Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
rückblickend gesehen und vergleichend mit der neuen Tätigkeit kann ich leider gar nichts gutes am Arbeitgeber finden.
Mitarbeiterbehandlung sowie Kontrolle
Nicht vorhandene Work Life Balance (Der eine Vorgesetzte sagt einem man soll frühs um 06:30 beim Kunden sein, der andere Vorgesetzte sagt man soll abends um 19 Uhr beim Kunden sein)
Nicht wirklich vorhandene Hierarchieebenen werden von den Führungskräften nicht eingehalten.
Anrufe am Wochenende und am Abend!
Wenig Produktinnovation
Mitarbeiter die nachweislich einen schlechten Job machen weil Sie die Kunden über den Tisch ziehen werden in den Himmel gelobt weil Sie die gesetzten Ziele erreichen.
Andere Mitarbeiter werden öffentlich bei Meetings darauf angesprochen das Sie Ihre Ziele nicht erreicht haben, entsprechend werden diese bloßgestellt.
Im Jahr 2019 ankommen und Digitalisierung vorantreiben. Vertriebswege überdenken! Mitarbeiterbehandlung um 180° drehen und Vertrauen aufbauen statt Misstrauen zu schüren.
An Absprachen muss sich gehalten werden, man kann Mitarbeitern nicht neue Autos versprechen und wenn der Mitarbeiter sein Ziel erreicht dann vertrösten.
Innerhalb der einzelnen Teams wird versucht gute Stimmung aufrecht zu erhalten, aber man wird schneller verkauft als man glaubt.
Während meiner Zeit als Führungskraft hatte ich etwas wie Work-Life Balance nicht. Es ging Montag Morgen los und Freitag Abend wieder nach Hause. Am Wochenende gab es unendlich viel Papierkram zu erledigen. Frühstück im Hotel fiel grundsätzlich aus da immer Vorgesetzte zu dieser Zeit kontrolliert haben ob man auch wach ist.
Man kann sehr schnell aufsteigen! Allerdings muss man genau abwägen ob man diesen Schritt gehen möchte da man in diesem Falle sein Privatleben auf jeden Fall vernachlässigen wird. Man hat gar keine Lust mehr am Wochenende vor die Türe zu gehen weil man nur damit beschäftigt ist von der Arbeitswoche zu recovern und den unendlichen Papierkram zu erledigen.
Das Gehalt war gekoppelt an das vom Unternehmen gesetzte Umsatzziel. Dieses war aufgrund der hohen Reisetätigkeit sowie der Mitarbeiterentwicklung nicht möglich.
Aufgrund der gigantischen Massen an Papier kann von Umwelt Bewusstsein nicht die Rede sein.
Die Kollegen sind alle ausnahmslos auf den eigenen Erfolg aus. Es herrscht große Ellenbogen Mentalität.
Die älteren Kollegen werden zumindest gleich schlecht behandelt.
Trotz des Versuchs von ehrlicher Kommunikation und dem Versuch Differenzen auszuräumen wollte der Arbeitgeber das Verhalten nicht justieren. Ziele die nicht zu schaffen waren wurden gesetzt, solange diese nicht erreicht wurden war man leider der Prellbock.
Es gibt alles nur in Papierform. Alle Produktdokumente wurden in einer gigantischen Mappe gesammelt die zum Kunden geschleppt werden musste. Mitarbeiter die alle Dokumente digitalisiert haben wurden hierfür massiv gerügt.
Es wird im Grunde nur versucht die Mitarbeiter zu mehr Umsatz zu drängen obwohl Umsatzziele bereits erreicht wurden!
Die Führungsebenen bietet Mitarbeitern sowie Ihren Führungskräften das "Du" als Zeichen des "wohl-wollens" an. Andere denen dieses nicht angeboten wird werden somit automatisch ausgegrenzt.
Die Produkte sind nicht schlecht aber nichts was es auf dem Markt nicht schon geben würde. Der Markt ist gigantisch und dementsprechend auch die Auswahl. Innovation gab es leider fast nie. Bei Meetings werden Produkte als gigantische Innovation angepriesen, und es wird einem gesagt das niemand auf dem Markt ein vergleichbares Produkt hat. Voller Freude geht man am kommenden Tag zum Kunden und möchte das Produkt vorstellen, das der Kunde allerdings schon von mehreren Mitbewerbern kennt und dort auch noch preiswerter einkauft.
Der Verkauf ist leider nie langfristig da man als Aussendienst kaum Möglichkeit hat größere Rahmenverträge abzuschliessen aufgrund der starren Preisgestaltung.
Sehr geehrter unbekannter Bewerter,
„Kritik ist keine Erniedrigung, sondern eine Anregung, etwas besser zu machen“.
Monika Kühn-Görg
Dieser Anforderung stellt sich die Matecra seit Firmengründung.
Natürlich wird es bei der Vielzahl von täglichen Entscheidungen auch immer wieder Fehler geben. Das ist ein normaler Prozess. Denn wer Angst hat, Fehler zu begehen, kommt nie zum Ziel.
Zu einer der wichtigsten Führungsphilosophien gehört, sich ständig kritisch, sachlich aber direkt und offen mit anstehenden Problemen auseinanderzusetzen. Am besten gelingt dies, wenn man sich persönlich gegenüber sitzt. Bedauerlicherweise haben Sie offensichtlich diese Möglichkeit nicht wahrgenommen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute.
Tolle Produkte
soviel kann ich nicht schreiben
alles
Viele Versprechen aber nichts wird gehalten, was man schriftlich will kriegt man schon gleich garnicht
Weniger kann man nun wirklich nicht verdienen
Manche verkaufen einen schneller als man denk
Man soll Entscheidungen treffen, aber es ist immer die falsche Entscheidung
Gleichberechtigung gibts nur wenn man seine Kollegen verkauft
Vertrieb macht einfach Spass
Sehr geehrter unbekannter Bewerter,
da wir nicht konkret wissen warum Sie so bewertet haben, können wir Ihnen nur allgemein antworten.
Wir, die Matecra GmbH, führen seit einigen Jahren eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch. Ziel ist es, zu erfahren, wie unsere Mitarbeiter über verschiedene Themen denken, welche Ideen/Anregungen sie haben und wie sie ihr Arbeitsumfeld erleben. So konnten wir uns gerade im Bereich Arbeitsklima, Kommunikation und Mitarbeitermotivation stetig weiterentwickeln.
Dies belegen zum Beispiel unsere Zahlen bei der Betriebszugehörigkeit: Über 50% unserer Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen tätig. Dies wäre sicherlich nicht so, wenn sich unsere Mitarbeiter im Unternehmen nicht wohlfühlen würden.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg,
Matecra GmbH