Zusammenhalt ist wenig bis gar nicht gegeben. Das hat leider große Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit im Großraumbüro muss man mögen, für mich eine Erfahrung, aber für die Zukunft definitiv keine Option mehr.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An wichtige arbeisrelevante Informationen kommt man, wenn überhaupt, viel zu spät. Fehler werden einem gerne und ausgiebig vorgehalten. Leider hat man oft das Gefühl nicht ernst genommen zu werden und wer Fragen stellt, hat verloren.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs top, aber irgendwann fällt jede Maske :) Ich habe mich nie wirklich im Team angekommen gefühlt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, man kann innerhalb eines bestimmten Zeitraums anfangen, wann man möchte. Freitags kann man früher Feierabend machen, insofern man das möchte und das Arbeitspensum es zulässt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sagen wir Mal so: ausbaufähig und ziemlich viel Luft nach oben... Man hat als Vorgesetzter eine Vorbildfunktion und sollte sich wie ein Vorgesetzter verhalten, auch, oder gerade dann, wenn's Mal nicht so läuft, wie geplant. Generell sollte man in einer führenden Position meiner Meinung nach empathisch sein, auf seine Mitarbeiter eingehen, zuhören und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden. Leider war hier genau das Gegenteil der Fall. Probleme wurden klein geredet, nach dem Motto "ist halt so" - trotz mehrfacher Ansprache der Themen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Aufgaben, deren Abarbeitung mir im Großen und Ganzen Spaß gemacht hat.

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