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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut unzuverlässig und umprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Leitung für das Belegmanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie ein Bewerbungsverfahren eröffnen, wäre es mehr als ratsam den Bewerbern bei nicht infrage kommen eine Absage zukommen zu lassen. Das man als Bewerber noch anrufen muss um nach dem Stand zu fragen nachdem etlichen Wochen vergangen sind und man dann sogar noch belogen wird, dass Sich noch jemand meldet, hat weder mit Anstand noch mit Respekt zu tun.
Von Ihren künftigen Angestellten erwarten Sie wahrscheinlich auch 100 Prozent, dass erwarte ich von einem potenziellen Arbeitgeber ebenfalls. Sehr schlechte Außenwirkung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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