MATHEMA 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,

zunächst bedanken wir uns für dein ehrliches Feedback zu MATHEMA als Arbeitgeber. Deine Einschätzung der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und deine Beschreibung des Führungsverhaltens haben wir aufmerksam gelesen und sie treffen uns persönlich sehr.

Das von dir Geschilderte widerspricht so ziemlich allen Grundsätzen und Werten, die wir bei MATHEMA leben wollen. Daher haben wir uns in den letzten Tagen persönlich und in Gesprächen mit vielen Kolleginnen und Kollegen intensiv damit auseinandergesetzt, wo und warum es mit der Umsetzung dieser Grundsätze und Werte hakt.

Die Zusammenführung von Redheads und MATHEMA, der durch unser Wachstum erforderliche Aufbau von Strukturen und auch die Corona-Situation stellen uns vor große Herausforderungen. Wir können und wollen an dieser Stelle gar nicht vorgeben, dass wir für alle Probleme bereits tragfähige Lösungen gefunden haben. Trotzdem möchten wir gern die Möglichkeit nutzen und auf einige der von dir genannten Punkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre & Umgang mit Corona
Auch für uns ist Covid-19 die erste Pandemie und so haben wir die Lage wahrscheinlich nicht immer sofort richtig eingeschätzt. Allerdings ist es uns wichtig, dass wir selbstverständlich zu jeder Zeit nach Kräften alle gesetzlichen Vorgaben umsetzen. Zudem können alle Kolleginnen und Kollegen – soweit sie es wollen und es ihre Tätigkeit zulässt – von zuhause aus arbeiten. Das verändert aber natürlich Arbeitsatmosphäre und Firmenkultur, weil wir uns bspw. weniger austauschen, weniger Gespräche in der Kaffeeküche stattfinden und wir weniger Events planen können.

Karriere/Weiterbildung
Hier trifft uns deine Kritik besonders, weil es ja sozusagen zur MATHEMA DNA gehört, dass wir großen Wert auf Wissenserwerb und -weitergabe legen. Neben den von dir genannten vertraglich garantierten Weiterbildungstagen und den Projekt-/Bereichs-bezogenen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es noch die neu eingeführte Team-Time (10 % der Arbeitszeit, die jedes Team nutzen kann, wie es möchte), Zeitbudgets für Konferenzbeiträge und Publikationen, man kann jederzeit Fachbücher und Fachzeitschriften bestellen, Online-Kurse werden finanziell unterstützt und für andere gute Vorschläge sind wir auch immer offen. An diesem Punkt werden wir auf jeden Fall nochmal ansetzen und Feedback der Kolleginnen und Kollegen zu unserem Weiterbildungskonzept einholen.

Gehalt/Sozialleistungen
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sind uns wichtiger als maximaler Ertrag. Deshalb investieren wir unter anderem in die zuvor genannte Weiterbildung. Trotzdem müssen wir natürlich die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens im Blick behalten. Und so wirkt sich unter anderem auch die Projektsituation auf jedes individuelle Gehalt aus. Wir entwickeln gerade ein Modell, das hoffentlich zukünftig die Einflussfaktoren auf die Gehaltsfindung möglichst transparent machen wird.

Führungsverhalten und Kommunikation
Persönliche Details zu einzelnen Konfliktsituationen möchten wir stets im Einzelfall mit den tatsächlich Betroffenen klären. Grundsätzlich ist es unser erklärtes Ziel, für alle Kolleginnen und Kollegen bei MATHEMA einen guten Arbeitsplatz zu schaffen, und daran werden wir in jedem Fall weiterarbeiten.

Interessante Aufgaben
Wir sind immer ein Stück weit von unseren Kunden getrieben und so gibt es bei uns unter anderem auch die genannten Legacy-Projekte. Es gehört zu unserem aktuellen Wachstums- und Veränderungsprozess uns in den nächsten Jahren so aufzustellen, dass wir für unsere Kunden der bevorzugte Partner für die Aufträge/Themen werden, die wir auch bearbeiten wollen. Zusätzlich versuchen wir über Team-Time und den wiederaufgelebten MATHEMA-Freitag interessante Themen in die Belegschaft zu tragen. Dadurch haben unsere Kolleginnen und Kollegen einen direkten Einfluss auf die Definition unserer Tätigkeitsschwerpunkte.

Schade, dass wir für deine Kritikpunkte nun nicht mehr zusammen eine Lösung finden können. Deinen Input möchten wir nutzen, um an uns zu arbeiten, sodass MATHEMA der Arbeitgeber bleibt oder wird, der wir sein möchten. Wir möchten dir nochmals für dein Feedback danken – insbesondere auch für deine Weiterempfehlung trotz deiner Kritik. Alles Gute für deine Zukunft!

Andreas Hanke und Thomas Haug
(Geschäftsleitung)